法定節(jié)日加班費(fèi)3倍是怎么算
國慶的這個(gè)法定假日就要來了，但是有的員工還要在這個(gè)假期加班，那加班費(fèi)是不是3倍的?3倍的加班費(fèi)是怎么計(jì)算?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的法定節(jié)日加班費(fèi)3倍是怎么算相關(guān)資料，希望大家喜歡!
法定節(jié)日加班費(fèi)3倍的計(jì)算
一、法定加班日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)用。加班費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：不低于工資的百分之三倍的工資報(bào)酬。
日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75)。
小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))
即法定節(jié)假日加班費(fèi)用不低于：月工資收入÷(21.75×8)×加班小時(shí)×3。
法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時(shí)工資的折算
按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。
月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
《勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定，“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”顯而易見，法定節(jié)假日勞動(dòng)者不論勞動(dòng)者上班與否用人單位都應(yīng)當(dāng)支付工資的，即法定節(jié)假日應(yīng)當(dāng)是正常計(jì)薪的。勞動(dòng)部《對(duì)<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》(勞部發(fā)[1995]226號(hào))第一條又規(guī)定，“安排在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。”由于法定節(jié)假日是計(jì)薪的，所以另行支付三倍加班工資后，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班可以獲得所謂四倍工資。
之所以會(huì)有 “三倍”或“四倍”的混淆，除了各自認(rèn)識(shí)上的不同外，與勞動(dòng)行政部門關(guān)于節(jié)假日加班的例行解釋不清有關(guān)，其根源在于勞動(dòng)部先后出臺(tái)的二個(gè)文件：原《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2003]8號(hào)文，已廢止)規(guī)定：職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時(shí)，這里剔除了國家規(guī)定的10天法定節(jié)假日，法定節(jié)假日被折算成不計(jì)薪了，這顯然有違《勞動(dòng)法》。為糾正、解決這個(gè)問題，勞動(dòng)部2008年又出臺(tái)了《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2008]3號(hào))，該《通知》指出，按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)。這里，不同于以前，首次出現(xiàn)了一個(gè)“月計(jì)薪天數(shù)”的概念，月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天，法定節(jié)假日也就計(jì)薪了。從以上分析可以看出， “三倍”或“四倍”爭議產(chǎn)生的緣由是對(duì)日工資折算的理解出現(xiàn)了偏差。
法定節(jié)日加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第270號(hào))規(guī)定，我國法定節(jié)假日包括三類。第一類是全體公民放假的節(jié)日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春節(jié)(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假3天)、勞動(dòng)節(jié)(5月1日放假1天)、國慶節(jié)(10月1日、2日、3日放假3天)清明節(jié)(放假1天)、端午節(jié)(放假一天)和中秋節(jié)(放假一天)。除了全體公民放假的節(jié)日外，還有第二類是部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日，包括：婦女節(jié)(3月8日婦女放假半天)、青年節(jié)(5月4日14周歲以上的青年放假半天)、兒童節(jié)(6月1日13周歲以下的少年兒童放假1天)、中國人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月1日現(xiàn)役軍人放假半天)。第三類是少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，具體節(jié)日由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，用人單位在除了全體公民放假的節(jié)日外的其他休假節(jié)日，也應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。另外，二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日，均不放假。我國傳統(tǒng)的農(nóng)歷重陽節(jié)等其他節(jié)日，也不放假。
