工資條中有沒(méi)有分項(xiàng)規(guī)定加班費(fèi)
現(xiàn)在企業(yè)發(fā)放工資都是直接打在銀行卡上，然后給勞動(dòng)者發(fā)一張工資條，那工資條里有沒(méi)有規(guī)定有加班費(fèi)的分項(xiàng)呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的工資條中有沒(méi)有分項(xiàng)規(guī)定加班費(fèi)相關(guān)資料，希望大家喜歡!
工資條是否有分項(xiàng)規(guī)定加班費(fèi)
第一部分 收入
按照由前往后的順序，第一項(xiàng)一般為基礎(chǔ)工資，有的企業(yè)也稱之為底薪、月薪或保底工資，它是指員工進(jìn)入企業(yè)后，在特定的崗位上擔(dān)當(dāng)角色，企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)給的正常履行職責(zé)的勞動(dòng)報(bào)酬，標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自行設(shè)定。它是構(gòu)成員工經(jīng)濟(jì)福利的一個(gè)比較穩(wěn)定的部分，如員工在不違反公司規(guī)定的情況下，休年假、婚產(chǎn)假、病假時(shí)，這一金額是不受影響的。
接下來(lái)的幾項(xiàng)收入則為非基礎(chǔ)工資，這也是月收入的重要組成部分。據(jù)記者了解，2010年，在“多勞多得”的原則下，絕大多數(shù)人的這部分收入都超過(guò)了基礎(chǔ)工資。它包括工齡工資、職務(wù)工資、級(jí)別工資、加班工資、績(jī)效工資等;還包括各種獎(jiǎng)金和補(bǔ)助，如全勤獎(jiǎng)、交通食宿通訊補(bǔ)助、節(jié)日補(bǔ)助、置裝補(bǔ)助、子女教學(xué)補(bǔ)助等。
當(dāng)然，各家企業(yè)對(duì)非基礎(chǔ)工資的設(shè)定也是不同的，根據(jù)自己企業(yè)薪酬發(fā)放的實(shí)際情況，設(shè)定工資條“模板”，而同一企業(yè)每名員工拿到的非基礎(chǔ)工資金額也各不相同。拿媒體工作者的工資條來(lái)說(shuō)，收入的重點(diǎn)主要體現(xiàn)在績(jī)效工資上，即稿費(fèi)、編輯費(fèi)等。
第二部分 扣款
當(dāng)看到自己工資條上那一系列的扣款時(shí)就會(huì)感到心痛，所以索性不看。其實(shí)這是一種誤區(qū)，除了那些如因缺勤、任務(wù)不達(dá)標(biāo)、差錯(cuò)等原因被“不幸”和“本不該”被扣的扣款之外，作為重要組成部分的“三險(xiǎn)一金”扣款實(shí)則是一種“定期儲(chǔ)蓄”式的好事，它的背后是企業(yè)為員工付出的三倍于此數(shù)額的福利。
養(yǎng)老保險(xiǎn)
個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：為本人上一年月平均工資的8%，全額計(jì)入個(gè)人賬戶。也就是說(shuō)，如果上一年度您的月平均工資為5000元，那么，每年您每月養(yǎng)老保險(xiǎn)扣款為 400元。由于地區(qū)社保繳納基數(shù)每年都會(huì)根據(jù)當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的不同而發(fā)生變化，因此個(gè)人繳納的金額也會(huì)在當(dāng)月或次月隨之變化。
此外，個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)通常設(shè)置上限和下限。對(duì)于北京大多數(shù)企業(yè)的在崗職工來(lái)說(shuō)，下限為上一年度職工月平均工資的60%;上限為上一年度職工月平均工資的300%，也有個(gè)別困難企業(yè)的繳費(fèi)基數(shù)為40%。 2009年北京市職工月平均工資為4037元，如果您的月工資低于2422元，則個(gè)人仍按照193.78元來(lái)繳納;若高于12111元，也只按照 968.88元繳納。
醫(yī)療保險(xiǎn)
個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：為個(gè)人上一年月平均工資的2%+3元，其繳納基數(shù)上限和下限的設(shè)定同養(yǎng)老保險(xiǎn)相同。同樣以月收入5000元為例，每月個(gè)人應(yīng)扣醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi) 103元。北京城鎮(zhèn)在職職工最低51.44元，最高245.22元。需要注意的是，相對(duì)于養(yǎng)老保險(xiǎn)15年的必須繳費(fèi)年限，醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定，男士必須交滿25 年，女士必須交滿20年。
失業(yè)保險(xiǎn)
個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：為個(gè)人上一年月平均工資的0.2%(農(nóng)村職工暫不繳納)，企業(yè)則按本單位上年職工月平均工資總額的1.5%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的參保人員到時(shí)才有資格領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。
住房公積金
個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：個(gè)人與單位一樣，各承擔(dān)公積金總額的50%。月繳存額上限為上一年度北京市全市職工月平均工資的300%，分別乘以當(dāng)年單位和職工住房公積金繳存比例，繳存比例一般為12%。
還有一種尚未普及的福利性扣款那就是企業(yè)年金，其也為單位和職工個(gè)人共同繳納，總額一般不超過(guò)本企業(yè)上年職工工資總額的1/6。
