在競爭激烈的職場，kpi讓企業(yè)內部的員工競爭更加的激烈，如有員工的kpi不合格，公司會怎樣做呢，下面由學習啦小編為大家整理的kpi不達標被辭退是否有賠償的內容，希望對大家有用!

　　kpi不達標被辭退是否有賠償

　　《勞動法》規(guī)定，用人單位在勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任的情況下，可以解除勞動合同?！秳趧臃ā分械牟荒軇偃喂ぷ?，是指不能按要求完成合同中約定的任務或者同工種、同崗位人員的工作量。此外，如果勞動者不能完成勞動合同中所約定的工作，不能勝任工作，用人單位也應該對其進行調崗或培訓，在調崗或培訓后還是不能勝任工作的，才可以辭退。

　　首先，我們要看一下，公司在什么樣的情況下，可以辭退員工

　　(不用支付經濟補償的情況) 以上的七條，一般適用于員工的過失導致企業(yè)與員工解除合同，但案例中的這種績效考核不合格的情況，如果是試用期員工，比較接近于“不符合企業(yè)的錄用條件”，若規(guī)章制度中及勞動合同中均約定這種情況屬于不符合錄用條件且程序公平，員工也簽字認可的，一般是可以操作并且不需要支付經濟補償。

　　其次，但若是轉正后員工，比較接近的則是“不能勝任工作”，但這一條是要支付經濟補償的。

　　那我們先了解下哪些情況企業(yè)要支付經濟補償： 也就是上述的第3條，但企業(yè)解除與該員工的勞動合同，企業(yè)應當履行對員工培訓或調崗的程序，只有員工經培訓或調崗后仍然不能勝任工作考核不合格的，方能解除。

　　以及需要：

　　1，kpi應當通過民主程序制定，并經公示或已告知勞動者。

　　2，保留kpi、培訓或調崗的相關證據。如用人單位以員工kpi不合格，進而認定其不能勝任本職工作，而解除勞動合同。

　　3，用人單位對員工“不能勝任本職工作”承擔舉證責任。舉證責任的范圍包括：績效考核標準、績效標準經民主程序制訂并公示、公告證據、員工績效考核材料、培訓或調崗證據、培訓或調崗后仍然不能勝任工作的證據。

　　若做不到以上幾條，或勞動合同及規(guī)章制度上都未進行明確約定也員工也未簽字，以及證據不足等等。都會面臨著違法解除的風險。