標準工時加班費計算方法是什么
工作制是標準工時的員工，他的加班費要怎么計算?在平時中加班是一件非常常見的事情，之只要公司支付加班費就可以了。以下是學習啦小編為你整理的標準工時加班費計算方法是什么相關資料，希望大家喜歡!
標準工時加班費計算方法
1、在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。
例如：小王每月工資為1500元，根據(jù)國家目前制度工作日為20.83天，計算日工資為：1500÷21.75=68.97元，小時工資為：68.97÷8=8.62元
那么小王在周一至周五加班可得加班費為：9×加班小時數(shù)×150%
小王在周六日的加班費為：9×加班小時數(shù)×200%
在法定假日，如春節(jié)、五一、十一、中秋、端午、清明時，加班費為：9×加班小時數(shù)×300%，如果小王有應休未休的年假，在年假時工作，也按法定假日一樣按3倍支付加班費。
在標準工時制下，勞動者每天工作的最長工時為8小時，每周最長工時為40小時。
不按規(guī)定支付加班費怎么辦
市勞動保障局相關負責人表示，單位不按照相關法規(guī)規(guī)定支付加班費的，員工可申請勞動仲裁或向勞動監(jiān)察部門舉報。
按照《北京市工資支付規(guī)定》，在法定休假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資，在周末休息日工作的，用人單位應當首先安排勞動者在同等時間補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資。
雖然法規(guī)有明確規(guī)定，但是往往有個別用人單位為了節(jié)約人力成本而對法律法規(guī)視而不見，故意克扣員工的加班費。一項特別調(diào)查顯示，近五成服務行業(yè)從業(yè)者春節(jié)加班，其中56.8%的人表示其所在單位能夠按照法律規(guī)定支付加班費用，由此可見仍然有4成職場人不能拿到加班費。
市勞動保障局相關負責人介紹，每年春節(jié)過后都會有群眾向勞動保障部門反映單位扣發(fā)加班費問題。如果員工的合法權益受到侵害，可向單位的勞動仲裁部門提出仲裁申請，也可以通過市勞動保障局勞動監(jiān)察大隊熱線83172994、63044923舉報。
根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》，用人單位如果拒不支付勞動者加班工資將受到相應處罰，不僅需要全額支付勞動者應得工資，同時還須支付所欠工資25%的補償金。情節(jié)嚴重的，勞動保障行政部門可以責令用人單位向勞動者支付所欠工資數(shù)額與25%補償金總和的二倍以內(nèi)賠償金。
也有一些用人單位實行的是不定時工作制度，例如企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員等工作無法按標準工作時間衡量的崗位。針對這種情況，這位負責人表示，實行不定時工作制的單位可以不支付加班工資，但是是否實行不定時工作制不能由用人單位自己說了算，必須報經(jīng)勞動行政部門批準。
關于加班的勵志名言
1) 一個人幾乎可以在任何他懷有無限熱忱的事情上成功。
2) 路，要一步一步腳踏實地地往前走，才能獲得成功!
3) 機會總在懷疑猶豫中產(chǎn)生，在叫好后悔中結束。
4) 一個人總要有個新的開始別讓過去把你栓在悲哀的殿堂。
5) 夜深了，我以為一天的勞累又加班會很困，然而卻是莫名的睡不著了。
6) 當一切歸于平靜，我依然是那個加班小王子。
7) 埋首俯身，全為了奮力向上，并不是對頭上的太陽缺乏感情。
8) “人”的結構就是相互支撐，“眾”人的事業(yè)每個人的參與。
9) 有空就去“加班”吧，去完成那些我們還未完成的事。
10) 成功與不成功之間有時距離很短——只要后者再向前幾步。
11) 只要天沒塌下來，你就給我去加班。
12) 不要嘲笑鐵樹。為了開一次花，它付出了比別的樹種更長久的努力。
13) 靠山山會倒，靠水水會流，靠自己永遠不倒。
14) 如果我們想要更多的玫瑰花，就必須種植更多的玫瑰樹。
15) 當一個人遇見不知何時得罪人的情況，那就是他從前亂說話瞎做事，最后損害到了的利益。
16) 為別人鼓掌的人也是在給自己的生命加油。
17) 不要害怕遭遇風險。只有通過冒險，我們才能學會如何變得勇敢。
18) 成功呈概率分布，關鍵是你能不能堅持到成功開始呈現(xiàn)的那一刻。
19) 若不給自己設限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。
20) 流過淚的眼睛更明亮，滴過血的心靈更堅強!
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