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底薪1800加班費是多少_底薪1800加班費怎么算

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  加班費的支付標(biāo)準(zhǔn)是有相關(guān)規(guī)定的,那職工的底薪1800加班費怎么計算?計算出來有多少?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的底薪1800加班費是多少相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  底薪1800加班費是多少

  按照勞動法第四十四條的規(guī)定,支付加班費的具體標(biāo)準(zhǔn)是:

  1、在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

  2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

  3、法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于百分之三百的工資報酬。

  在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的,如法定休假日對勞動者來說,其休息有著比往常和休息日更為重要的意義,也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動,這是用補休的辦法無法彌補的,因此,應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時,應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動法及本法的規(guī)定支付加班費。屬于哪一種情形的加班,就應(yīng)執(zhí)行法律對這種情況所作出的規(guī)定,相互不能混淆,不能代替,否則都是違反勞動法和本法的行為,都是對勞動者權(quán)益的侵犯,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。

  加班費的支付標(biāo)準(zhǔn)是有嚴(yán)格規(guī)定的。在不同情況下加班,用人單位支付給職工的加班費都是不一樣的。如果用人單位不按照規(guī)定支付相應(yīng)加班費給職工,是侵犯職工的合法權(quán)益。職工可以向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁,以捍衛(wèi)自己的權(quán)益。

  底薪1800加班費應(yīng)付情形

  根據(jù)新的勞動合同法及工資支付規(guī)定,應(yīng)付加班費情形一般包括以下三種情況:

  第一種情形是延時加班;

  第二種情形是雙休日加班;

  第三種情形是法定節(jié)假日的加班。

  對于上述三種的加班情況,法律規(guī)定的支付加班費的數(shù)額是不一樣的。

  法律對加班費的規(guī)定

  第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假:

  (一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動節(jié);(四)國慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

  第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

  (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

  (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

  (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

  即平時晚上的加班費是本人工資的150%,雙休日是200%,國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例,加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。

  職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定,否則企業(yè)應(yīng)按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù),首先應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的,職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制度的,則不執(zhí)行上述規(guī)定)。日工資計算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)21.75天(有些企業(yè)為方便,按每月21天計算)。


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