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中國小微企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀(2)

時(shí)間: 曉敏706 分享

  淺談:我國小微企業(yè)發(fā)展趨勢現(xiàn)狀

  工商總局發(fā)布的《全國小微企業(yè)發(fā)展報(bào)告》顯示,一方面小微企業(yè)充滿進(jìn)取精神和創(chuàng)新意愿,并已成為國民經(jīng)濟(jì)重要支柱和吸納新增就業(yè)主渠道,另一方面也存在著兩極分化嚴(yán)重、產(chǎn)業(yè)升級困難等突出問題,可謂喜憂參半、利弊并存。

  吸納新增就業(yè)主渠道

  盡管小微企業(yè)就業(yè)總?cè)藬?shù)仍比不上大中型企業(yè),但從吸納新增就業(yè)來看,小微企業(yè)堪稱主渠道。

  報(bào)告顯示,小微企業(yè)解決了我國1.5億人口的就業(yè)問題,特別是新增就業(yè)和再就業(yè)人口70%以上集中在小微企業(yè)。可以說,小微企業(yè)是我國城鎮(zhèn)新增就業(yè)和農(nóng)村富余勞動(dòng)力向非農(nóng)領(lǐng)域轉(zhuǎn)移就業(yè)的主渠道。

  與大型企業(yè)擴(kuò)大就業(yè)能力與資本增長呈反比例變化所不同的是,同樣的資金投入,小微企業(yè)可吸納就業(yè)人員平均比大中型企業(yè)多4到5倍以上。因此,支持小微企業(yè)發(fā)展意味著以更少的投資創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位。

  產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)兩極分化

  小微企業(yè)一方面敢于創(chuàng)新,在各類新興行業(yè)和新型業(yè)態(tài)不斷涌現(xiàn),另一方面又大多集中于以資源開發(fā)型、產(chǎn)品初加工型、服務(wù)低層次型為主的傳統(tǒng)行業(yè),呈現(xiàn)出“鋤頭與衛(wèi)星齊飛、高端與低端并存”的現(xiàn)象。

  報(bào)告顯示,在工業(yè)、批發(fā)零售業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)等傳統(tǒng)行業(yè)中的小微企業(yè)共有670萬戶,占小微企業(yè)總數(shù)的近三分之二。這類行業(yè)的顯著特點(diǎn)是技術(shù)要求低、競爭充分、市場趨于飽和、利潤微薄。由于過分依賴低價(jià)格、低技術(shù)、低收益、低附加值的傳統(tǒng)發(fā)展路徑,這些行業(yè)中的小微企業(yè)效益水平普遍較低。

  與此同時(shí),科技型小微企業(yè)也達(dá)到了47.76萬戶,占總數(shù)的4.62%。而且有相當(dāng)一部分企業(yè)轉(zhuǎn)型升級愿望較強(qiáng),但由于在資本、技術(shù)、人才、管理等關(guān)鍵因素方面積累不足,轉(zhuǎn)型升級面臨重重困難。整體來看,小微企業(yè)發(fā)展后勁不足。

  區(qū)域分布不均衡但差距在縮小

  報(bào)告顯示,小微企業(yè)區(qū)域分布不均衡。東部11省市小微企業(yè)占全國小微企業(yè)總數(shù)的60%,中部8省和西部12省區(qū)市占比分別只有20%左右。

  從產(chǎn)業(yè)集群化水平看,也存在著地區(qū)分布不均的情況。在市場經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)、市場機(jī)制健全的東部沿海地區(qū),小微企業(yè)更加容易出現(xiàn)產(chǎn)業(yè)集群,而在經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的西部地區(qū),小微企業(yè)比較分散,散兵游勇單兵作戰(zhàn)較多。

  然而,從近兩年發(fā)展情況看,東部地區(qū)小微企業(yè)數(shù)量增速有所回落;西部相對較快,貢獻(xiàn)了增量部分的四分之三以上。同時(shí),中西部一些地區(qū)的小微企業(yè)也出現(xiàn)了產(chǎn)業(yè)集群化趨勢,區(qū)域差距呈縮小趨勢。

  敏感脆弱但生命力頑強(qiáng)

