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2017年遼寧產(chǎn)假規(guī)定能休多少天

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  2017年伴隨新修訂的《人口與計(jì)劃生育法》實(shí)施,很多地區(qū)都修改了產(chǎn)假的規(guī)定,那遼寧的產(chǎn)假是有多少天呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年遼寧產(chǎn)假規(guī)定能休多少天相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  2017年遼寧產(chǎn)假規(guī)定多少天

  《遼寧省人口與計(jì)劃生育條例修正案(草案)》變化:二次審議稿中“職工晚婚的,婚假增加7天。晚育的,產(chǎn)假增加60日,男方護(hù)理假為15日。休假期間工資照發(fā),福利待遇不變”的內(nèi)容,較我省2003年4月1日起施行的《遼寧省人口與計(jì)劃生育條例修正案(草案)》未做修改,二審后增加“符合法定生育條件生育第二個(gè)子女的夫妻享受本條款規(guī)定的生育第一個(gè)子女時(shí)的相同待遇”內(nèi)容。

  遼寧省現(xiàn)行產(chǎn)假休假依據(jù)為2012年《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》國務(wù)院令第619號,法定產(chǎn)假98天,晚育產(chǎn)假增加60日,合計(jì)可休158天。男方護(hù)理假沒有相關(guān)規(guī)定,實(shí)踐中也未有對生育二胎的男方給予護(hù)理假的政策依據(jù)。這意味著,與生第一個(gè)孩子相比,生二孩的產(chǎn)假福利嚴(yán)重縮水,最直接的表現(xiàn)是沒有晚育假,女方少休60天。

  但如果“生育二胎與生育第一個(gè)子女相同待遇”,即生二胎女方與生育第一個(gè)孩子時(shí)一樣了,也可休158天,比過去增加60天。生二胎的男方護(hù)理假從沒有變?yōu)?5天。

  2017年遼寧陪產(chǎn)假的規(guī)定

  男滿25周歲、女滿23周歲初次結(jié)婚的為晚婚,已婚婦女滿23周歲后懷孕生育第一個(gè)子女的為晚育。

  職工晚婚的,婚假增加7日;晚育的,產(chǎn)假增加60日,男方護(hù)理假為15日。休假期間工資照發(fā),福利待遇不變。符合法定生育條件生育第二個(gè)子女的夫妻享受本條款規(guī)定的生育第一個(gè)子女時(shí)的相同待遇。

  農(nóng)村居民晚婚、晚育的,應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)待遇。

  育齡夫妻系城鎮(zhèn)居民,領(lǐng)取了《獨(dú)生子女父母光榮證》的,享受下列優(yōu)待與獎(jiǎng)勵(lì):

  1、在產(chǎn)假期滿前領(lǐng)證的,女方產(chǎn)假增加50天,并給男方增加護(hù)理假5天

  2、自領(lǐng)證之月起至獨(dú)生子女十六周歲止,每月給予不低于10元的獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi),并在其退休(職)時(shí)給予不低于1000元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)

  3、安排就業(yè)、組織勞務(wù)輸出時(shí),應(yīng)當(dāng)在同等條件下優(yōu)先安排

  4、其獨(dú)生子女優(yōu)先入托、入園、入學(xué)、就醫(yī),有條件的單位可以免費(fèi)

  5、對貧困的獨(dú)生子女父母,優(yōu)先發(fā)放或者適量增加社會救濟(jì)金和生活困難補(bǔ)助費(fèi)

  6、其獨(dú)生子女發(fā)生意外傷殘、死亡后不再生育或者收養(yǎng)子女的,由其住所地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府或者街道辦事處列為社會保障家庭,享受社會救濟(jì)金等優(yōu)待。

  2017年高齡產(chǎn)婦的產(chǎn)假有幾天

  所謂"高齡產(chǎn)婦",是指年齡在35歲以上第一次妊娠的產(chǎn)婦。2015年以前,高齡產(chǎn)婦可以休6個(gè)月的產(chǎn)假。從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,產(chǎn)假一般為三個(gè)月,晚婚晚孕者可前后長至四個(gè)月,包括產(chǎn)假98天法定節(jié)日。女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。

  1、產(chǎn)假期間職工享受基本工資待遇;

  2、98天+30天(晚育)+15(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒);

  3、產(chǎn)假需提供證件:身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證獨(dú)生子女證、(產(chǎn)婦在子女出生后4個(gè)月內(nèi)辦理獨(dú)生子女證的,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加35天產(chǎn)假);

  4、 在符合《計(jì)劃生育條例》前提下,女員工在分娩前15天至后75天內(nèi)可獲得90天全薪產(chǎn)假。申請產(chǎn)假報(bào)告在分娩前10周內(nèi)交人事部批準(zhǔn),并附有公司認(rèn)可的醫(yī)院出具的懷孕證明;

  5、符合《計(jì)劃生育條例》前提下,男職工之配偶屬晚育者,且為計(jì)劃內(nèi)第一胎者,男職工可享受陪產(chǎn)假3天。但在試用期內(nèi)不可享用陪產(chǎn)假。


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