勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系的協(xié)議，那休產假到期怎么辦呢?產假是怎么規(guī)定的?以下是學習啦小編為你整理的產假期間合同到期怎么辦相關資料，希望大家喜歡!

　　產假期間合同到期怎么辦

　　休產假時勞動合同到期，自然延伸勞動合同效力，用人單位不得因勞動合同到期而解除勞動合同。

　　《勞動合同法》第四十五條　勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

　　第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

　　(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

　　(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

　　(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

　　(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　產假期間工資的規(guī)定

　　首先女職工在勞動時間內進行產檢，工資應按出勤發(fā)放，不能以病假、事假、曠工處理;

　　其次產假期間工資由生育津貼發(fā)放，生育津貼低于本人工資標準的，差額部分是需企業(yè)補足的;

　　陪產假工資按照員工正常出勤支付，社保中心暫無明確規(guī)定由社?；鹬Ц叮壳坝善髽I(yè)承擔。

　　《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條

　　第八條　女職工產假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

　　女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

　　產假期間只發(fā)生育津貼不發(fā)工資，是否違法?

　　法定產假期間女職工依法享受生育津貼的，用人單位不發(fā)工資，不違法。

　　女職工在法定產假期間，如果已經(jīng)參加生育保險，根據(jù)生育保險的規(guī)定享受生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付，一般用人單位不再支付工資。

　　產假的常見問題

　　1、產假期間工資問題

　　產假期間工資問題相信是最常見的產檢問題了。產假期間職工工資由誰支付，支付的標準是什么?產假期間的工資結算一般有兩種：

　　1、若是用人單位有為職工購買生育保險，那么職工在休產假期間的工資則由生育保險機構按規(guī)定來結算，若是生育保險機構支付職工工資低于職工平時工資，所剩下的差額則由用人單位補上。

　　2、若是用人單位沒有為職工購買生育保險，那么職工在休產假期間的工資則是由用人單位支付，職工休產假期間的工資是按照平時職工月工資標準來結算的。

　　2、男職工產假問題

　　我國除了女性職工享有法定產假之外，男職工也是享有法定陪護假的。不過由于我國現(xiàn)行法律除了對陪護假有行政性文件規(guī)范，并沒有做出進一步規(guī)定，所以我國各省市以及直轄區(qū)對陪護假的規(guī)定都是按照當?shù)鼐唧w情況來制定的，甚至于有些地方是沒有陪護假的。

　　由于各地陪護假條例都有所不同，所以各地陪護假的申請條件，放假天數(shù)等都是不一樣的，男職工可以查閱當?shù)卣畬ε阕o假的具體條例來了解陪護假。男性產假是我國專為男性職工設置的一種福利性政策，同時也可以促進我國和諧社會建設。可是由于男性產假的法律地位不高，所以有一些地方是沒有男性產假的。男性產假條例是我國法律法制上的一大新突破，同時也是我國法制社會建設的進步。

　　3、產假什么時候休

　　產假一般是在孕婦分娩前后休的。最新產假規(guī)定我國女性職工依法享有98天的產假，98天產假中包括生育期15天，和產后休養(yǎng)83天，所以產假是從孕婦預產期前15天開始休的。我國規(guī)定女性職工享有98天的產假，難產者則享有113天產假，多胞胎生育者每多生一胎則增加15天。另外若是孕婦有特殊要求的，可以提前向公司請假提前待產，當然這需要用人單位批準。

　　有一些人可能會問，當產假遇到了法定節(jié)假日，那產假可以順延嗎?其實法定產假中包括了雙休日和法定節(jié)假日。所以當產假碰上節(jié)假日是不可以順延的。產假是我們女性職工最基本權益，同時也表現(xiàn)了我國政府對女性職工的關懷以及尊重。

　　4、產假可以跟其他假期一起休嗎

　　產假可以和其他假期一起休嗎?可以。女性職工在休產假期間，仍是原公司的一份子，并且產假并不是病假，所以產假與年假者兩者之間并不存在著任何沖突，所以產假是可以和年假一起休的。當然員工申請休年假時若是與單位的工作時間安排出現(xiàn)了沖突，用人單位是有權不給以批準的。

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