我們都知道，生育津貼是國家給予每個職業(yè)婦女的福利，是屬于女職工在產(chǎn)假期間的工資，那女職工辭職還有生育津貼嗎?以下是學習啦小編為你整理的產(chǎn)假期間辭職能否領生育津貼相關資料，希望大家喜歡!

　　產(chǎn)假期間辭職能否領生育津貼

　　可以享受生育保險金。

　　申領條件：

　　1、參加生育保險的時間累計要達到12個月以上且到生育當月都必須是參保狀態(tài)(在政府社保網(wǎng)上查到有關數(shù)據(jù))

　　2、符合國家計劃生育政策，有計劃生育服務證或準生證。

　　符合上述條件就可以領，與你辭職沒有關系。

　　產(chǎn)假生育津貼領取期限

　　1、生育醫(yī)療費，應當在女職工妊娠至生育或者終止妊娠前申辦;

　　2、生育津貼、一次性分娩營養(yǎng)補助費和異地就醫(yī)的生育醫(yī)療費，應當在女職工生育或者終止妊娠后1年內(nèi)申辦;

　　3、計劃生育手術費用，應當在手術前申辦;

　　4、男職工假期津貼，應當在其配偶生育后1年內(nèi)申辦。

　　逾期申辦的，社會保險經(jīng)辦機構不予受理。

　　產(chǎn)假規(guī)定的休息時間

　　(一) 必須享受的假

　　1.產(chǎn)前檢查假

　　女員工在生產(chǎn)之前享有進行產(chǎn)假的假期，該假期應算在勞動時間中，而不能計為病假、缺勤等。

　　2.產(chǎn)前工間休息假

　　女員工妊娠滿七個月即可享受每天一小時的工間休息假，同時不得安排夜班。

　　3.產(chǎn)假

　　最新產(chǎn)假規(guī)定，女員工可享受98天的產(chǎn)假，產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83天。晚婚晚育、難產(chǎn)、多胞胎生育均可按照規(guī)定延長假期，用人單位不得干預。

　　(二) 可以請的假

　　1.保胎假

　　保胎假需要醫(yī)生開具相關的證明，待遇方面則按病假。

　　2.產(chǎn)前假

　　女員工妊娠達到七個月以上，可根據(jù)所在地的具體規(guī)定，由本人向單位提出申請，經(jīng)單位批準后可請兩個月的產(chǎn)前假。

　　3.哺乳假

　　女員工分娩之后，根據(jù)自身情況及所在地的相關規(guī)定，可享用人單位提交申請，經(jīng)批準后可請六個半月的哺乳假。

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