目前有不少勞動者都遇到過公司不按時發(fā)放工資的情況，如果公司不發(fā)工資，勞動者應該怎么樣捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益呢?公司不發(fā)工資可以直接離職嗎?下面由學習啦小編為大家整理的公司不發(fā)工資是否可以直接離職內(nèi)容，希望大家喜歡!

　　公司不發(fā)工資可以直接離職

　　書面提出解除勞動關系后可以立馬走人。

　　一、個人提出離職分三種情況：

　　1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等;

　　2、依據(jù)《勞動合同法》37條，提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

　　3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求承擔。

　　二、可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報告)，這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付工資或不辦理離職手續(xù)，可以通過申請勞動仲裁解決;

　　三、可以有以下兩種途徑解決拖欠工資：

　　1、可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴;

　　2、可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資和25%額外經(jīng)濟補償金。

　　《勞動合同法》第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(二)未及時足額支付勞動報酬的;

　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　企業(yè)拖欠工資員工找的部門

　　(一)當面臨用人單位拖欠工資時，勞動者可以到勞動部門舉報并要求用人單位給予50%--100%的補償(參見《勞動合同法》85條);

　　(二)勞動者也可以向勞動保障行政部門投訴，請求干預并查處;

　　(三)或者直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。