找工作是一件重要的事情，一般的公司都會(huì)有試用期，但是在沒(méi)過(guò)試用期會(huì)不會(huì)有賠償呢?下面由學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的2個(gè)月試用期被辭退是否有賠償?shù)膬?nèi)容，希望對(duì)大家有用!

　　2個(gè)月試用期被辭退有賠償嗎

　　從法律角度來(lái)說(shuō)，試用期間個(gè)人和用人單位都可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系，不需要賠償，勞動(dòng)合同法雖然提到用人單位辭退員工要給予理由，但實(shí)際上對(duì)試用期辭退的，管理上并不嚴(yán)格，只要用人單位按法律規(guī)定簽訂了勞動(dòng)合同，沒(méi)有其他違法行為，通常在勞動(dòng)仲裁時(shí)不認(rèn)為企業(yè)有違法行為，其實(shí)用人單位很多角度觀察員工的，可能某一方面沒(méi)有達(dá)到他們的預(yù)想，那么就會(huì)盡量在試用期和員工解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　一、公司與你有沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同?如果沒(méi)簽的話(huà)入職招工表、工號(hào)牌、社保卡、考勤記錄、工資條或公司發(fā)工資辦的銀行卡等等也可以視為簽訂了勞動(dòng)合同。因此可以推定你與單位是簽訂了勞動(dòng)合同的。

　　二、《勞動(dòng)合同法》：

　　第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(你應(yīng)該符合吧?要不他們也不會(huì)招你);

　　(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的(你有沒(méi)有違反規(guī)章制度?);

　　(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的(你應(yīng)該不會(huì));

　　(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的(你最好找到“在你進(jìn)公司的時(shí)候，公司說(shuō)無(wú)任何任務(wù)。”的證據(jù)，證人也行);

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定：“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;”的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的(你自己琢磨琢磨有沒(méi)有);

　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的(這個(gè)你更不可能有了)。如果上述6點(diǎn)都和你不符合，那么你單位屬于無(wú)故解除勞動(dòng)合同的情形。

　　重要內(nèi)容：

　　關(guān)于賠償，你可以要求單位支付賠償金

　　《勞動(dòng)合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;

　　勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

　　第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。