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知道底薪應(yīng)該是怎么算加班費(fèi)

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  對(duì)勞動(dòng)者而言,加班費(fèi)是一種補(bǔ)償,那加班費(fèi)是怎么計(jì)算?是用底薪嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的底薪計(jì)算加班費(fèi)的辦法相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  底薪計(jì)算加班費(fèi)的辦法

  勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定:用人單位在勞動(dòng)者勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:

  (一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;

  (二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)合同 規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;?

  (三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的,按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或 小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

  實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,在完成計(jì)件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分,應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間,并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者,不執(zhí)行上述規(guī)定。

  自愿加班的沒(méi)有加班費(fèi)

  這里的自愿加班是指員工在沒(méi)有經(jīng)用人單位安排,也沒(méi)有在用人單位處留有任何加班記錄情況下自愿延長(zhǎng)工作時(shí)間的行為。反之,只要是得到單位通知而延長(zhǎng)工作時(shí)間,或者是在單位處留存在加班記錄,都屬于用人單位安排的加班,用人單位應(yīng)該支付加班費(fèi)。

  員工自愿加班,用人單位無(wú)須支付加班費(fèi)。

  (一)、無(wú)論是勞動(dòng)法,還是其他有關(guān)的法律法規(guī),在提及延長(zhǎng)工時(shí)的時(shí)候,均使用了“用 人單位安排”的表述。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定:“單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間”,強(qiáng)調(diào)的是單位延長(zhǎng)工作時(shí)間?!稄V東省工資支付條例》第二十條亦規(guī)定,用人單位安排勞動(dòng)者加班或者延長(zhǎng)工作時(shí)間,應(yīng)當(dāng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班或者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬,強(qiáng)調(diào)的還是用人單位由于自身需要而安排員工加班。

  (二)、從勞動(dòng)法的立法意圖上看,勞動(dòng)法是為了限制用人單位的優(yōu)勢(shì)地位,保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益而設(shè)立的。因此勞動(dòng)法的規(guī)定必然是限制用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間的權(quán)利,保護(hù)員工的休息權(quán)。但是,員工的自愿加班是對(duì)自己休息權(quán)的主動(dòng)放棄,而不是休息權(quán)被剝奪,所以,員工自愿加班是不愿支付加班費(fèi)的。

  下列情形不能認(rèn)定為員工自愿加班,用人單位應(yīng)支付加班費(fèi)。

  (一)、用人單位的員工手冊(cè)或規(guī)章制度關(guān)于加班的規(guī)定,只要不違反勞動(dòng)法的規(guī)定就是有效的,對(duì)員工和用人單位都有約束力。如果用人單位的規(guī)章制度承認(rèn)員工自愿延長(zhǎng)工作時(shí)間的行為為加班,則員工就有權(quán)要求用人單位支付加班工資或安排休假。

  (二)、用人單位已在事實(shí)上默認(rèn)了該種行為為加班(如允許員工打加班卡),或?qū)τ趩T工自愿加班已有支付加班費(fèi)的先例,那么,用人單位應(yīng)支付加班費(fèi)。

  員工自愿加班,并非是單位在延長(zhǎng)工作時(shí)間,所以單位在這種情況下是可以不支付員工加班費(fèi)的。這一點(diǎn)尤其需要?jiǎng)趧?dòng)者們注意,自愿加班沒(méi)有加班費(fèi),但是單位要求加班就有加班費(fèi)。

  企業(yè)拖欠加班費(fèi)怎么辦

  1、一般情況下,計(jì)算加班工資的基數(shù)應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況下,勞資雙方可以在勞動(dòng)合同內(nèi)自由約定合理的加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。

  2、用人單位應(yīng)該每月進(jìn)行加班統(tǒng)計(jì),并有勞動(dòng)者簽字確認(rèn),聲明加班時(shí)間以該加班統(tǒng)計(jì)為準(zhǔn)。

  3、考勤制度應(yīng)與加班制度相呼應(yīng),且用人單位保存考勤記錄不得少于2年。

  4、工資單上明確加班工資。

  用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付加班費(fèi);逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付補(bǔ)償金。

  用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬(含加班工資)的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,用人單位拖欠勞動(dòng)者加班工資的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)提起仲裁,要求用人單位支付加班工資,不受時(shí)效的限制;在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后一年內(nèi),如果勞動(dòng)者主張權(quán)利、向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)或者用人單位同意支付的,則仲裁時(shí)效重新計(jì)算。


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