2017年江蘇省的產(chǎn)假新規(guī)定是什么
現(xiàn)如今,女職工除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,還增加35天產(chǎn)假,而且享受產(chǎn)假期間是應(yīng)視為正常出勤的,那么,江蘇省的產(chǎn)假新規(guī)定是什么呢?以下是學習啦小編為你整理的2017年江蘇省的產(chǎn)假新規(guī)定是什么相關(guān)資料,希望大家喜歡!
江蘇省的產(chǎn)假新規(guī)定
江蘇省新修訂的《江蘇省人口與計劃生育條例》明確規(guī)定自2016年1月1日起,符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻,女方產(chǎn)假128天,男方護理假15天,而婚假統(tǒng)一為13天。四種情形可以生育“三孩”,國家法定休假日不計入婚假、產(chǎn)假和護理假。
產(chǎn)假延長30天,統(tǒng)一128天
不管何時生,生一孩還是二孩,產(chǎn)假延長30天,加上法定的98天,共計128天。
以往要符合“晚育”條件才能享受那延長的30天“晚育假”,但是現(xiàn)在無論你是否晚育,都能有128天產(chǎn)假了!
雖然現(xiàn)在多數(shù)人都符合“晚育”條件,但是有總比沒有好哈!
江蘇省晚婚晚育產(chǎn)假時間
1、產(chǎn)假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。
2、產(chǎn)前檢查:女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查),應(yīng)算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等,侵害女職工的合法權(quán)益)。
3、產(chǎn)前工間休息:懷孕七個月以上,每天工間休息一小時,不得安排夜班勞動。
3、產(chǎn)前假:懷孕7個月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準,可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應(yīng)批準其休假。
4、哺乳假:女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經(jīng)單位批準,可請哺乳假六個半月。
5、保胎假:醫(yī)生開證明,按病假待遇。 晚育假及護理假蘇州母嬰指南遇法定節(jié)假日順延。產(chǎn)假98天是包括雙休日和國定假日的晚育假包括雙休日,但不包括法定節(jié)假日。多胞胎 生育者,每多生一胎,每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工生育后,若有困難且工作許可。由本人提出申請,經(jīng)單位批準,可謂哺乳假六個半月。
江蘇省的產(chǎn)假待遇
《女職工勞動保護規(guī)定》第七條規(guī)定第三款規(guī)定:“懷孕的女職工,在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,應(yīng)當算作勞動時間。”單位不應(yīng)當以此為理由扣發(fā)工資?!杜毠趧颖Wo規(guī)定》第七條規(guī)定:“女職工在懷孕期間,所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動,不得在正常勞動日以外延長勞動時間。對不能勝任原勞動的,應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,予以減輕勞動量或者安排其他勞動。
懷孕七個月以上(含七個月)的女職工,一般不得安排其從事夜班勞動。在勞動時間內(nèi)應(yīng)當安排一定的休息時間。”《江蘇人口與計劃生育管理條例》中都規(guī)定了晚育者丈夫休護理假的時間,一般在7到10天左右。
1、生育就醫(yī)手續(xù)。確認女職工在懷孕16周后,凡享受人流、引產(chǎn)、產(chǎn)檢、生育等生育保險各項待遇時,由用人單位到廣州市醫(yī)療保險管理服務(wù)中心進行就醫(yī)手續(xù)確認及申報定點醫(yī)院。
2、生育津貼以生育時當月本單位人平均繳費工資為基數(shù)按規(guī)定假期記發(fā)。生育津貼= 當月本單位人平均繳費工資30(天))假期天數(shù)。
3、一次性補貼在一二級醫(yī)院分娩的, 每人一次性增加300 元補貼。
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