2018年法定節(jié)假日加班的加班費計算
我國的法律規(guī)定保護著勞動者的休息權(quán)利,法律對加班的時間也有限制規(guī)定,那么,在法定節(jié)假日加班的加班費是怎么計算的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2018年法定節(jié)假日加班的加班費計算aa相關(guān)資料,希望大家喜歡!
法定節(jié)假日的加班費計算
《勞動法》第四十四條規(guī)定, 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
1、安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
3、法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
因此,對于實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的勞動者,如果在五一等法定節(jié)假日加班,加班費應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資,而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。
日工資基數(shù)的計算方法為:月工資除以一個月計薪的天數(shù),今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21天。
休息日的加班費計算
現(xiàn)實中很多企業(yè)對綜合計算工時工作制存在認識上的兩種誤區(qū),一是認為只要實行綜合計算工時制,用人單位就可隨意安排勞動者的工作時間,而無需支付加班工資;另一種看法認為,只要單位規(guī)定,就可以實行綜合計算工時工作制。原勞動部于1994年12月14日頒布了《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》,此辦法規(guī)定,實行綜合計算工時工作制必須經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn),即用人單位無權(quán)自行決定實施這一工時制度。
在實行標(biāo)準(zhǔn)工時制和計件工時的情形下,依據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定,用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資。而在實行綜合計算工時的情形下,情況發(fā)生改變。這是因為按照1995年勞動部發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的規(guī)定,“實行綜合計算工時工作制的企業(yè)職工,工作日正好是周休息日的,屬于正常工作;工作日正好是法定節(jié)假日時,要依照《勞動法》第四十四條第(三)項的規(guī)定支付職工的工資報酬。”《勞動法》第四十四條第(三)項規(guī)定,“法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。”
綜上所述,實行綜合計算工時工作制的企業(yè)勞動者,在法定節(jié)假日工作的,用人單位應(yīng)支付其不低于勞動合同確定的正常工作時間工資的300%的加班工資;如果勞動者在一定周期內(nèi)的綜合工作時間,未超過標(biāo)準(zhǔn)工時時間,在周休息日工作的,用人單位不必支付其加班工資。
國家規(guī)定限制的加班時間
1、 實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的員工一般每日加班不超過1小時,特殊情況每日不超過3小時,每月累計加班不超過36小時。
2 、員工月累計雙休日加班時間達24小時以上的,部門應(yīng)安排其換休。
3 、各部門應(yīng)合理控制員工的加班時間,保障員工的身體健康。
4 、不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。
(1) 加班費按工資結(jié)構(gòu)中的基本工資計算。
(2) 加班費的計算方法:
延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
休息日加班又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
法定休假日加班的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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