  小微企業(yè)規(guī)模小而市場化程度高,易受外部環(huán)境變化影響,但也表現(xiàn)出較強(qiáng)的生命力和進(jìn)取精神。

  報(bào)告顯示,近年來,受我國經(jīng)濟(jì)增速放緩等因素影響,小微企業(yè)發(fā)展緩慢,僅有12%的小微企業(yè)表示營業(yè)額保持了快速或高速增長,近50%的小微企業(yè)反映市場需求不足、產(chǎn)品銷售困難,近60%的小微企業(yè)反映市場競爭壓力加大。

  盡管面臨種種困難,小微企業(yè)主普遍對未來發(fā)展前景抱有積極樂觀的態(tài)度,并在創(chuàng)業(yè)過程中表現(xiàn)出鍥而不舍的奮斗精神和頑強(qiáng)的生命力。報(bào)告顯示,有超過三分之一的小微企業(yè)主是經(jīng)過多次創(chuàng)業(yè),才找到最適合自身發(fā)展平臺的。

  小微企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、存在問題及建議

  小微企業(yè)是我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的主體,在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長、增加就業(yè)、促進(jìn)科技創(chuàng)新與社會(huì)和諧穩(wěn)定等方面具有重要的作用。截止到2009年底,我國在冊的小微企業(yè)已達(dá)1023萬戶,此外,還有數(shù)量更多的個(gè)體工商戶。近年來,中央政府與地方政府相繼出臺了眾多扶持小微企業(yè)發(fā)展的政策。小微企業(yè)也成為中國經(jīng)濟(jì)中越來越引人矚目的力量。然而,當(dāng)前一些小微企業(yè)經(jīng)營中存在著難以應(yīng)對的重重難關(guān),除外圍環(huán)境的問題外,企業(yè)自身的內(nèi)部問題也比較突出。

  一、外部問題主要集中在融資難和稅費(fèi)負(fù)擔(dān)偏重方面。第一關(guān)就是融資關(guān)。據(jù)統(tǒng)計(jì),對GDP貢獻(xiàn)度不到40%的國有企業(yè)獲得了銀行70%以上的貸款,而小微企業(yè)在全部銀行信貸資產(chǎn)中的使用比率不到30%;而且小微企業(yè)還面臨著融資成本高的問題,大部分小微企業(yè)的融資成本高達(dá)40%到50%的年利率。盡管多年來國家為了改善小微企業(yè)的生存環(huán)境,不遺余力地從政府、金融機(jī)構(gòu)以及民間等多種渠道消除阻礙小微企業(yè)融資的因素,但小微企業(yè)融資困境并沒有從根本上得以改善。第二關(guān)是成本關(guān),今年以來,原材料、勞動(dòng)力、租金、資金等多項(xiàng)成本大幅上漲,加之中小企業(yè)在產(chǎn)業(yè)鏈中缺乏議價(jià)能力,無法通過定價(jià)轉(zhuǎn)移成本,于是利潤空間遭到壓縮。第三關(guān)則是用工關(guān),目前中小企業(yè)很難招到熟練掌握生產(chǎn)技術(shù)的藍(lán)領(lǐng)工人,原因是要求的薪酬太高,企業(yè)難以承受,有時(shí)去一次招聘會(huì)連一個(gè)人都招不到。第四關(guān)是稅負(fù)關(guān),當(dāng)前,中小企業(yè)稅負(fù)偏重是不爭的事實(shí)。據(jù)統(tǒng)計(jì),如果把中國各種隱性、顯性的稅加在一起,很多中小企業(yè)平均稅負(fù)在40%以上。稅種包括增值稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育附加費(fèi)、印花稅、房產(chǎn)稅、車船使用稅、城鎮(zhèn)土地使用稅、企業(yè)所得稅等多項(xiàng),僅增值稅一項(xiàng)就占營業(yè)額的10%。稅負(fù)關(guān)使企業(yè)難堪重負(fù)。

