2017年北京的二胎產(chǎn)假規(guī)定多少天
國家全面開放二胎以后就取消了晚婚假,那就相應的增加了二胎產(chǎn)假的時間,北京的二胎產(chǎn)假是規(guī)定著有多少天?以下是學習啦小編為你整理的2017年北京的二胎產(chǎn)假規(guī)定多少天,希望大家喜歡!
2017年北京的二胎產(chǎn)假規(guī)定天數(shù)
我國新修訂的《人口與計劃生育法》第二十五條規(guī)定,符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
因此,無論是生一孩還是二孩(二胎),只要是符合計劃生育法及其所在地的計劃生育條例,即可享受產(chǎn)假。至于產(chǎn)假多少天,這要依據(jù)我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》和地方《計劃生育條例》。
《女職工勞動保護規(guī)定》第8條規(guī)定\"女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天\"。
根據(jù)以上規(guī)定,法定的產(chǎn)假期為90天。用人單位可以根據(jù)本單位實際情況對產(chǎn)假時間另行規(guī)定,但不得低于法定標準。如果因為特殊情況休假超過90天的,只要有醫(yī)院證明就可以向單位請病假,但病假期間不能享受產(chǎn)假待遇。
對于生育假期,國家勞動法有一個明確的規(guī)定就是不少于九十天。另外,每個地區(qū)對產(chǎn)假都有自己的補充規(guī)定。
女職工產(chǎn)假為九十天,其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時間的產(chǎn)假。
北京的再婚生二胎產(chǎn)假的規(guī)定
再婚生二胎相關(guān)產(chǎn)假的規(guī)定
第十四條 女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行:
(一)單胎順產(chǎn)者,給予產(chǎn)假九十天,其中產(chǎn)前休息十五天,產(chǎn)后休息七十五天。
(二)難產(chǎn)者,增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育者,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假十五天。
(三)妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者,給予產(chǎn)假三十天;妊娠三個月以上,七個月以下自然流產(chǎn)者,給予產(chǎn)假四十五天。
第十八條 女職工在產(chǎn)假期間的工資照發(fā)。按本規(guī)定享受的產(chǎn)前假和哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。單位增加工資時,女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假,應作出勤對待。
2017年北京的二胎產(chǎn)假規(guī)定待遇
1、產(chǎn)假工資
中國《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定,不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。這就從法律上保證了準媽媽的產(chǎn)假是帶薪休假,它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。
已經(jīng)參加生育保險的女職工的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
2、哺乳期內(nèi)
對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
每個工作日內(nèi)哺乳時間工資應該照發(fā)。哺乳(含人工喂養(yǎng))不滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位應當在工作日內(nèi)安排不少于1小時的哺乳時間;多胞胎生育的,每多一個嬰兒,哺乳時間增加1小時。女職工哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返時間,算作勞動時間,并扣減相應的工作量。
3、生育津貼
中國很多省市地區(qū)都規(guī)定了單位必須為女職工繳納生育保險(職工個人不需繳納生育保險費)。
如果你所在單位為女職工繳納了生育保險,那么你的產(chǎn)假工資表現(xiàn)為生育津貼。生育津貼的數(shù)額取決于你所在地區(qū)的生育保險政策和單位按照規(guī)定確定的您本人的社保繳費基數(shù)。女職工生育后,可以去相應的社保機構(gòu)領(lǐng)取生育津貼,這部分的福利的作用也相當于產(chǎn)假工資,只是為一次性領(lǐng)取。
4、懷孕女職工不能被隨意開除和降低工資
《勞動法》的規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,用人單位不得依據(jù)以情形之一解除勞動合同:
(1)勞動者患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的;
(2)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。
勞動合同或者聘用合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的,勞動合同或者聘用合同應當順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿。
5、女職工正常產(chǎn)檢的不扣工資
根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定,懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,所需時間計入勞動時間。
女職工產(chǎn)前檢查應按出勤對待,不能按病假、事假、曠工處理;對在生產(chǎn)第一線的女職工,還要相應地減少生產(chǎn)定額,以保證產(chǎn)前檢查時間。