節(jié)假日上班加班費(fèi)的計(jì)算方法：法定節(jié)日工作不允許調(diào)休，按3倍的比例支付加班費(fèi)，雙休日允許調(diào)休，未調(diào)休按2倍的比例支付加班費(fèi)，其它時(shí)間加班按1.5倍的比例支付加班費(fèi)。
法定節(jié)日加班費(fèi)舉證的案例
【基本案情】
2008年1月，霍某入職北京成功公司擔(dān)任業(yè)務(wù)員，雙方簽訂有合同期限為2008年1月1日至2010年12月31日的勞動(dòng)合同，其中載明，“乙方(即霍某)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，甲方(即北京成功公司)根據(jù)工作需要決定是否安排乙方加班，如確實(shí)安排乙方加班的，應(yīng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付加班工資”。2010年11月30日，北京成功公司向霍某送達(dá)了勞動(dòng)合同到期不再延續(xù)的通知，并要求霍某于2010年12月31日前與北京成功公司人事部工作人員進(jìn)行工作交接。
2010年12月31日，霍某和與北京成功公司人事部工作人員辦理了工作交接和離職手續(xù)，北京成功公司向霍某支付了在職期間的工資和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。自2011年1月1日始，霍某未再到北京成功公司工作。
2011年2月，霍某申訴至勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，以北京成功公司未足額支付加班工資為由，要求北京成功公司支付延時(shí)加班工資、休息日加班工資及法定節(jié)假日加班工資。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出裁決后，霍某不服，仍持原訴理由及要求起訴至人民法院。
【法院判決】
一審法院經(jīng)審理認(rèn)為，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任?；裟澄淳推渌鲝埖募影嗍聦?shí)提供任何證據(jù)加以證實(shí)，故對(duì)霍某主張的加班事實(shí)，不予采信。霍某要求北京成功公司支付加班工資的訴訟請(qǐng)求，缺乏事實(shí)依據(jù)，不予支持。一審法院據(jù)此作出判決：駁回霍某的訴訟請(qǐng)求。
判決后，霍某不服，仍持原訴理由向二審法院提起上訴，并且提交了新的證據(jù)要求二審法院依法改判支持其在原審中的訴訟請(qǐng)求。
二審法院經(jīng)審理認(rèn)為：霍某上訴要求北京成功公司支付加班工資，但未就其主張的加班事實(shí)提供充分證據(jù)，故對(duì)霍某主張的加班事實(shí)，不予采信?；裟骋蟊本┏晒局Ц都影喙べY的上訴請(qǐng)求，依據(jù)不足，難以支持。原審法院所作判決并無不當(dāng)，予以維持。二審法院據(jù)此作出判決：駁回上訴，維持原判。
本案屬于眾多勞動(dòng)爭議案件中典型的涉加班工資案件。處理涉加班工資案件的的首要前提是認(rèn)定加班事實(shí)，如果加班事實(shí)能夠得以確認(rèn)，那么接下來就應(yīng)該認(rèn)定加班工資是否已經(jīng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)足額支付。因此，處理涉加班工資的勞動(dòng)爭議案件，必須要考慮兩個(gè)舉證責(zé)任，一為加班事實(shí)的舉證責(zé)任，二為加班工資支付情況的舉證責(zé)任。本文將圍繞兩個(gè)舉證責(zé)任的分配問題進(jìn)行深入研究和探討。
在進(jìn)行實(shí)體研究之前，我們有必要依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定來明確一下研究此類問題的幾個(gè)原則：服務(wù)于構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系;保障勞動(dòng)者合法權(quán)益與維護(hù)用人單位的生存發(fā)展并重;立足國情，適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制。加班事實(shí)及加班工資支付情況的舉證責(zé)任分配必須符合我國勞動(dòng)法律的立法宗旨，以服務(wù)于構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系為基本原則，不能激化勞資矛盾，既要鼓勵(lì)、規(guī)范企業(yè)自覺履行義務(wù)并承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，又要倡導(dǎo)職工理解企業(yè)確因經(jīng)濟(jì)困難所采取的合理行為;我國社會(huì)主義條件下的勞動(dòng)關(guān)系矛盾本質(zhì)上是非對(duì)抗性的，矛盾雙方是對(duì)立統(tǒng)一體和利益共同體，具有根本利益的高度一致性和具體利益的相對(duì)差異性，因此加班事實(shí)及加班工資支付情況的舉證責(zé)任分配既要依法維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，又要促進(jìn)企業(yè)的生存發(fā)展;我國勞動(dòng)力供給現(xiàn)狀為總體上供過于求，都又存在一定的結(jié)構(gòu)性矛盾，因此加班事實(shí)及加班工資支付情況的舉證責(zé)任分配還必須立足我國的國情，注意合理落實(shí)，力求適應(yīng)我國的社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制。
綜上，作為處理勞動(dòng)爭議的司法機(jī)關(guān)，人民法院在審判實(shí)踐中必須處理涉加班工資的案件時(shí)必須綜合考量上述三個(gè)原則，在符合法律宗旨和原則性規(guī)定的情況下公正的行使裁量權(quán)。
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