對于企業(yè)職工來說,一到夏天,就有望增加一筆高溫津貼收入。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017上海的高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，希望大家喜歡!

　　2017上海的高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

　　上海6月起連發(fā)4個(gè)月的高溫津貼 每人200元/月。以下是上海高溫補(bǔ)貼通知的詳細(xì)內(nèi)容，以供參考!

　　根據(jù)上海市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布的《關(guān)于做好本市夏季高溫津貼發(fā)放工作的通知(滬人社綜發(fā)〔2016〕23號)》中的規(guī)定，企業(yè)每年6月至9月安排勞動(dòng)者露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付夏季高溫津貼。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每月200元不計(jì)入最低工資。

　　上海的高溫補(bǔ)貼發(fā)放規(guī)定

　　一、企業(yè)每年6月至9月安排勞動(dòng)者露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付夏季高溫津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月200元。

　　對于勞動(dòng)者工作場所的性質(zhì)難以確定的特殊情況，企業(yè)應(yīng)結(jié)合實(shí)際，通過工資集體協(xié)商等民主管理程序，合理制定發(fā)放辦法。

　　二、夏季高溫津貼納入工資總額。企業(yè)在發(fā)放夏季高溫津貼的同時(shí)，應(yīng)繼續(xù)做好工作現(xiàn)場清涼飲料的供應(yīng)。

　　三、有雇工的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)等用人單位參照執(zhí)行。

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何發(fā)放高溫津貼

　　天氣越來越熱。在紡織廠做工的鐘阿姨忙得汗流浹背，突然有小姐妹高聲嚷道：“廠里剛剛貼出布告，說要對高溫崗位的職工發(fā)放4個(gè)月的高溫費(fèi)，每月200元!”鐘阿姨心頭一喜。不想小姐妹話鋒一轉(zhuǎn)，“如果請假超過2天，就要扣除當(dāng)月高溫費(fèi)。”高阿姨臉色頓時(shí)晴轉(zhuǎn)陰，因?yàn)榻衲?月份，她要請3天事假參加女兒在老家舉行的婚禮。

　　正好人事經(jīng)理來了，眾人詢問了此事，人事經(jīng)理表示：“高溫費(fèi)是每月整筆發(fā)放的，廠里的規(guī)定，已經(jīng)體現(xiàn)了對職工的照顧。總不見得一個(gè)月班沒上幾天，200元高溫費(fèi)卻照拿不誤吧!”大家聽后面面相覷。廠里的做法合規(guī)矩嗎?

　　對于非正常出勤職工的高溫費(fèi)，原則上可按月平均工作日21.75天折算，即做“除法”。如鐘阿姨每月高溫費(fèi)為200元，計(jì)算出她的日高溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為200元/21.75天=9.2元。鐘阿姨請事假當(dāng)天工資包括高溫費(fèi)都可不支付，但正常出勤期間的高溫費(fèi)不可扣除。鐘阿姨所在企業(yè)的規(guī)定是沒有依據(jù)的。

　　有人問：職工請婚假、喪假、探親假、病假，企業(yè)可以不支付高溫津貼嗎?可以。根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》，勞動(dòng)者在依法享受婚假、喪假、探親假、病假等假期期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付假期工資。假期工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎(jiǎng)、上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。但勞動(dòng)合同、集體合同(工資專項(xiàng)集體合同)或企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定支付的，按其規(guī)定。

　　還有人問：職工請帶薪年休假，企業(yè)可以不支付高溫津貼嗎?不可以。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。這里所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。

　　此外，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資;在采取公共衛(wèi)生預(yù)防控制措施時(shí)，勞動(dòng)者疑似患傳染病或者病原攜帶者的密切接觸者，經(jīng)隔離觀察后排除的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)，支付其隔離觀察期間的工資;符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，男方享受配偶陪產(chǎn)假十天，陪產(chǎn)假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給;懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

　　所以，在分別計(jì)算帶薪年休假工資、依法參加社會(huì)活動(dòng)工資、隔離觀察期間工資、陪產(chǎn)假工資、產(chǎn)前檢查工資等時(shí)，不可扣除高溫津貼。另外，在計(jì)算解除終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí)，也應(yīng)將高溫津貼計(jì)算在內(nèi)。