特黄特色三级在线观看免费,看黄色片子免费,色综合久,欧美在线视频看看,高潮胡言乱语对白刺激国产,伊人网成人,中文字幕亚洲一碰就硬老熟妇

學(xué)習(xí)啦——法律網(wǎng)>勞動(dòng)法>勞動(dòng)假期>年假>

半年有幾天年假_年假是怎么規(guī)定的

時(shí)間: 俏霞20 分享

  關(guān)于職工的年假是怎么規(guī)定的?入職半年有沒(méi)有年假?年假是可以休多少天的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的半年有幾天年假相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  半年有幾天年假

  職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

  國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

  第四條 職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

  (一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

  (二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

  (三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

  (四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

  (五)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

  單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。

  年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排。

  單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

  縣級(jí)以上地方人民政府人事部門、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。

  勞動(dòng)法年假規(guī)定工資計(jì)算

  1.年假安排及未休年假的工資怎么算

  用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的,應(yīng)征得職工本人同意。

  單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計(jì)算:對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

  用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

  2.離職時(shí)年假工資怎么算

  用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

  折算方法為:(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

  用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的,多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

  不滿一年可不可以休年假

  咨詢:

  我跳槽到新公司還不滿一年,但很想在年底前休年假去旅游。向公司申請(qǐng)時(shí)卻被拒絕,理由是我在本公司工作還不滿一年,不能休年假。但是《職工帶薪年休假條例》里規(guī)定“職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假”,自己在原單位早就工作滿1年了,今年2月才跳槽到現(xiàn)公司,想問(wèn)一下:《條例》里所稱的“連續(xù)工作1年以上”到底是指在同一單位連續(xù)工作滿1年,還是在不同單位連續(xù)工作累計(jì)滿1年?

  回復(fù):

  根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》對(duì)職工享受帶薪年休假的條件的規(guī)定,職工在同一或者不同用人單位工作期間,應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。因此,你在新公司依法可以享受帶薪年休假待遇。公司的拒絕是不合法的。

  相關(guān)法律知識(shí):

  《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》

  第三條 職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的,享受帶薪年休假 (以下簡(jiǎn)稱年休假)。

  第四條 年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間,應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

  第五條 職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的,當(dāng)年度年休假天數(shù),按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

  前款規(guī)定的折算方法為: (當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。


猜你喜歡:

1.2017年最新勞動(dòng)法年假規(guī)定

2.2017年中國(guó)年假規(guī)定放幾天

3.年假幾天2016

4.2017年國(guó)家規(guī)定職工年假是休幾天

5.15年工齡年休假規(guī)定

半年有幾天年假_年假是怎么規(guī)定的

關(guān)于職工的年假是怎么規(guī)定的?入職半年有沒(méi)有年假?年假是可以休多少天的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的半年有幾天年假相關(guān)資料,希望大家喜歡! 半年有幾天年假 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15
推薦度:
點(diǎn)擊下載文檔文檔為doc格式

精選文章

  • 半年可以休多長(zhǎng)年假_關(guān)于年假天數(shù)的計(jì)算
    半年可以休多長(zhǎng)年假_關(guān)于年假天數(shù)的計(jì)算

    國(guó)家為了維護(hù)職工的休息權(quán),給予職工帶薪年假的假期,那年假是有多少天的呢?是怎么規(guī)定的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的半年可以休多長(zhǎng)年假相關(guān)資料

  • 八年未休年假有沒(méi)有什么補(bǔ)償
    八年未休年假有沒(méi)有什么補(bǔ)償

    我國(guó)法律對(duì)于八年的職工年假是怎么規(guī)定的呢?年假未休有沒(méi)有什么補(bǔ)償?其實(shí)休年假是員工的法定權(quán)利,符合條件就可以向公司申請(qǐng)年假的。以下是學(xué)習(xí)啦

  • 八年合同享受幾次年假_年假未休的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
    八年合同享受幾次年假_年假未休的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

    職工在簽訂的合同跟年假有沒(méi)有關(guān)系的呢?關(guān)于年假的天數(shù)是怎么確定的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理八年合同享受幾次年假相關(guān)資料,希望大家喜歡! 八年合

  • 按工齡算年假計(jì)算方法是什么
    按工齡算年假計(jì)算方法是什么

    年假是不是按照工齡計(jì)算的?計(jì)算方法是什么?我國(guó)勞動(dòng)法為了保護(hù)職工們的合法權(quán)利,規(guī)定勞動(dòng)者工作滿一年的可以享受帶薪年假。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你

12218