加班不發(fā)加班費(fèi)有什么追討途徑
職工加班是非常辛苦的,但公司還不發(fā)加班費(fèi)怎么辦?職工應(yīng)該怎么追討?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的加班不發(fā)加班費(fèi)有什么追討途徑相關(guān)資料,希望大家喜歡!
加班不發(fā)加班費(fèi)的追討途徑
員工追討加班費(fèi),可以先與公司協(xié)商,協(xié)商不成的,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,不服勞動(dòng)仲裁的可以提起訴訟。具體步驟如下:
第一、可以向勞動(dòng)行政部門投訴。
第二、可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解:
(一)企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì);
(二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;
(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織,目前這方面的申請(qǐng)人數(shù)較少。
第三、勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。
第四、提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁到法院訴訟,這是主要途徑,成功率較高。
追討加班費(fèi)怎么舉證
勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的,應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任;如勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù),而用人單位又不肯提供的,由用人單位承擔(dān)不利后果。
在勞動(dòng)者追索加班費(fèi)的案件中,一般勞動(dòng)者舉證都比較困難,因?yàn)榭记诒淼认嚓P(guān)證據(jù)通常掌握在用人單位手上,用人單位若有意隱瞞,勞動(dòng)者就會(huì)束手無策,而以往的法律對(duì)此也沒有很明確的規(guī)定。新的司法解釋明確了舉證責(zé)任,使勞動(dòng)者在舉證時(shí)有了明確的指向:如果自己手頭找不到證據(jù),還可以尋找用人單位掌握證據(jù)的憑證。而法院在辦案時(shí),也會(huì)更注重審查用人單位手上是否掌握有勞動(dòng)者加班的證據(jù)。這對(duì)于勞動(dòng)者維權(quán)來說,無疑會(huì)更加有利。
勞動(dòng)者如果想依法獲得加班工資,最重要的是要收集相關(guān)的證據(jù)。比如,單位關(guān)于加班的規(guī)章制度、加班通知、考勤記錄,自己的工作牌、工資條、勞動(dòng)合同以及共同加班的同事證人證言等。
職工加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條,用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外加班加點(diǎn)的,事后應(yīng)盡量給予同等時(shí)間的補(bǔ)休。確實(shí)不能補(bǔ)休的,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資:
(1)依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間(加點(diǎn))的,按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資。
(2)依法安排勞動(dòng)者在休息日工作的,按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。
(3)依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的,按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。
實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,在完成計(jì)件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長工作時(shí)間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。
經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分,應(yīng)視為延長工作時(shí)間,并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資。
實(shí)行提成工資、包干工資等工資形式的勞動(dòng)者,由用人單位安排延長工作時(shí)間的,均按照實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資的支付辦法和標(biāo)準(zhǔn)支付。
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