關(guān)于加班費的計算是怎么規(guī)定
加班一般是分為被安排加班和自愿加班的,被安排加班的就是規(guī)定著要有加班費的,那加班費是怎么計算的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的關(guān)于加班費的計算是怎么規(guī)定相關(guān)資料,希望大家喜歡!
關(guān)于加班費的計算規(guī)定
加班費是用加班時間乘以每單位工資標準(即加班天數(shù)乘以日工資標準,或者加班小時數(shù)乘以小時工資標準),再按《勞動法》第四十四條的規(guī)定乘以相應(yīng)的倍數(shù)。但從《勞動法》第四十四條里,我們只能知道加班加點相對于正常工資的“倍數(shù)”,即:用人單位安排勞動者延長工作時間,以及休息日、法定休假日安排勞動者工作,應(yīng)分別按照工資的150%、200%和300%支付加班工資,而沒有每單位工資標準(即日工資標準或小時工資標準)的規(guī)定。這也是有些用人單位隨意克扣,少發(fā)勞動者加班費的根源所在。所以,我國還應(yīng)出臺相關(guān)規(guī)定,明確加班費的計算標準,以免用人單位鉆法律不盡完善的空子,而侵害勞動者的合法權(quán)益。
加班費(加班工資)的計算公式如下:
1、延長時間的加班工資計算:加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×1.5×加班時間
2、休息日的加班工資計算:加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×2×加班時間
3、法定休假日加班工資計算:加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×3×加班時間。
關(guān)于加班費申請怎么寫
申請部門:____________
申請員工:____________
加班日期:_____年_____月_____日
加班時間:上午____:____至____:____下午____:____至____:____
晚____:____至____:____
申請人姓名:
加班事由:
部門經(jīng)理簽名: _______________ 審批人簽名:_________________
關(guān)于加班費計算基數(shù)的確定
第一、勞動合同明確約定了職工工資數(shù)額的,而該工資數(shù)額又與實際發(fā)放額相一致的,就應(yīng)當以勞動合同中約定的工資作為加班費計算基數(shù)?;鶖?shù)應(yīng)包括“基本工資”、“崗位津貼”等所有工資項目。至于何種項目屬于工資范疇,則以國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”概念為準。當然,由于加班費計算基數(shù)是以“勞動者正常工作時間工資報酬”為準,所以職工每月加班費可不計到下月加班費計算基數(shù)中。
第二、勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額的,應(yīng)當以職工實際工資額作為計算基數(shù)。類似“不低于最低工資標準”等規(guī)定都屬于不明確的規(guī)定。
第三、在實際中,有時職工的當月工資與當月獎金發(fā)放日期不一致,這時應(yīng)該將這兩部分合計作為加班費計算基數(shù)。因為職工的月獎具有“勞動正常工作時間工資報酬”性質(zhì),屬于工資組成部分。至于企業(yè)偶爾發(fā)放的如“周年慶典獎”等獎金則可不作為加班費計算基數(shù)。
第四、實行計件工資的勞動者,應(yīng)以職工法定工作時間內(nèi)的計件單價作為加班費計算基數(shù)。
第五、實行綜合計算工時工作制的用人單位,當綜合計算周期為季度或年度時,應(yīng)將綜合周期內(nèi)的月平均工資作為加班費計算基數(shù)。
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