在企業(yè)hr眼中，不符合公司的試用期的員工，就是不符合公司工作的員工，下面由學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的HR要辭退員工(試用期)流程內(nèi)容，希望對大家有用!

　　HR要辭退員工(試用期)流程

　　如果員工確實(shí)存在不符合錄用條件的情況，企業(yè)hr依據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，履行合法的流程，可以不符合錄用條件為由辭退員工。

　　在試用期內(nèi)用人單位解雇員工的條件和程序都相對簡單，只要員工不符合錄用條件，用人單位一經(jīng)證實(shí)后，就可以解除勞動合同，既無須提前通知，也不必給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，用人單位仍須遵守以下幾個條件，而不是任意解除：

　　(1)用人單位是否有證據(jù)證明員工不符合錄用條件。如果沒有證據(jù)或證據(jù)不充分，用人單位不能以不符合錄用條件為理由辭退員工。對證據(jù)的充分性，實(shí)踐中主要看兩方面：一是用人單位對某一崗位的工作職能及要求有沒有做出描述;二是用人單位對員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)有沒有客觀的記錄和評價。

　　(2)用人單位的錄用條件或者錄用標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)事先告知勞動者，且該標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是有明確內(nèi)容的，比如有數(shù)量、質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn)等詳細(xì)內(nèi)容。

　　(3)用人單位做出解除勞動合同的決定應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)。勞動部《對關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示的復(fù)函》中明確規(guī)定，對試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動者，企業(yè)可以解除勞動合同;若超過試用期，則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動合同。因此，一旦試用期結(jié)束，用人單位就不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解雇員工，這時只能依勞動合同的約定或《勞動法》的規(guī)定，解除勞動合同。

　　試用期以不符合錄用條件辭退員工的法律流程

　　試用期協(xié)商解除勞動合同的流程：

　　企業(yè)與員工就解除勞動合同達(dá)成一致意見---->雙方簽署解除勞動合同協(xié)議書---->雙方勞動關(guān)系解除---->員工辦理交接手續(xù)。

　　試用期以不符合錄用條件辭退員工的法律流程：

　　入職時員工簽訂了崗位職責(zé)說明書、錄用條件說明以及考核制度---->試用期內(nèi)對員工進(jìn)行了考核，并留有員工確認(rèn)的考核結(jié)果---->若無法協(xié)商一致，直接向員工送達(dá)不符合錄用條件的通知---->單方面解除雙方的勞動合同---->員工辦理交接手續(xù)。

　　特別提示：

　　以不符合錄用條件為由解除勞動合同的，必須滿足兩個前提：一，入職時，員工簽署了合法有效且具體的錄用條件;二，試用期內(nèi)用人單位進(jìn)行了客觀真實(shí)合法的考核。沒有以上兩個前提，生搬硬套的使用“不符合錄用條件辭退員工”必定承擔(dān)法律風(fēng)險。