  目前,財(cái)政部會(huì)同國家發(fā)展改革委通知,決定從2016年1月1日至2014年12月31日,對小型微型企業(yè)免征管理類、登記類、證照類行政事業(yè)性收費(fèi),具體包括有企業(yè)注冊登記費(fèi)、稅務(wù)發(fā)票工本費(fèi)、海關(guān)監(jiān)管手續(xù)費(fèi)、貨物原產(chǎn)地證明書費(fèi)、農(nóng)機(jī)監(jiān)理費(fèi)等22項(xiàng)收費(fèi)。通知的下發(fā)為小微企業(yè)發(fā)展帶來機(jī)遇,具體建議如下: 首先,相關(guān)部門應(yīng)積極按照國務(wù)院常務(wù)會(huì)議提出的支持小微企業(yè)發(fā)展的金融、財(cái)稅政策九項(xiàng)措施辦事,緊密與商業(yè)銀行加強(qiáng)溝通與聯(lián)誼,并提請商業(yè)銀行對我市小微企業(yè)的資金需求提供信貸支持。要提高小型微型企業(yè)增值稅和營業(yè)稅起征點(diǎn)以及進(jìn)行結(jié)構(gòu)性減稅。加大對符合國家產(chǎn)業(yè)和環(huán)保政策、能夠吸納就業(yè)的科技、服務(wù)和加工業(yè)等實(shí)體經(jīng)濟(jì)的支持力度,引導(dǎo)和幫助小型微型企業(yè)穩(wěn)健經(jīng)營、增強(qiáng)盈利能力和發(fā)展后勁。

  其次,資本市場要為小微企業(yè)股權(quán)融資創(chuàng)造有利條件。逐步擴(kuò)大小微企業(yè)集合票據(jù)、集合債券、短期融資券發(fā)行規(guī)模,積極穩(wěn)妥發(fā)展私募股權(quán)投資和創(chuàng)業(yè)投資等融資工具。進(jìn)一步推動(dòng)交易所市場和場外市場建設(shè),包括中小板和創(chuàng)業(yè)板以及三板市場建設(shè)。擁有符合國家重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)調(diào)整和振興規(guī)劃要求的新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料、新興業(yè)態(tài)項(xiàng)目的中小企業(yè)應(yīng)將陸續(xù)成為上市公司中的一員,以改善小微企業(yè)股權(quán)質(zhì)押融資環(huán)境,進(jìn)而遠(yuǎn)離高利貸融資環(huán)境。

  再次,盡快建立健全中小企業(yè)信用擔(dān)保制度。中小企業(yè)信用擔(dān)保制度能夠有效分散金融機(jī)構(gòu)對中小企業(yè)融資的風(fēng)險(xiǎn),切實(shí)解決中小企業(yè)融資難問題。近年來全國中小企業(yè)信用擔(dān)保體系建設(shè)已取得積極進(jìn)展。下一步,中小企業(yè)信用擔(dān)保機(jī)構(gòu)要通過合理確定并適當(dāng)降低貸款擔(dān)保收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),簡化貸款擔(dān)保手續(xù),縮短貸款擔(dān)保辦理時(shí)間等辦法提高信用擔(dān)保質(zhì)量。還要加強(qiáng)與銀行協(xié)商,爭取在授信額度內(nèi)采取“一次授信、分次使用、循環(huán)擔(dān)保”方式,提高審保和放貸效率。

  二、內(nèi)部問題主要幾種在以下幾個(gè)方面:一是經(jīng)營者素質(zhì)參差不齊。經(jīng)營管理能力高低不一,選擇經(jīng)營范圍時(shí)跟風(fēng)意識強(qiáng),容易導(dǎo)致惡性競爭;處理個(gè)人利益與企業(yè)集體利益時(shí)態(tài)度不同,多人合作經(jīng)營企業(yè)容易因爭奪個(gè)人利益而產(chǎn)生沖突,導(dǎo)致企業(yè)難以為繼。二是家族式經(jīng)營模式為主。采用現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理模式的少,內(nèi)部管理制度不完善,風(fēng)險(xiǎn)意識差,市場適應(yīng)能力弱。三是法律意識、誠信意識不強(qiáng)。簽訂合同隨意性較大,嚴(yán)格按合同約定全面履行合同義務(wù)的意識不強(qiáng);貪圖小利而忽視勞動(dòng)法律法規(guī),用工不規(guī)范,導(dǎo)致勞企糾紛不斷。

