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2018年上海的加班費(fèi)是如何算的

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  根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,因為延長了工作時間,增加了額外的勞動量,應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪?。那么,關(guān)于上海的加班費(fèi)是如何計算的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2018年上海的加班費(fèi)是如何算的相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  上海的加班費(fèi)是如何算的

  《根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》(滬勞保綜發(fā)【2003】2號),用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:

  (一)安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資;

  (二)安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資;

  (三)安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。

  另外,加班工資和假期工資的計算基數(shù)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  上海市加班工資如何計算,除了按以上原則計算外,法律、法規(guī)另有規(guī)定的,從其規(guī)定。

  加班工資如何計算的公式

  加班工資=(計算基數(shù)/21.75)×計算系數(shù)×加班天數(shù)。

  計算病假工資的公式為:病假工資=(計算基數(shù)/21.75)×計算系數(shù)×病假天數(shù)。

  同時,用人單位與勞動者對月工資有約定的,加班工資基數(shù)應(yīng)按雙方約定的正常工作時間的月工資來確定。如雙方對月工資沒有約定或約定不明的,應(yīng)按《勞動合同法》第十八條規(guī)定來確定正常工作時間的月工資,并以確定的工資數(shù)額作為加班工資的計算基數(shù)。如按《勞動合同法》第十八條規(guī)定仍無法確定正常工作時間工資數(shù)額的,對加班工資的基數(shù)可按照勞動者實際獲得的月收入扣除非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險性等項目后的正常工作時間的月工資確定。

  加班工資如何計算的基數(shù)

  一是,以勞動者月正常出勤所得工資作為加班工資計算基數(shù),月正常出勤工資中包含有福利性待遇的,予以相應(yīng)扣除;

  二是,勞動者月正常出勤工資中包含有福利性待遇,但福利性待遇具體數(shù)額無法查清的,以月工資的70%作為加班工資計算基數(shù);

  三是,勞動者與用人單位在勞動合同中約定加班工資基數(shù)的,可以其月正常出勤工資的70%作為判斷相關(guān)約定是否具備合理性的標(biāo)準(zhǔn),若明顯低于勞動者正常出勤工資的70%的,則可根據(jù)案件實際情況予以調(diào)整;

  四是,依據(jù)以上原則確定的加班工資計算基數(shù)不得低于本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn),集體合同(工資集體協(xié)議)亦有約定的,取高者確定加班工資計算基數(shù)。


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