值得一提的是，無(wú)論上述哪一項(xiàng)福利性扣款，事實(shí)上，單位同時(shí)的扣款都更多。計(jì)算個(gè)人繳納的“五險(xiǎn)一金”，暫時(shí)除去醫(yī)療保險(xiǎn)另加的3元，比例總和為8%+2 %+0.2%+12%=22.2%;而單位繳納的比例則約為20%(養(yǎng)老保險(xiǎn))+10%(醫(yī)療保險(xiǎn))+12%(住房公積金)+1%(失業(yè)保險(xiǎn))=43%，其中，養(yǎng)老保險(xiǎn)與失業(yè)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)均為本單位全部被保險(xiǎn)人繳費(fèi)工資基數(shù)之和。如果再加上工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，單位為每位職工繳納的總額大約是個(gè)人工資扣款的三倍。
第三部分 扣稅
國(guó)家規(guī)定，個(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得都應(yīng)該交個(gè)人所得稅。個(gè)人所得稅，收入越多繳納越多，但這個(gè)比例究竟是多少，很多人都不知道。
據(jù)了解，全國(guó)個(gè)人所得稅采用的是分級(jí)超額累進(jìn)稅率的計(jì)算方法。
個(gè)稅=應(yīng)納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)。
應(yīng)納稅所得額=應(yīng)發(fā)工資-“五險(xiǎn)一金”個(gè)人繳存部分-30%交通補(bǔ)貼-20%通訊補(bǔ)貼-起征點(diǎn)。
企業(yè)年金
企業(yè)年金也是企業(yè)和個(gè)人共同繳費(fèi)，按月或者按年，轉(zhuǎn)入由企業(yè)年金受托人指定的“賬戶管理人”建立的個(gè)人賬戶，然后再由投資管理人進(jìn)行投資和管理。每家企業(yè)根據(jù)自己實(shí)際情況的不同，每位員工實(shí)際情況的不同，繳納的企業(yè)年金比例也不一樣。普通員工4%左右較為普遍，高的還有8%、10%等。需要指出的是，企業(yè)繳費(fèi)部分屬于個(gè)人所得稅應(yīng)稅收入，需要繳納個(gè)人所得稅。
第四部分 實(shí)發(fā)工資
顧名思義，即打到銀行卡里，去掉了各種費(fèi)用，真正可以拿到手的工資收入。
公司不發(fā)工資條違不違法
《勞動(dòng)法》規(guī)定，員工對(duì)于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也就是說(shuō)員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成等。因此，企業(yè)不提供工資條是一種侵權(quán)行為。
《工資支付暫行規(guī)定》第6條規(guī)定：用人單位可以委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。
工資條應(yīng)該是企業(yè)發(fā)給員工本月工資的明細(xì)，能讓員工清楚了解自己的收入構(gòu)成。一旦發(fā)生糾紛，工資條可以作為員工在這個(gè)公司的收入證明及其他明細(xì)證明，還能夠監(jiān)督企業(yè)及時(shí)發(fā)放工資。
此外，工資條還能比較全面地反映員工每月工資總額，是否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)有沒(méi)有在工資中扣除員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金及個(gè)人所得稅，讓員工監(jiān)督單位是否扣除不該扣除的其它項(xiàng)目等。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，工資條可以作為勞動(dòng)仲裁的重要證據(jù)。職工要仔細(xì)留存，如果用人單位沒(méi)有按時(shí)發(fā)放和提供工資明細(xì)，員工可向所在地的勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。
工資條有什么法律效力
(1)證明和用人單位的勞動(dòng)關(guān)系
工資條能證明與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，但是工資條不是唯一的證據(jù)?？梢哉移渌淖C據(jù)來(lái)證明，如人證、工作服、照片等。有了證據(jù)去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁一定會(huì)勝訴。
(2)工資條是勞動(dòng)仲裁的證據(jù)之一。
市社保局勞動(dòng)工資處的同志認(rèn)為，員工對(duì)于自己的收入有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，而工資條就是一種最好的表現(xiàn)形式，作為證據(jù)之一的工資條，對(duì)認(rèn)定企業(yè)是否按時(shí)發(fā)放工資也將起到憑證作用。
拿到工資條時(shí)，應(yīng)該注意四個(gè)問(wèn)題：
(1)看總額。工資一定要足額發(fā)放，每個(gè)月的工資總額是固定的，要和勞動(dòng)合同上簽訂的數(shù)額一致，不得以實(shí)物代替貨幣工資。勞動(dòng)部規(guī)定企業(yè)只能在工資中扣除職工的保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金和個(gè)人所得稅，至于其他項(xiàng)目則非特殊情況下不能扣除。
(2)看四險(xiǎn)一金。養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金，這五項(xiàng)是否已經(jīng)從公司中扣除，是否已經(jīng)進(jìn)到你的個(gè)人賬戶，查詢方式可以向單位所在區(qū)的社保局查詢。
(3)看個(gè)稅。每個(gè)城市的征稅起點(diǎn)不同。
(4)看時(shí)間。是否是按勞動(dòng)合同規(guī)定的時(shí)間發(fā)放，用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資，如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過(guò)銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資;直接發(fā)放工資的，應(yīng)提前支付工資。有人測(cè)算過(guò)，如果每月都晚發(fā)一天工資，幾年以后實(shí)際上就等于少發(fā)了一個(gè)月的工資。
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