  針對上述問題,提出如下對策和建議:經(jīng)營者要提高自身素質(zhì)。選擇經(jīng)營項(xiàng)目時(shí)多作市場調(diào)研,結(jié)合自身?xiàng)l件確定經(jīng)營范圍,避免盲目跟風(fēng)、惡性競爭,提高法律意識和風(fēng)險(xiǎn)意識,樹立誠信經(jīng)營理念,樹立集體意識和團(tuán)隊(duì)意識,并引入現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理模式,促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展;政府部門加強(qiáng)引導(dǎo)、服務(wù)。變被動(dòng)監(jiān)管為主動(dòng)服務(wù),及時(shí)為小微企業(yè)選擇經(jīng)營項(xiàng)目、引進(jìn)技術(shù)、管理人才等提供信息服務(wù),積極幫助企業(yè)化解經(jīng)營過程中發(fā)生的各種矛盾,引導(dǎo)企業(yè)走上良性競爭、有序發(fā)展之路;金融企業(yè)要加強(qiáng)對小微企業(yè)的扶持力度。強(qiáng)化審判職能,依法維護(hù)小微企業(yè)的合法權(quán)益。加強(qiáng)法律宣傳,建立一支業(yè)務(wù)素質(zhì)強(qiáng)、政策理論高、工作積極的法律幫助隊(duì)伍,開展多形式的宣傳活動(dòng),最大限度地發(fā)揮審判資源的效率,對涉及小微企業(yè)的案件強(qiáng)化調(diào)解,加大執(zhí)行力度,幫助小微企業(yè)盡快收回債權(quán),減輕企業(yè)的資金壓力,為小微企業(yè)的健康發(fā)展創(chuàng)造良好的法制社會(huì)環(huán)境。

  三、除了政府部門給予小微企業(yè)幫助和扶持外,企業(yè)自身也要充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性,不等不靠,揚(yáng)長避短,盡可能在惡劣的環(huán)境中求生存、謀發(fā)展。在這里以我們自己公司舉一個(gè)小例子,與大家分享,瑞博冷暖是一家以中央空調(diào)、中央采暖、中央熱水、中央吸風(fēng)和中央除塵的銷售與安裝為主營產(chǎn)品的企業(yè),企業(yè)規(guī)模不大,如何能發(fā)揮自身的優(yōu)勢,提高自身產(chǎn)品的技術(shù)含量,在當(dāng)前市場環(huán)境下形成自身的賣點(diǎn)和亮點(diǎn),是我們一直在思考的問題。

  一直以來,在戶式客戶群體中,大多同行都以做普通氟系統(tǒng)中央空調(diào)、普通燃?xì)獗趻鞝t采暖為主,這兩種產(chǎn)品是常規(guī)產(chǎn)品,流程工藝簡單,沒有什么亮點(diǎn),遇到競爭對手時(shí)往往以拼價(jià)格為主。今年我們調(diào)整思路,針對氟系統(tǒng)中央空調(diào)使用過程中舒適度不如水系統(tǒng)空調(diào)、燃?xì)獗趻鞝t采暖冬季運(yùn)營費(fèi)用較高的問題,推出了戶式冷熱水中央空調(diào)+壁掛爐采暖聯(lián)體系統(tǒng),其優(yōu)勢在于:1、夏季使用空調(diào)舒適度比氟系統(tǒng)高,房間不干燥;2、冬季先用空調(diào)熱泵將水加熱到40度,再使用壁掛爐將水溫提升至55度后進(jìn)入地面末端盤管采暖,冬季運(yùn)行費(fèi)用可以節(jié)省25%至30%,初期投資只比傳統(tǒng)做法略高,該產(chǎn)品一推出即受到市場歡迎,特別是別墅用戶;

  除了提高產(chǎn)品的創(chuàng)新性外,我們還很注重員工的培訓(xùn),企業(yè)間的競爭,歸根到底是人才的競爭,培訓(xùn)作為培養(yǎng)人才的一種重要手段,已成為企業(yè)在激烈市場競爭中能否勝出的一項(xiàng)關(guān)鍵性工作。

  一、企業(yè)員工培訓(xùn)中存在的問題

  1、對培訓(xùn)存在著錯(cuò)誤的認(rèn)識。一是認(rèn)為培訓(xùn)是一種成本,培訓(xùn)會(huì)加重企業(yè)

  負(fù)擔(dān)。這種理念,致使許多企業(yè)經(jīng)營者偏重廣告投入,輕視顯效期較長的“培訓(xùn)”投資。二是認(rèn)為培訓(xùn)是靈丹妙藥,把培訓(xùn)當(dāng)成萬能的,企圖通過培訓(xùn)解決企業(yè)的所有問題。三是認(rèn)為培訓(xùn)應(yīng)立竿見影。四是認(rèn)為高層管理人員不需要培訓(xùn),培訓(xùn)只是針對基層管理人員和普通員工的,高層管理人員具備較高的資質(zhì),經(jīng)驗(yàn)豐富,本身就是人才。五是認(rèn)為培訓(xùn)是為他人做嫁衣。培訓(xùn)后的員工,掌握了一定的知識和技能后,就不安于現(xiàn)狀,離開本企業(yè),企業(yè)不但損失了其人力投資,而且,經(jīng)過培訓(xùn)的員工若進(jìn)入競爭對手企業(yè),還會(huì)給本企業(yè)形成威脅。

