產(chǎn)假128天生育津貼規(guī)定怎么算
生育津貼是國家法律規(guī)定對在職婦女生育時給予的生活費用，那產(chǎn)假128天是怎么休的呢?生育津貼是怎么計算?以下是學習啦小編為你整理的產(chǎn)假128天生育津貼的計算相關資料，希望大家喜歡!
產(chǎn)假128天生育津貼的計算
產(chǎn)假期間工資：即正常出勤情況的工資水準，不包含加班工資及其他部分，同時不得低于最低工資標準。
生育津貼：生育津貼 = 生育當月繳費基數(shù)/30*產(chǎn)假天數(shù) 職工繳費基數(shù)按照本人上一年月平均工資計算;低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算;高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算;本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。 例如：北京市2007年職工月平均工資3322元。 例一：張小梅，2007年月平均工資1000元，生育津貼 = 3322 * 60% / 30 * 產(chǎn)假天數(shù) = 5979.6 例二：王小花，2007年月平均工資3500元，生育津貼 = 3500 / 30 * 產(chǎn)假天數(shù) = 10500 例三：趙小華，2007年月平均工資15000元，生育津貼 = 3322 * 3 / 30 * 產(chǎn)假天數(shù) = 29898 備注：1)上述舉例產(chǎn)假天數(shù)按90天; 2)如果男女方都參加生育保險，可按基數(shù)高的一方計算晚育津貼。
產(chǎn)假工資與生育津貼的區(qū)別
產(chǎn)假，是指職業(yè)婦女在分娩或流產(chǎn)期間，依據(jù)生育保險的法律、法規(guī)享有的法定假期。享有產(chǎn)假是所有生育女職工的一項基本權利。其宗旨在于維持、恢復和增進受保護產(chǎn)婦的身體健康、工作能力及料理個人生活需要的能力;減少早產(chǎn)、異常分娩及分娩并發(fā)癥;并使嬰兒得以受到母親的精心照顧和哺育。
生育津貼，是指對職業(yè)婦女因生育或流產(chǎn)而離開工作崗位而中斷收入時，按照生育保險的法律、法規(guī)給予定期支付現(xiàn)金的一項生育保險待遇，又稱現(xiàn)金津貼。生育津貼已成為一種對職業(yè)婦女表示關注的重要國際性措施，其宗旨在于向生育女職工提供基本經(jīng)濟保障，使她和她所生產(chǎn)的嬰兒能夠在產(chǎn)假期間按照適當?shù)纳顦藴示S持無所匱乏的健康的生活。享有生育津貼是生育的職業(yè)婦女的一項基本權利。已經(jīng)購買了生育保險的女職工，可以享受生育津貼，由社保局支付(具體由公司還是個人負責領取看當政策，一般都是支付給公司)，未購買生育保險的女職工由公司支付工資
其中生育津貼就是產(chǎn)假期間的工資。因此，原則上是不能同時享受的。不過如果你單位在你領取生育津貼的情況下，還愿意為你支付產(chǎn)假工資，也是可以的，如果員工產(chǎn)假期間單位發(fā)放了全薪，那么這部分錢應該入單位賬戶，如果單位未發(fā)放全薪或者發(fā)放了部分工資，則用來補足員工的工資。同時，如果生育津貼不足以發(fā)放員工全薪時，單位要負責補足員工的全薪(有的單位未按照員工實際工資繳納保險，則不足以支付員工全薪)。
產(chǎn)假128天的規(guī)定
一、必須享受的假
產(chǎn)假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)
產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)
產(chǎn)前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。
授乳時間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。
二、可以請的假
產(chǎn)前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假。如上海市規(guī)定“經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構證明有習慣性流產(chǎn)史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產(chǎn)前假。”
哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月。
保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。
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