2017年廣東女職工產(chǎn)假規(guī)定多少天
2017年女職工在懷孕期間休產(chǎn)假是法律賦予其合法、正當(dāng)?shù)臋?quán)利,那廣東的產(chǎn)假是怎么規(guī)定的呢?女職工能休多少天?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年廣東女職工產(chǎn)假規(guī)定多少天相關(guān)資料,希望大家喜歡!
2017年廣東女職工產(chǎn)假的規(guī)定
廣東產(chǎn)假新規(guī)定178天。
原條例規(guī)定,“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,女方享受三十日的獎(jiǎng)勵(lì)假,男方享受十五日的陪產(chǎn)假”。加上98天順產(chǎn)假后,廣東省女職工產(chǎn)假最少為128天,剖腹產(chǎn)等難產(chǎn)的情況可增加30天,即158天。
而此次新條例,決定將女職工符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的獎(jiǎng)勵(lì)假,從三十日延長(zhǎng)至八十日。這意味著,廣東省女職工產(chǎn)假將由最少128天延長(zhǎng)至最少178天。
也就是說(shuō),從今天開始——
順產(chǎn):98天+80天獎(jiǎng)勵(lì)假=178天
剖腹:98天+80天獎(jiǎng)勵(lì)假+30天破腹產(chǎn)假=208天
最新消息:正在休產(chǎn)假的也能延長(zhǎng)50天!
消息公布后,很多剛生完孩子的媽媽都在問(wèn):“我剛好在休產(chǎn)假,也能享受這50天的延長(zhǎng)假嗎?”
最新獲悉,答案是確定的!廣東省衛(wèi)計(jì)委表示,正在休產(chǎn)假的人也能享受。
2017年廣東女職工產(chǎn)假怎么休
只要是正常生育的女職工包括提前生產(chǎn)和超期生產(chǎn) ,都可以享受產(chǎn)假90天,從預(yù)產(chǎn)期前的15天開始,一直休到預(yù)產(chǎn)期后第75天結(jié)束。產(chǎn)假期間女職工的工資報(bào)酬不變,享受不低于原全部工資收入的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等 。如,上海市在實(shí)施了生育保險(xiǎn)之后,這部分工資報(bào)酬是由生育保險(xiǎn)基金直接發(fā)放的,但是生育保險(xiǎn)發(fā)放的生育津貼有一個(gè)上限,女職工的實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)一旦超過(guò)這個(gè)上限,那么生育保險(xiǎn)只支付上限以內(nèi)的部分,上限以外的部分仍由用人單位支付。
考慮到有些女職工的實(shí)際身體情況有所差異,法律還規(guī)定了產(chǎn)前假。即女職工懷孕滿7個(gè)月后,本人可以提出申請(qǐng),經(jīng)單位批準(zhǔn)后可以給予兩個(gè)半月的產(chǎn)前假。產(chǎn)前假期間,職工的待遇標(biāo)準(zhǔn)為產(chǎn)假工資的80%。因?yàn)楫a(chǎn)前假是需要員工主動(dòng)申請(qǐng)并且經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的,所以,如果女職工未申請(qǐng)或者單位因?qū)嶋H情況沒(méi)有批準(zhǔn)產(chǎn)前假的話,女職工則不能享受產(chǎn)前假,但是仍然可以享受每天工間休息1小時(shí)的待遇,以此保障女職工懷孕期間必要的休息。
懷孕只有4個(gè)月是不能休產(chǎn)前假和產(chǎn)假的,目前只能休病假或事假。當(dāng)然,工資報(bào)酬是依照病假和事假的標(biāo)準(zhǔn)享受的。值得注意的是,如果是因?yàn)楣ぷ髁窟^(guò)重而導(dǎo)致身體不適的,其實(shí)完全可以要求單位減輕工作量,根據(jù)相關(guān)規(guī)定,對(duì)懷孕期間的女職工,不應(yīng)延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間;對(duì)從事頻繁彎腰、攀高、下蹲、抬舉、搬運(yùn)等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的工作,或者經(jīng)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明不宜從事原工作的,應(yīng)暫時(shí)調(diào)做其他適當(dāng)工作或酌情減輕工作量。因此,可以先向單位提出減輕工作強(qiáng)度,如果仍然不能承受,可以申請(qǐng)病假或者事假,但要得到單位的同意。
懷孕并不能成為休病假的理由,女職工懷孕后如果確實(shí)身體不適,有醫(yī)院相關(guān)證明需停止工作治病休息,企業(yè)可按照勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》勞部發(fā)[1994]479號(hào)的規(guī)定給予醫(yī)療期,醫(yī)療期內(nèi)應(yīng)當(dāng)支付工資,工資通常不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,具體標(biāo)準(zhǔn)可參照當(dāng)?shù)氐胤叫苑ㄒ?guī)的規(guī)定。如果女職工未有相關(guān)醫(yī)院證明擅自休假,用人單位可根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定將該行為視為曠工行為,超過(guò)一定天數(shù),可以其嚴(yán)重違反規(guī)章制度而解除勞動(dòng)合同,曠工期間可不支付工資。懷孕并不能成為違紀(jì)行為的保護(hù)傘,在嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情況下,女職工“三期”內(nèi)同樣可以被解雇。
歷來(lái)女職工都是被法律保護(hù)的對(duì)象之一,也因此賦予了女職工很多方面的權(quán)利,例如休產(chǎn)假和產(chǎn)前假。如果用人單位不依法給予女職工休產(chǎn)假和產(chǎn)前假的話,可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴,以維護(hù)自己的合法權(quán)益。
2017年廣東女職工產(chǎn)假工資計(jì)算
根據(jù)1995年9月29日,《上海市勞動(dòng)局關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理,保障職工疾病休假期間生活的通知》(滬勞保發(fā)(95)83號(hào))病假工資的計(jì)算,先按休假時(shí)間(以6個(gè)月)為標(biāo)準(zhǔn)劃分,再按職工連續(xù)工齡劃?rùn)n。具體計(jì)算方式為:
a.連續(xù)工齡<2年者:病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的60%計(jì)發(fā);
b.連續(xù)工齡≥2年且<4年者,病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的70%計(jì)發(fā);
c.連續(xù)工齡≥4年且<6年者,病假日應(yīng)得工資按職工假期日平均工資的80%計(jì)發(fā);
d.連續(xù)工齡≥6年且<8年者,病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的90%計(jì)發(fā);
e.連續(xù)工齡≥8年者,病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的100%計(jì)發(fā)。
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