2017年教師請產(chǎn)假需要什么證明
2017年產(chǎn)假是國家規(guī)定給女職工的休假權(quán)利,那教師的產(chǎn)假是怎么規(guī)定的呢?休假要不要什么證明呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年教師請產(chǎn)假需要什么證明相關(guān)資料,希望大家喜歡!
2017年教師請產(chǎn)假需要的證明
女教師預(yù)產(chǎn)期前15天請產(chǎn)假,應(yīng)當(dāng)提交請假條、準生證、醫(yī)療機構(gòu)孕期檢查證明、小孩出生后,再補交小孩出生醫(yī)學(xué)證明書或者出院證。
xx(單位)辦公室:
因本人即將臨產(chǎn),根據(jù)國家規(guī)定產(chǎn)假為90天,自即日起向辦公室請產(chǎn)假。
特此請假,懇望批準!
xx(單位)
xx(部門)xx(姓名)
xx-xx年 月 日
2017年教師產(chǎn)假工資規(guī)定
教師產(chǎn)假期間,停發(fā)工資改發(fā)生育津貼。
根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定,女教師產(chǎn)假期間,停發(fā)工資,改發(fā)生育津貼,參加了生育保險的,由生育保險基金按照所在學(xué)校上年度職工月平均工資支付,低于女職工產(chǎn)假前工資標準的,由學(xué)校補足差額;高于產(chǎn)假前工資標準的,學(xué)校不得截留。沒有參加生育保險的,由學(xué)校按照女教師產(chǎn)假前的工資標準發(fā)給,女職工產(chǎn)假前的工資標準包含有績效工資的,享有績效工資。
我國勞動法第五十一條規(guī)定:勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。第六十二條還規(guī)定:女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。我國《女職工勞動保護規(guī)定》對此做了進一步規(guī)定:女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天,多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工,應(yīng)享受自己的工資待遇。同時,任何單位也不得以產(chǎn)假為由,辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇,企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工,如果單位給上了生育保險的,產(chǎn)假期間的工資,由生育保險機構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè),由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同,規(guī)定不同,是否計發(fā)由企業(yè)定。
2017年教師產(chǎn)假是有多少天
1、女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;
2、難產(chǎn),增加產(chǎn)假15天;
3、生育多胞胎,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天;
4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;
5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假;
6、晚育產(chǎn)假,由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。
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