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2017年佛山市的產(chǎn)假怎么規(guī)定

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  國家規(guī)定符合國家和廣東省計生政策生育子女的,不管是一孩還是二孩,女方都可以在享有國家規(guī)定98天產(chǎn)假基礎上,再次享有30天產(chǎn)假獎勵。那么佛山市的產(chǎn)假是怎么規(guī)定的呢?以下是學習啦小編為你整理的2017年佛山市的產(chǎn)假怎么規(guī)定相關資料,希望大家喜歡!

  佛山市的產(chǎn)假怎么規(guī)定

  《條例》修改了與“全面二孩”政策不協(xié)調(diào)的獎勵規(guī)定,取消晚婚晚育假,這意味著,7天的晚婚假取消,只剩下常規(guī)的3天婚假。

  至于產(chǎn)假,《條例》將原來的獨生子女母親35天的產(chǎn)假調(diào)整為獎勵假30天,同時,配偶陪產(chǎn)假從10天增加至15天。這意味著,凡符合生育政策的女性,不論是生育一孩還是二孩,都可以享受增加30天產(chǎn)假的優(yōu)待。此前,女性產(chǎn)假一般為:98天基本產(chǎn)假+35天獨生子女假+15天晚育假=148天,調(diào)整后,至少為:98天基本產(chǎn)假+30天計生獎勵假=128天,對一部分女性來說,產(chǎn)假縮短了,但對于此前不享受獨生子女假和晚育假的女性,產(chǎn)假則增加了30天。

  另外,按照國家“新人新辦法、老人老辦法”原則,新條例實施后,自愿終身只生育一個子女的夫妻,不再發(fā)放《獨生子女父母光榮證》,不再享受獨生子女父母獎勵優(yōu)待。在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間,自愿終身只生育一個子女的廣東省戶籍夫妻,可繼續(xù)按規(guī)定的條件、標準,享受各項計劃生育獎勵優(yōu)待政策。已經(jīng)享受獨生子女父母獎勵的夫妻,如果在新條例。

  佛山市的產(chǎn)假休假分類

  (一)必須享受的假

  產(chǎn)假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)

  產(chǎn)前檢查:女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查),應算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等,侵害女職工的合法權(quán)益)

  產(chǎn)前工間休息:懷孕七個月以上,每天工間休息一小時,不得安排夜班勞動。

  授乳時間:嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間,每次30分鐘,也可合并使用。

  (二)可以請的假

  產(chǎn)前假:懷孕7個月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準,可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應批準其休假。如上海市規(guī)定“經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明有習慣性流產(chǎn)史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的,本人提出申請,用人單位應當批準其產(chǎn)前假。”

  哺乳假:女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經(jīng)單位批準,可請哺乳假六個半月。

  保胎假:醫(yī)生開證明,按病假待遇。

  (三)晚育假、晚育護理假

  遇法定節(jié)假日順延。

  產(chǎn)假98天是包括雙休日和國定假日的

  晚育假,根據(jù)各省、自治區(qū)、直轄市的規(guī)定處理。例如,廣東省為15天,上海市為30天。晚育假包括雙休日,但不包括法定節(jié)假日。

  (四)授乳時間哺乳假

  女職工生育后.在其嬰兒一周歲內(nèi)應照顧其在每班勞動時間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎授乳時間為三十分鐘,亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者,每多生一胎,每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工生育后,若有困難且工作許可.由本人提出申請,經(jīng)單位批準,可謂哺乳假六個半月。

  廣東產(chǎn)假相關規(guī)定

  1、基本產(chǎn)假98天+30天計劃生育獎勵(即二孩以內(nèi))假=128天

  2、生育時遇有難產(chǎn)的(如剖腹產(chǎn)、ⅲ度會陰破裂者),可增加產(chǎn)假30天;

  3、懷孕不滿四個月流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)務部門的意見,給予15天至30天的產(chǎn)假;

  4、懷孕四個月以上(含四個月)流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假;

  5、女職工產(chǎn)假期滿上班,應允許有一至兩周的適應時間,使其逐漸恢復原勞動定額。因身體原因仍不能工作的,經(jīng)過醫(yī)務部門證明后,其超過產(chǎn)假期間的待遇,按照職工患病的有關規(guī)定辦理。之后再生育子女,就不再繼續(xù)給予獎勵。但此前已經(jīng)享受的待遇不用退還。


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