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2017年廣東女職工產假有多少天

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  2017年廣東的條例規(guī)定增加產假的獎勵假期,那女職工的產假是有多少天呢?女職工在休產假期間能不能被單位開除的呢?以下是學習啦小編為你整理的2017年廣東女職工產假有多少天相關資料,希望大家喜歡!

  2017年廣東女職工產假的天數(shù)

  根據(jù)新規(guī),職工享受生育津貼的假期天數(shù),按照下列規(guī)定計算:

  女職工生育享受產假:順產的,98天;難產的,增加30天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加15天;懷孕未滿4個月流產的,15天;懷孕滿4個月流產的,42天。

  享受計劃生育手術休假:取出宮內節(jié)育器的,1天;放置宮內節(jié)育器的,2天;施行輸卵管結扎的,21天;施行輸精管結扎的,7天;施行輸卵管或者輸精管復通手術的,14天。同時施行兩種節(jié)育手術的,合并計算假期。

  廣東產假相關規(guī)定

  1、基本產假98天+30天計劃生育獎勵(即二孩以內)假=128天

  2、生育時遇有難產的(如剖腹產、ⅲ度會陰破裂者),可增加產假30天;

  3、懷孕不滿四個月流產的,根據(jù)醫(yī)務部門的意見,給予15天至30天的產假;

  4、懷孕四個月以上(含四個月)流產的,給予42天產假;

  5、女職工產假期滿上班,應允許有一至兩周的適應時間,使其逐漸恢復原勞動定額。因身體原因仍不能工作的,經過醫(yī)務部門證明后,其超過產假期間的待遇,按照職工患病的有關規(guī)定辦理。

  2017年廣東產假延長規(guī)定

  產假、看護假期間,照發(fā)工資,不影響福利待遇和全勤評獎。

  在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間,自愿終身只生育一個子女的本省戶籍夫妻,享受以下優(yōu)待獎勵補助:

  屬于職工和城鎮(zhèn)居民的,從領取獨生子女父母光榮證之日起至子女十四周歲止,每月發(fā)給獨生子女保健費十元,并可給予適當獎勵。獨生子女保健費和獎勵金由夫妻雙方所在單位各負擔百分之五十。職工以外的其他人員由當?shù)厝嗣裾y(tǒng)籌解決。對于城鎮(zhèn)居民中的獨生子女父母,男性滿60周歲,女性滿55周歲始,按一定標準發(fā)放計劃生育獎勵金;

  小編整理具體休假安排如下(僅做參考):

  1、基本產假98天,其中產前可以休假15天;

  2、生育時遇有難產的(如剖腹產、ⅲ度會陰破裂者),可增加產假30天;

  3、懷孕不滿四個月流產的,根據(jù)醫(yī)務部門的意見,給予15天至30天的產假;

  4、懷孕四個月以上(含四個月)流產的,給予42天產假;

  5、女職工產假期滿上班,應允許有一至兩周的適應時間,使其逐漸恢復原勞動定額。因身體原因仍不能工作的,經過醫(yī)務部門證明后,其超過產假期間的待遇,按照職工患病的有關規(guī)定辦理。

  女職工休產假期間能不能開除

  在哺乳期內與公司的勞動合同期滿,勞動合同應延續(xù)至哺乳期期滿時終止。勞動合同期限屆滿勞動合同即終止。為了維護勞動者在一些特殊情況下的權益,國家規(guī)定凡符合下列條件之一的,即使勞動合同期滿,用人單位也不得終止勞動合同:

  1、勞動合同期限屆滿,勞動者尚處在醫(yī)療期、孕期和哺乳期內的,勞動合同應延續(xù)至勞動者醫(yī)療期、孕期和哺乳期期滿時終止。用人單位有義務繼續(xù)向勞動者提供醫(yī)療待遇和生育待遇。

  2、勞動者因工傷完全喪失或大部分喪失勞動能力的。被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關系,退出工作崗位,享受有關傷殘待遇。被鑒定為五級、六級傷殘的,保留勞動關系,由用人單位安排適當工作;難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼;工傷職工本人提出解除或終止勞動關系的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

  任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議。女職工在孕期、產期和哺乳期的,用人單位不得依照勞動合同法的規(guī)定解除勞動合同。孕期、產期和哺乳期是每個做母親的女性都要經歷的特殊時期,是國家給予女職工不可剝奪的一種福利待遇。

  因此,用人單位在女職工懷孕、產期和哺乳期期間無故辭退女職工是極不公平的,且用人單位的上述行為違反了法律的強制性規(guī)定是無效的。如果該女工不同意用人單位解除勞動合同,則可要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同,并可要求用人單位支付相應期間的工資;如果該被辭退女工不要求繼續(xù)履行合同,則可以要求用人單位支付相應的賠償金。


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