在我們的日常生活中，經(jīng)常會有各種臨時工從事一部分的工作，臨時工不像正式工是有勞動合同保障權(quán)利的。那么，臨時工辭退的補償金有多少呢?下面由學(xué)習(xí)啦小編為大家介紹長期臨時工被單位辭退的補償，希望對大家有用!

　　長期臨時工被單位辭退的補償

　　1、首先根據(jù)目前我國頒布的《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，法律上根本就沒有臨時工的用人說法。目前法律認可以用工方式有全日制用工，和非全日制用工，勞務(wù)派遣三種用工方式。

　　2、所謂的全日制用工，指的是每天在公司工作不少于8小時，與用人單人位簽訂勞動合同的雇傭關(guān)系。

　　3、所謂的非全日制用工，指的是每天工作小于或等于4小時且不能超過4小時的用工方式。

　　4、所謂的勞務(wù)派遣指的是勞動者與派遣公司簽訂勞動合同，再由勞務(wù)派遣公司與用人單位簽訂用工派遣協(xié)議，目前很多外資或大型企業(yè)都采用這種用工方式，目的是減少用人風(fēng)險。也是我們通常所說的臨時工的概念。用臨時工的說法實際是錯誤的，應(yīng)當(dāng)叫勞務(wù)派遣工。新的勞動合同法規(guī)定一個單位的勞務(wù)派遣工不能超過用工總數(shù)量的10%。

　　5、現(xiàn)在很多用人單位打著臨時工的旗號招人，不與勞動者簽訂勞動合同從而想逃避法律責(zé)任。但實際上是逃避不掉的。如果用人單位沒有與派遣公司合作而是自己直接招聘所謂的臨時工，是要承擔(dān)勞動法規(guī)定的所有法律責(zé)任。

　　6、所以說辭退的臨時工無論是派遣工還是自己單位直接招聘的肯定都需要支付經(jīng)濟補償金的。(除非在試用期內(nèi)證明其不符合錄用條件的可以不用支付。)具體支付標準參照勞動合同法規(guī)定。

　　臨時工節(jié)假日加班工資問題

　　按照法律規(guī)定臨時工是可以拿節(jié)假日加班費的。

　　1、根據(jù)《勞動合同法》第10條

　　用人單位自用工之日起，一個月內(nèi)和勞動者訂立書面勞動合同。

　　2、單位不和用的工人簽訂勞動合同，是違法行為。

　　沒有臨時工和正式工之分，只有簽勞動合同和不簽勞動合同之分。

　　3、臨時工的工資，也在勞動法保護范圍之內(nèi)，要按時發(fā)，臨時工要去和單位簽訂勞動合同，要繳納社會保險。

　　總之，所謂的臨時工，和單位所有的用工，沒什么兩樣。單位如果不簽勞動合同，不交社會保險，不按時發(fā)工資，不給加班費等等，都可以申請勞動爭議仲裁。

　　加班費的標準

　　按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。

　　標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應(yīng)當(dāng)嚴格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應(yīng)當(dāng)嚴格按照勞動法及本法的規(guī)定支付加班費。屬于哪一種情形的加班，就應(yīng)執(zhí)行法律對這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權(quán)益的侵犯，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。

　　根據(jù)本條的規(guī)定，變相強迫勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)視為違反勞動法的規(guī)定延長勞動者的工作時間。勞動者可以依據(jù)勞動法和本法的有關(guān)規(guī)定，要求用人單位補發(fā)其為了完成超過合理數(shù)量的勞動定額而加班工作的工資報酬。