  2、缺乏深入細(xì)致的培訓(xùn)需求分析。培訓(xùn)需求的調(diào)查和分析是培訓(xùn)工作最關(guān)鍵和最基礎(chǔ)的一項(xiàng)工作。它包涵兩方面的內(nèi)容:員工個(gè)人需求和企業(yè)發(fā)展需要。一些企業(yè)在制定培訓(xùn)項(xiàng)目和方案時(shí),往往只重視培訓(xùn)的內(nèi)容及對象,而忽視了培訓(xùn)需求分析這項(xiàng)基礎(chǔ)工作,導(dǎo)致員工培訓(xùn)工作缺乏針對性和實(shí)效性,造成了資金的浪費(fèi)和人力資源的閑臵。

  3、培訓(xùn)課程設(shè)臵缺乏系統(tǒng)性。培訓(xùn)方法簡單,培訓(xùn)過程不連續(xù),培訓(xùn)內(nèi)容臨時(shí)性、突發(fā)性、隨意性特征明顯。常規(guī)的崗位培訓(xùn)和補(bǔ)救式教育占主體,缺少具前瞻性的研討型學(xué)習(xí)交流,單行灌輸?shù)呐嘤?xùn)方式未能為優(yōu)秀職工提供更廣闊的資源交流和潛能開發(fā)平臺,不利于新技術(shù)、新工藝、好經(jīng)驗(yàn)的推廣和普及。

  4、監(jiān)督手段不力,評估機(jī)制不健全。很多企業(yè)的培訓(xùn)是“虎頭蛇尾”,只重視培訓(xùn)前準(zhǔn)備工作,而忽視培訓(xùn)的真正效果,缺乏對培訓(xùn)應(yīng)有監(jiān)督和評估。培訓(xùn)一旦開始實(shí)施,管理部門就很少有人過問,直到培訓(xùn)結(jié)束時(shí)進(jìn)行簡單的測評一下,作為此次培訓(xùn)的效果。這種流于形式的監(jiān)督、評估,對培訓(xùn)真實(shí)效果不能進(jìn)行有效的分析,不利于下一步培訓(xùn)工作的開展。

  5、缺乏良好的成果轉(zhuǎn)化環(huán)境。培訓(xùn)的根本目的是學(xué)以致用,提高員工的工作技能。因此,培訓(xùn)后返回崗位,員工需要一個(gè)能夠促進(jìn)培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的有利環(huán)境。如果員工的培訓(xùn)成果不能轉(zhuǎn)化,員工就會(huì)有無用武之地的感覺,甚至因此產(chǎn)生離職的想法。在一些企業(yè)的工作環(huán)境中,存在著諸多不利于培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的因素,如:管理者的不支持、同事的不支持以及時(shí)間緊迫、資金短缺、設(shè)備匱乏等。因缺乏培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的良好環(huán)境,而造成“培訓(xùn)沒有太大實(shí)際用處”的觀點(diǎn),對培訓(xùn)工作又是一大阻礙。

  二、員工培訓(xùn)采取的措施與對策

  1 、將科學(xué)的培訓(xùn)理念納入企業(yè)文化中,提高企業(yè)和職工對培訓(xùn)的重視程度。隨著新知識、新技術(shù)、新工藝的不斷涌現(xiàn),每個(gè)員工都需要不斷培訓(xùn)學(xué)習(xí)以適應(yīng)工作的需求。企業(yè)運(yùn)營中出現(xiàn)的問題往往與管理有關(guān),管理問題不解決,只培訓(xùn)員工的技能是無效的。高層管理人員作為企業(yè)的決策人,更應(yīng)率先學(xué)習(xí)和運(yùn)用現(xiàn)代管理理論,創(chuàng)新、高效地工作,才能使企業(yè)在日趨激烈的競爭中立于不敗之地。其次,企業(yè)要認(rèn)識到,企業(yè)不僅是雇傭勞動(dòng)的組織,而且是激勵(lì)勞動(dòng)者,使其勞動(dòng)價(jià)值得以真正體現(xiàn)的場所。培訓(xùn)雖然使一些人才流失,但不能因噎廢食。事實(shí)上,員工跳槽的最大原因是“公平”、福利、制度、人際溝通等問題,并非因?yàn)榻邮芘嘤?xùn)所致。另外,就是人的觀念和知識不是一朝一夕的培訓(xùn)能夠解決的。

