產假結束規(guī)定可不可以辭職
我國的女職工是可以依法享受產假時間的,但休完產假的媽媽們是需要回到工作崗位的,那女職工想要在家照顧寶寶,規(guī)定能不能辭職的?以下是學習啦小編為你整理的產假結束規(guī)定能否辭職相關資料,希望大家喜歡!
產假結束規(guī)定能否辭職
休完產假可以馬上辭職,和是否處于產假期間沒有關系,這方面法律沒有規(guī)定。勞動合同法規(guī)定員工提前三十天書面通知公司,到期可離職,如果你真的想離開,寫一份辭職報告交給公司,最多一個月后就可以離職了。
辭職一般有三種情形:
一是依法立即解除勞動關系,如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;
二是根據職工自己的選擇,提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同;
三是向用人單位提出申請,雙方協商一致解除合同。
辭職后還有沒有產假津貼
領生育津貼,必須是在保狀態(tài)。如果生育津貼還沒下來,你剛申請而已,可能你就無緣嘍。 因為從申請生育津貼到確認發(fā),需要2個月的時間。
還有,生育津貼是發(fā)到公司賬戶上的,并不是發(fā)給你個人的。 如果你拍屁股走人了,小心公司將津貼扣留了。
建議:你可以請病假不去上班, 但是盡量拖到生育津貼發(fā)到手了再辭職。 否則,條件萬一達不到(不是在保狀態(tài)),或者公司扣了。那就夠你笑的了。
一般公司會在員工休產假的時候,給基本工資,然后生育津貼下來后,公司扣除員工休產假期間所發(fā)的工資,剩余部分應該全部給員工。
如果員工休產假沒發(fā)工資,那生育津貼就應該全部給員工了,不能扣。
生育津貼是國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間,給予的生活費用。
產假規(guī)定的休息時間
1.產假
最新產假規(guī)定,順產單胎的女職工可享受98天產假,分別為產前15天,產后83天。難產或多胞胎增假半個月,多胞胎按胎兒個數增加,每多生一個增假半個月。晚婚晚育的則根據各地標準相應增假,部分地方可延長至4個月。
2.產檢假
(1)女員工妊娠第一到六個月期間可享受一天的產檢假,進行妊娠確定、產假檢查、生育培訓等。
(2)女員工妊娠第六個月及第七個月期間,可享受每月一天的假期。
(3)女員工妊娠第八個月期間可享受兩天的假期。
(4)女員工妊娠九個月以上可享受四天的假期,但其中兩天包含在預產假中。
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