2017年廣東省產(chǎn)假延長了多少天
2017年產(chǎn)假多少天?廣東省延長了產(chǎn)假嗎?每個省都是根據(jù)當?shù)氐膶嶋H在國家的范圍內(nèi)制定相應的政策。以下是學習啦小編為你整理的2017年廣東省產(chǎn)假延長了多少天相關資料，希望大家喜歡!
2017年廣東省產(chǎn)假延長幾天
現(xiàn)行的國家產(chǎn)假規(guī)定是2012年國務院常務會議通過的《女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》。草案調整了女職工禁忌從事的勞動范圍，將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了產(chǎn)假待遇。
女員工懷孕享受婚假產(chǎn)假，不受入職時間的限制，只要在職期間，結婚或生產(chǎn)就可以享受。
根據(jù)《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規(guī)定，職工結婚可享受以下待遇：
(一)婚假：結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假;在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期;婚假包括公休假和法定假;再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。
廣東：婚假3天+晚婚假10天=13天
“第三十六條 職工實行晚婚的，增加婚假十日;實行晚育的，增加產(chǎn)假十五日
女職工生育，產(chǎn)假98 天，其中產(chǎn)前休假15 天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30 天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15 天。實行晚育者(24 周歲后生育第一胎)增加產(chǎn)假15 天。領取《獨生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35 天，產(chǎn)假期間給予男方看護假10 天。員工依法享受產(chǎn)假的，用人單位應當視為提供正常勞動并支付工資，也就是說產(chǎn)假期間的工資應按員工正常工作時間的工資發(fā)放、
晚婚假或產(chǎn)假期間若經(jīng)過周末或法定節(jié)假日，也應包括這些天數(shù)的，不能將這此天數(shù)排除外。
2017年廣東省產(chǎn)假新規(guī)定
產(chǎn)假：順產(chǎn)98天難產(chǎn)128天
根據(jù)新規(guī)，職工享受生育津貼的假期天數(shù)，按照下列規(guī)定計算：
女職工生育享受產(chǎn)假：順產(chǎn)的，98天;難產(chǎn)的，增加30天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天;懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，15天;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，42天。
享受計劃生育手術休假：取出宮內(nèi)節(jié)育器的，1天;放置宮內(nèi)節(jié)育器的，2天;施行輸卵管結扎的，21天;施行輸精管結扎的，7天;施行輸卵管或者輸精管復通手術的，14天。同時施行兩種節(jié)育手術的，合并計算假期。
廣東產(chǎn)假相關規(guī)定
1、基本產(chǎn)假98天+30天計劃生育獎勵(即二孩以內(nèi))假=128天
2、生育時遇有難產(chǎn)的(如剖腹產(chǎn)、ⅲ度會陰破裂者)，可增加產(chǎn)假30天;
3、懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假;
4、懷孕四個月以上(含四個月)流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假;
5、女職工產(chǎn)假期滿上班，應允許有一至兩周的適應時間，使其逐漸恢復原勞動定額。因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關規(guī)定辦理。
廣東省產(chǎn)假工資怎么算
生產(chǎn)女職工的產(chǎn)假：單胎順產(chǎn)90天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天;難產(chǎn)者，增加15天;符合計劃生育晚育條件的，另增加晚育假15天;多胞胎生育者，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。自然流產(chǎn)女職工的產(chǎn)假：妊娠3個月以內(nèi)自然流產(chǎn)或者宮外孕者，產(chǎn)假30天;妊娠3個月以上7個月以內(nèi)自然流產(chǎn)，產(chǎn)假45天。
產(chǎn)假，“工資”應全拿。
女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，有多長產(chǎn)假，就領多久的生育生活津貼。(一)從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生 育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。(二)從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當月本市企業(yè)職工月最低工資標準乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。
另外，根據(jù)《<上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法>實施細則》第十二條規(guī)定，從業(yè)婦女，其生產(chǎn)或者流產(chǎn)當月領取的生育生活津貼，因本人上一年度月平均工資收 入高于全市職工月平均工資300%、超過部分不計入繳費基數(shù)而不足其繳費年度工資性收入的，不足部分應當由單位發(fā)放。
廣東省二胎產(chǎn)假怎么放
日前，《廣東省人口與計劃生育條例修正案(草案)》提交審議。草案規(guī)定，“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。”按照這一規(guī)定，廣東省女職工在享受現(xiàn)行《女職工勞動保護特別規(guī)定》的98天產(chǎn)假后，加上30天延長假期，產(chǎn)假最少為128天。
在“二孩”政策全面實施之際，延長女職工產(chǎn)假無疑是大快人心的喜事。廣東省擬出臺具體規(guī)定，將女職工的產(chǎn)假延長30天，讓女職工至少能夠享受128天的產(chǎn)假，彰顯了政策人性關懷的善意。這對進一步確保人口結構優(yōu)化“二孩”政策的全面落地生根，無疑意義重大。
然而，“天下之事，不難于立法，而難于法之必行。”一紙規(guī)定盡管看上去很美，但未必能在實踐中能夠真正得到不折不扣的執(zhí)行。筆者以為，就現(xiàn)實大的語境而言，要讓這一惠民政策名至實歸，至少要解開三道“扣子”。
第一道“扣”，要切實解開利益博弈的糾結。女職工產(chǎn)假延長后，企業(yè)的用工成本直接增加，對于以利益為核心的企業(yè)來說，難免對此有所抵觸。根據(jù)法律規(guī)定，生育假屬于法定假期，是不能扣除任何工資的。執(zhí)行女職工產(chǎn)假延長的規(guī)定，企業(yè)不但要支付女職工產(chǎn)假期間的工資，而且還要另外請人承擔休產(chǎn)假女職工的工作，相應地又要增加一筆不菲的工資，企業(yè)顯然對此有所顧慮。尤其是私營企業(yè)，女職工休產(chǎn)假的所有開支均由企業(yè)自身承擔，無形中增大了經(jīng)營成本。在這種情況下，政府的鼓勵扶持就顯得至關重要。政府可以制定配套政策，采取靈活方式減輕企業(yè)尤其是私營企業(yè)的負擔，打消他們因執(zhí)行產(chǎn)假延長之規(guī)定而對經(jīng)營成本增加的顧慮。
第二道“扣”，要切實解除女職工就業(yè)隱性歧視的憂慮?，F(xiàn)實中，不少企業(yè)為減少女職工產(chǎn)假延長而產(chǎn)生的用工成本，往往會以更隱蔽的手段對女職工的就業(yè)設置諸多門檻，職場隱性歧視成為不少女職工生育時就業(yè)最直接的“攔路虎”。雖然《勞動法》禁止因生育歧視婦女就業(yè)，但在執(zhí)行過程中常常跑調變樣，因此需要更有執(zhí)行力的配套制度保障，免除女職工的近憂遠慮。
第三道“扣”，要切實解決女職工休產(chǎn)假后的崗位調劑難題。女職工休產(chǎn)假，最直接的現(xiàn)實問題是產(chǎn)假期間的崗位接替問題。此前，教育系統(tǒng)的不少女教師“扎堆兒”休產(chǎn)假而導致的學校“無人授課”之尷尬，即是明證。有鑒于此，科學合理地應對女職工休產(chǎn)假的崗位調劑難題，也成了女職工產(chǎn)假延長之規(guī)定能否真正落地要掃除的實際障礙。
猜你喜歡：
2017年廣東省產(chǎn)假延長了多少天
