加班費累積到年底發(fā)規(guī)定可不可以

時間：2017-10-08 14:31:52 俏霞20由分享

　　加班費一般是隨著發(fā)工資的時間支付的，但有的單位是累積到年底再發(fā)放合理嗎?加班費是怎么規(guī)定的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的加班費累積到年底發(fā)規(guī)定可不可以相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　加班費能否累積到年底發(fā)

　　第一、《勞動合同法》第三十一條規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。”你們單位規(guī)定加班30天以上才能給加班費或者周六周日不加班扣錢的做法，都是在變相強迫你們加班，這些做法是違反《勞動合同法》規(guī)定的。

　　第二、《關(guān)于職工加班工資有關(guān)問題的通知》津勞社局發(fā)[2008]50號文件第一條規(guī)定“用人單位依法安排勞動者延長工作時間和安排勞動者在休息日工作又不能補休的，仍應(yīng)按照《勞動法》第四十四條(一)、(二)項規(guī)定支付勞動者加班工資，即：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。第三條規(guī)定計算加班加點工資應(yīng)按照勞社部發(fā)[2008]3號文件規(guī)定的月計薪天數(shù)21.75天折算日工資、小時工資標(biāo)準(zhǔn)，即日工資=月工資收入/21.75天;”通過以上規(guī)定，可以明確回答你的是你們公司規(guī)定半年里周六、周日加班的數(shù)目要超過30天以上的天數(shù)才給加班費，是錯誤的。正確的做法是按照你們加班的實際天數(shù)按照工資200%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費。日工資計算標(biāo)準(zhǔn)按照上述第三條規(guī)定的執(zhí)行。

　　第三、《勞動法》第四十一條規(guī)定“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間……”。你們單位如果生產(chǎn)任務(wù)重，需要員工加班，要征得員工同意才可以，如果員工不同意加班，單位是不能強迫的，是可以不加班的，同時單位是不能扣除你們工資的。而你們單位強迫你們加班，是違法的。扣你們工資更是違反法律規(guī)定，嚴重侵害你們權(quán)益的行為，你們可以通過申請勞動爭議仲裁或者監(jiān)查舉報的方式維護權(quán)益，要求單位改正做法。

　　不給加班費怎么維權(quán)

　　如果節(jié)日期間加班卻沒有拿到加班費，應(yīng)及時向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報，在提出維權(quán)主張時，要注意收集加班證據(jù)。如果拿不到加班費，勞動者可以通過兩種途徑維權(quán)：

　　第一，向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)進行投訴，由其進行查處。

　　第二，因支付加班工資發(fā)生爭議的，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班加點費用及法律規(guī)定的經(jīng)濟補償金。

　　依法維權(quán)時，勞動者一定要注意收集加班證據(jù)，例如考勤卡、單位就餐記錄等。如果申請勞動仲裁，要注意千萬不能超過一年的仲裁時效。此外，針對個別單位為加班的職工發(fā)“紅包”，并且把“紅包”視作職工的加班工資的現(xiàn)象，呂科長表示，“紅包”是單位對員工一年工作表現(xiàn)的肯定和褒獎，類似于年終獎，但并不能代替節(jié)日期間的加班工資。如果單位拒不支付加班工資，勞動者可準(zhǔn)備好加班記錄、勞動合同、書面材料等，向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報。

　　加班費的計算方法

　　由于加班是員工超出正常工作時間，在原本應(yīng)該休息的時間內(nèi)進行的工作，是工作時間在休息時間中的延伸。為了保護員工的休息權(quán)，國家對加班加點進行了嚴格的限制。一般每日不得超過1小時，特殊原因情況下每日不得超過3小時，且每月不得超過36小時。需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動者協(xié)商基礎(chǔ)上的，用人單位不得強迫員工加班，員工也無權(quán)單方面決定加班。

　　用人單位依法安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點工資：

　　1、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，應(yīng)按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資;

　　2、在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資;

　　3、在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。

　　計算加班工資的基數(shù)應(yīng)以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。

　　經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。

　　加班費=正常工作日加班費+休息日加班費+法定休息日加班費=月工資基數(shù)/21.75*150%*正常工作日的加班時間+月工資基數(shù)/21.75*200%*休息日的加班時間+月工資基數(shù)/21.75*300%*法定休息日的加班時間。