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事業(yè)單位辭退人員的情況

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  被事業(yè)單位辭退是否有補償,事業(yè)單位辭退人員的情形,下面是學習啦小編為你介紹事業(yè)單位辭退人員的情況的內(nèi)容,希望對大家有幫助!

  事業(yè)單位辭退人員的情況

  一是勞動者有《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形,用人單位無需提前30天通知勞動者,也無需支付經(jīng)濟補償;

  二是依《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,符合《勞動合同法》第46條的情形,,按第47條規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償;如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者,還應按《勞動合同法》第40條規(guī)定向勞動者額外支付一個月的工資;

  三是如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定和勞動合同的約定,用人單位應按《勞動合同法》第48、87條規(guī)定向勞動者支付賠償金,賠償金是經(jīng)濟補償?shù)亩丁?/p>

  經(jīng)濟補償金的計算范圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。用人單位還應向勞動者出具《勞動合同法》第50、89條規(guī)定的解除勞動合同的證明,該證明的內(nèi)容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定。

  單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員,應發(fā)給被辭退人員辭退費。辭退費由單位在其辦完有關(guān)手續(xù)后一次性發(fā)給,并將《辭退費發(fā)放證明》存入本人檔案。

  事業(yè)單位辭退費發(fā)放的標準

  (一)工作一年以上不滿五年(含見習期)的,發(fā)給本人當年基本工資(基礎工資、職務工資、工齡工資之和,護士加護齡津貼,中小學教師加教齡津貼,下同)總額的60%;

  (二)工作五年至十年(含五年)的,發(fā)給本人當年基本工資總額的65%,

  已實行待業(yè)保險的地方和部門,不發(fā)給辭退費,被辭退人員可按有關(guān)規(guī)定享受待業(yè)保險待遇。

  機關(guān)、事業(yè)單位工齡津貼標準

  一、這次調(diào)整工齡津貼標準的范圍是實行結(jié)構(gòu)工資制度的機關(guān)、事業(yè)單位。

  二、機關(guān)、事業(yè)單位的在職正式工作人員,其工齡津貼標準由現(xiàn)行的每工作一年0.5元調(diào)整為1元。工齡津貼按本人實際工齡計發(fā)。

  三、已達到國家規(guī)定的離退休年齡未辦理離退休手續(xù)的人員,屬于按照干部管理權(quán)限批準繼續(xù)工作的,可以按實際工齡計發(fā)工齡津貼;其余均按本人達到國家規(guī)定離退休年齡時的工齡計發(fā)工齡津貼。

  四、相應調(diào)整機關(guān)、事業(yè)單位離休、退休人員的待遇,具體辦法是:對參加了1985年工資制度改革的,按本人離退休前的實際工齡和調(diào)整后的標準計算原工齡津貼數(shù)額,納入離退休費基數(shù)。對未參加1985年工資制度改革的,按本人離退休前的實際工齡和每工作一年1元的標準增加離退休費基數(shù)。

事業(yè)單位辭退人員的情況

被事業(yè)單位辭退是否有補償,事業(yè)單位辭退人員的情形,下面是學習啦小編為你介紹事業(yè)單位辭退人員的情況的內(nèi)容,希望對大家有幫助! 事業(yè)單位辭退人員的情況 一是勞動者有《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形,用人單位無需提前30天通知勞動者,也無需支付經(jīng)濟補償
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