2018勞動(dòng)法對(duì)加班費(fèi)規(guī)定
公司如果沒有足額支付員工加班費(fèi),員工是可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2018勞動(dòng)法對(duì)加班費(fèi)規(guī)定,希望大家喜歡!
2018勞動(dòng)法對(duì)加班費(fèi)規(guī)定
1.用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
2.用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資。
3.用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。
4.用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。
5.實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,在完成計(jì)件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。
6.經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分,應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間,并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。
2018勞動(dòng)法對(duì)加班費(fèi)規(guī)定----加班費(fèi)的計(jì)算方法
計(jì)算加班工資時(shí),日工資按平均每月工作時(shí)間20.92天折算,小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即五一長(zhǎng)假期間每日的加班工資計(jì)算方法為:
節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.92×300%
休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.92×200%
【注意】現(xiàn)在(2008年)法定節(jié)假日有11天。日工資按平均每月工作時(shí)間20.83天
節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.83×300%
休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.83×200%
關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知
勞動(dòng)和社會(huì)保障部調(diào)整月均工作時(shí)間和工資算法:月平均工作天數(shù)從20.92天減少為20.83天
勞動(dòng)和社會(huì)保障部昨(10)日發(fā)布《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》,對(duì)職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別作出調(diào)整,對(duì)此,成都勞動(dòng)和社會(huì)保障局工資處相關(guān)人員表示,新規(guī)發(fā)布之后,勞動(dòng)者的加班工資將有小幅上漲。
據(jù)介紹,按新《通知》規(guī)定,職工全年月平均工作天數(shù)從20.92天減少為20.83天,職工全年月平均工作時(shí)間由167.5小時(shí)變?yōu)?66.6小時(shí)。
日工資小時(shí)工資折算辦法
“月計(jì)薪天數(shù)”是這次通知首次提出的概念,用以計(jì)算日工資、小時(shí)工資,而俗稱的節(jié)假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時(shí)工資為計(jì)算基數(shù)。按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。
據(jù)此,日工資、小時(shí)工資的折算為:月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天;日工資:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù);小時(shí)工資:月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。
月薪2000元 日工資為91.95
據(jù)介紹,新《通知》出臺(tái)后,廣大勞動(dòng)者的加班工資將有小幅上漲,以每月2000元的工資標(biāo)準(zhǔn)為例,如果一個(gè)勞動(dòng)者在法定工作日加班2小時(shí),那么他的加班費(fèi)計(jì)算方式為2000(月工資收入)÷20.83(月工作日)÷8小時(shí)×2(加班小時(shí)數(shù))×150%=36元,而在此之前的加班費(fèi)為35.85元,上漲了1角多。如果一個(gè)勞動(dòng)者在休息日加班2個(gè)小時(shí),那么他的加班費(fèi)計(jì)算方式為2000(月工資收入)÷20.83(月工作日)÷8小時(shí)×2(加班小時(shí)數(shù))×200%=48元,比以往的47.8也只上漲了約2角錢。如果一個(gè)勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班2個(gè)小時(shí),那么他的加班費(fèi)計(jì)算方式為2000(月工資收入)÷20.83(月工作日)÷8小時(shí)×2(加班小時(shí)數(shù))×300%=72元,比以往的71.7元上漲約3角錢。
制度工作時(shí)間的計(jì)算
年工作日調(diào)整前:365天-104天(休息日)-10天(法定節(jié)假日)=251天
調(diào)整后:365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天
季工作日調(diào)整前:251天÷4季=62.8天/季
調(diào)整后:250天÷4季=62.5天/季
月工作日調(diào)整前:251天÷12月=20.92天/月
調(diào)整后:250天÷12月=20.83天/月
一、 個(gè)人認(rèn)為“新算法”最大的亮點(diǎn)是提出了“計(jì)薪天數(shù)”這個(gè)概念。“計(jì)薪天數(shù)”承擔(dān)起新酬計(jì)算基準(zhǔn)天數(shù)的重任,從此結(jié)束了20.92天既是月均工作天數(shù)又是計(jì)薪天數(shù)的歷史。
二、月均工作日根據(jù)11天法定節(jié)假日調(diào)整為20.83天,進(jìn)一步明確了“工作日”的概念,清楚的劃分出假日、休息日加班的界限,多于工作日的出勤要按照規(guī)定計(jì)算加班工資。此概念與考勤制度聯(lián)系緊密。
三、明確了11天法定節(jié)假日為帶薪假日,以日計(jì)薪的員工在法定假日沒有工資的現(xiàn)象將得到緩解。當(dāng)然21.75天的計(jì)薪基數(shù)使加班工資略有下降。“計(jì)薪天數(shù)”明確了日工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),為薪酬計(jì)算提供了有力的依據(jù)。此概念與薪酬計(jì)算規(guī)則聯(lián)系緊密。
四、 綜上,hr的薪酬和考勤制度在數(shù)據(jù)上有了明確的法律依據(jù),在“工作日”的基礎(chǔ)上根據(jù)“計(jì)薪天數(shù)”確定的日工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算薪酬,使hr的工作進(jìn)一步得到規(guī)范。“新算法”的實(shí)用性由此得到體現(xiàn)。