  2、要做好培訓(xùn)需求分析。企業(yè)在確定培訓(xùn)目標(biāo)后,首先,要對現(xiàn)有崗位人員進(jìn)行素質(zhì)調(diào)查 ,由在崗人員如實(shí)填報(bào)本人的素質(zhì)狀況,企業(yè)應(yīng)組織人員對填報(bào)內(nèi)容進(jìn)行核實(shí),并每年開展一次動(dòng)態(tài)管理。其次,要認(rèn)真分析員工素質(zhì)現(xiàn)狀與企業(yè)目標(biāo)之間的差距,并以此確定企業(yè)的培訓(xùn)需求與制約企業(yè)發(fā)展的瓶頸因素。

  3、要建立科學(xué)的培訓(xùn)體系。健全培訓(xùn)體系應(yīng)從以下幾個(gè)方面入手:首先,要建立健全培訓(xùn)工作管理制度,加強(qiáng)培訓(xùn)工作的制度保障。無論是調(diào)查需求、制定計(jì)劃、組織培訓(xùn),還是評估、考核和跟蹤反饋,都要做到有章可循。其次,要規(guī)范培訓(xùn)工作程序,健全培訓(xùn)評價(jià)機(jī)制,做到事前有需求、有分析,事中有計(jì)劃、有組織,事后有評估、有獎(jiǎng)懲 ,整體培訓(xùn)工作有總結(jié)、有改進(jìn)。第三,要?jiǎng)?chuàng)新培訓(xùn)方式和內(nèi)容。在培訓(xùn)方式上,要根據(jù)企業(yè)對知識、技能的需求量、緩急程度及培訓(xùn)的內(nèi)容、人員、時(shí)間、地點(diǎn)等選擇不同的方式和類型。在培訓(xùn)內(nèi)容上,既要根據(jù)參訓(xùn)者的需求,因人施教,突出針對性和有效性,又要根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要,增強(qiáng)培訓(xùn)的預(yù)見性和前瞻性,使培訓(xùn)的供需達(dá)到最佳匹配。

  4、加強(qiáng)對培訓(xùn)的督導(dǎo)評估力度,確保培訓(xùn)效果督導(dǎo)評估是培訓(xùn)管理流程中的一個(gè)重要的環(huán)節(jié)。通過培訓(xùn)督導(dǎo)評估,能及時(shí)發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)中存在的不足,及時(shí)整改,提高學(xué)員對培訓(xùn)的滿意度;了解培訓(xùn)預(yù)期目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度,對后期培訓(xùn)計(jì)劃的制定與培訓(xùn)工作的實(shí)施起到很好的借鑒作用。因此,企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對培訓(xùn)的督導(dǎo)和評估,對培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)過程、培訓(xùn)教師、參訓(xùn)學(xué)員、培訓(xùn)效果進(jìn)行全面評估。

  5、完善成果轉(zhuǎn)化機(jī)制,及時(shí)掌握新技術(shù)在企業(yè)發(fā)展中的運(yùn)用,關(guān)注員工在工作領(lǐng)域上取得的成果,加大新技術(shù)、新成果、新思路在企業(yè)內(nèi)部推廣學(xué)習(xí)的力度,鼓勵(lì)職工自覺學(xué)習(xí)并運(yùn)用新知識,提高工作效率。在此基礎(chǔ)上,可以適當(dāng)增加職工相應(yīng)崗位新知識新技術(shù)的學(xué)習(xí)課程和研討會(huì),鼓勵(lì)職工不斷更新和豐富原有的知識架構(gòu),增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力。

  在各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下,在商會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,發(fā)揮我們的主觀能動(dòng)性,團(tuán)結(jié)協(xié)作、互通有無,我們有信心、有能力盡快發(fā)展壯大自身,在新時(shí)期、新階段取得新的成績。


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