加班應(yīng)不應(yīng)該支付職工加班費(fèi)
加班可以分為兩種情況,一種是單位要求加班,還有一種是員工自愿加班的,那加班規(guī)定有沒有加班費(fèi)呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的加班是否支付職工加班費(fèi)相關(guān)資料,希望大家喜歡!
加班是否支付職工加班費(fèi)
用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的報(bào)酬,具體而言,根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定,安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金。另外,根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條的規(guī)定,用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同,且用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可支付賠償金。
不支付加班費(fèi)該怎么辦
沒有得到加班費(fèi)的勞動(dòng)者,要及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴,當(dāng)然勞動(dòng)者也可以選擇仲裁,勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。
但需要注意的是,勞動(dòng)仲裁有時(shí)效上的限制:勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。當(dāng)然如果當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷,仲裁時(shí)效也會(huì)中斷,因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,仲裁時(shí)效中止。
從最新的司法解釋來看,最高法為督促用人單位規(guī)范管理,引導(dǎo)勞動(dòng)者正確行使權(quán)利,最高人民法院日前出臺(tái)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》。該司法解釋規(guī)定,勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的,應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任,但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握管理加班事實(shí)存在的證據(jù),用人單位不提供的,由用人單位承擔(dān)不利后果。
職工加班費(fèi)怎么計(jì)算
加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班,延長(zhǎng)了工作時(shí)間,增加了額外的勞動(dòng)量,應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對(duì)勞動(dòng)者而言,加班費(fèi)是一種補(bǔ)償,因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動(dòng);對(duì)于用人單位而言,支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長(zhǎng)工作時(shí)間,保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2012年2月,稅務(wù)總局納稅服務(wù)司表示節(jié)假日加班費(fèi)需依法納稅。
加班工資的基數(shù)又該如何確定?人社部的這位負(fù)責(zé)同志介紹說,勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的,按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在具體折算時(shí),勞動(dòng)者還需要了解相應(yīng)的規(guī)則。正常情況下,用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。目前,職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為20.92天和167.4小時(shí),職工的日工資和小時(shí)工資按此進(jìn)行折算。
計(jì)算方法為:法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù),休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。
法定節(jié)假日,尤其是像國(guó)慶、春節(jié)等長(zhǎng)假中,很多單位都會(huì)安排員工進(jìn)行值班。所謂值班,通常是單位為臨時(shí)負(fù)責(zé)接聽電話、看門、防火、防盜或處理突發(fā)事件、緊急公務(wù)等原因,安排本單位有關(guān)人員在夜間、公休日和法定節(jié)假日等非工作時(shí)間內(nèi)輪流進(jìn)行的值班。理論上,值班和加班屬于不同的概念,雖然兩者均是對(duì)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的延長(zhǎng),但兩者有著不同的工作特點(diǎn)和工作任務(wù)。加班是指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的要求,在平時(shí)正常工作時(shí)間之外(8小時(shí)之外、休息日、法定節(jié)假日等)繼續(xù)從事自己的本職工作。認(rèn)定加班還是值班,主要是看勞動(dòng)者是否在原來的工作崗位上從事本人工作的延續(xù),或者是否有具體的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)任務(wù)。
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