辭職了加班費怎么要_加班費有什么支付標(biāo)準(zhǔn)
一般來說，職工被要求加班，單位就應(yīng)該支付相應(yīng)的加班費，那要是辭職了還給不給加班費的?不給加班費加班費怎么辦?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的辭職了加班費怎么要相關(guān)資料，希望大家喜歡!
辭職了加班費怎么要
沒有得到加班費的勞動者，要及時向勞動保障監(jiān)察部門或撥打12333勞動保障熱線進(jìn)行投訴舉報，還可以到仲裁委員會和人民法院去申請仲裁。
很多人認(rèn)為走法律程序是件很復(fù)雜的事。據(jù)了解，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》實施后，如果申請仲裁所追討的加班工資不超過本地的12個月最低工資的總和，那么可以在“仲裁”這一程序中終局，并且在45天內(nèi)裁決完畢，不會像前些年那樣會被拖很久。
需要提醒勞動者的是，最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》規(guī)定，勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任，但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握管理加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。
因此，勞動者有必要“留個心眼”，在加班時注意收集并保存好相關(guān)證據(jù)。比如考勤表復(fù)印件、加蓋公章的加班安排表、加班時的工作記錄、加班時處理進(jìn)貨出貨的記錄、加班所做工作文件、自己經(jīng)手的銷售記錄、出庫單等。另外，一起加班的同事的證言、加班時間拜訪客戶所取得的客戶證言，在具體的監(jiān)察及仲裁中也可以發(fā)揮證據(jù)的作用。
據(jù)了解，近年來，勞動部門和司法部門正在不斷地探索和總結(jié)，力爭形成一套行之有效的收集證據(jù)和證據(jù)使用的規(guī)范，使用人單位和勞動者的合法權(quán)益均得到有效的保護(hù)。
加班費有什么支付標(biāo)準(zhǔn)
(一)綜合計算工時工作制加班費計算
1、綜合計算工時工作制休息日安排勞動者工作的。應(yīng)先按同等時間安排其補(bǔ)休。法定節(jié)假日不可以補(bǔ)休，
2、綜合計算工時工作制周期內(nèi)的上班是在法定休假日的。以300%計算，
3、綜合計算工時工作制周期內(nèi)的總上班時間超過該周內(nèi)(如一個月。一季度)的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的。以超過部分的時間總數(shù)一起計算(不區(qū)分是否在休息日)。以150%計算，
4、延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時超過36小時的。加班費計算應(yīng)仍以以150%計算。
(二)標(biāo)準(zhǔn)工時制的加班費計算
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的。支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬，
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的。支付不低于工資的百分之二百的工資報酬，
3、法定休假日安排勞動者工作的。支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
加班費引起了怎樣的勞動爭議
一是正常工作時間的認(rèn)定
這與用人單位實行的工時制度有關(guān);這在法律法規(guī)中有明確的解釋，這里不做研究。
二是加班事實的舉證
a 舉證推翻勞動者證明的加班事實
盡管最高院的司法解釋規(guī)定，加班事實應(yīng)由勞動者提供證據(jù)證明，但在勞動者提供了一定證據(jù)初步證實加班事實以后，舉證義務(wù)就轉(zhuǎn)移到用人單位一方，用人單位應(yīng)提供證據(jù)，證明勞動者不存在加班的事實，否則，將承擔(dān)不利的后果. 簡單的予以否認(rèn), 未能提供相反的記錄. 應(yīng)承擔(dān)不利的后果.
b 應(yīng)提供將加班審批制度向勞動者公示的證據(jù)
對于明確實施加班審批制度的用人單位，是需要勞動者提供加班審批表或?qū)徟掷m(xù)來認(rèn)定。但加班審批制度應(yīng)向當(dāng)事人公示。如果提不出向當(dāng)事人公示的證據(jù)，則該加班審批制度對當(dāng)事人不產(chǎn)生法律效力。所以應(yīng)判決其向當(dāng)事人支付加班工資。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定，用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。故用人單位如果依據(jù)本企業(yè)合法的規(guī)章制度處理職工時，先必須公示或告知全體職工。
c 勞動者主張加班的，仲裁或?qū)徟袡C(jī)構(gòu)一般會審查勞動合同和用人單位的規(guī)章制度。如勞動合同、規(guī)章制度較為完善，對加班費有明文規(guī)定，可能要求勞動者進(jìn)一步提供相關(guān)的加班證據(jù)。如果勞動者不能舉證，將承擔(dān)不利的后果。
d 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定了有條件的舉證責(zé)任倒置，即“與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”對于加班的情況。公司手里有哪些證據(jù)，可以要求對方提供。初步舉證加班后，舉證責(zé)任就分配給了用人單位
e 2008年5月1日起施行的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年?！豆べY支付暫行規(guī)定》，“用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。法院和仲裁機(jī)關(guān)也無法苛求用人單位保留多年以前的證據(jù)，而只要求用人單位舉證爭議發(fā)生之日前兩年的證據(jù)。超過這一期間，就按“誰主張，誰舉證”的原則分配舉證責(zé)任。
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