2017年陜西二胎產(chǎn)假的新規(guī)定
2017年產(chǎn)假對(duì)于產(chǎn)婦來(lái)說(shuō)是很重要的，由于目前二胎政策放開(kāi)后，陜西就修改了產(chǎn)假規(guī)定，那二胎產(chǎn)假最新規(guī)定是什么呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年陜西二胎產(chǎn)假的新規(guī)定相關(guān)資料，希望大家喜歡!
2017年陜西二胎產(chǎn)假規(guī)定
在陜西新的計(jì)生條例出臺(tái)之前，陜西省目前還是按照原來(lái)的政策執(zhí)行。也就是說(shuō)如果之前是獨(dú)生子女，在新政策出臺(tái)前，還是按照獎(jiǎng)勵(lì)30天產(chǎn)假的老政策執(zhí)行。如果是晚婚的，也是依據(jù)之前的政策延長(zhǎng)產(chǎn)假。
陜西省的計(jì)生條例預(yù)計(jì)將在今年3月份左右出臺(tái)，至于生育假如何調(diào)整，這需要等新修訂的《陜西省人口與計(jì)劃生育條例》作出明確規(guī)定。陜西新的計(jì)生條例出臺(tái)就意味著，只能有98天的法定生育假，不能再享受其他延長(zhǎng)假期。
據(jù)了解到，陜西省衛(wèi)生計(jì)生委副主任、省計(jì)劃生育領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任劉寶琴之前就“新政策”問(wèn)題接受記者采訪(fǎng)時(shí)表示，新修訂的《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》取消了獨(dú)生子女及晚婚的獎(jiǎng)勵(lì)，但其中又有明確規(guī)定，符合法律法規(guī)生育的夫妻可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。
這就意味著無(wú)論是一孩還是兩孩，甚至一些符合地方法規(guī)規(guī)定的再生育三孩以上的，都可以享有延長(zhǎng)生育假的相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)以及其他相關(guān)的社會(huì)福利。
2017年國(guó)家規(guī)定的二胎產(chǎn)假
1、生育二胎需要符合一定的實(shí)體和程序要件，依法取得再生育證明之后即為計(jì)劃內(nèi)生育。除計(jì)劃外生育和非婚生育外，無(wú)論第幾胎，只要符合計(jì)劃生育政策，均可依法享受相應(yīng)的產(chǎn)假等福利待遇。
2、二胎產(chǎn)假的長(zhǎng)短
不管是一胎還是二胎，單胎順產(chǎn)為90天，難產(chǎn)或多胞胎各相應(yīng)增加15天?！渡虾Ｊ腥丝谂c計(jì)劃生育條例》規(guī)定：符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護(hù)理假三天。晚育是指已婚婦女生育第一個(gè)子女時(shí)，年滿(mǎn)二十四周歲。從上述規(guī)定來(lái)看，生育二胎不是晚育，晚育假三十天和其配偶的晚育護(hù)理假三天無(wú)法享受。當(dāng)然，如果單位能多給你30天晚育假，那就更好了。如果單位批準(zhǔn)的話(huà)，你還可以申請(qǐng)兩個(gè)半月的產(chǎn)前假，產(chǎn)前假期間的工資收入不得低于以前月工資性收入的80%。
3、產(chǎn)假期間的待遇
產(chǎn)假期間，依法享受生育生活津貼和生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼。月生育生活津貼標(biāo)準(zhǔn)為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)，當(dāng)月繳費(fèi)基數(shù)低于上年度全市職工月平均工資的，按照上年度全市職工月平均工資計(jì)發(fā)。如果本人工資標(biāo)準(zhǔn)高于社會(huì)保險(xiǎn)支付標(biāo)準(zhǔn)的，超出部分，仍應(yīng)由用人單位補(bǔ)足。
2017年產(chǎn)假期間能否降薪
典型個(gè)案：李女士原來(lái)的勞動(dòng)合同約定月工資3000元，崗位是總經(jīng)理助理。近期她休產(chǎn)假，想不到單位以她未提供正常勞動(dòng)為由，將她調(diào)至后勤崗，工資待遇也調(diào)整為1500元。李女士咨詢(xún)，公司在其休產(chǎn)假期間調(diào)崗降薪是否合法?
權(quán)益指導(dǎo)：在李女士休產(chǎn)假期間，所在單位這些單方?jīng)Q定的調(diào)崗降薪行為，是無(wú)效的。
根據(jù)國(guó)家《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《婦女權(quán)益保障法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資。另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬和工作內(nèi)容屬于勞動(dòng)合同必備條款，修改這些條款屬于對(duì)勞動(dòng)合同的變更，必須雙方協(xié)商一致而且必須采用書(shū)面形式。因此，李女士有權(quán)要求公司按照原勞動(dòng)合同的約定支付正常工作時(shí)間工資。單位的行為違法可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求賠償。
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