帶薪年休假簡稱年休假，是指勞動者連續(xù)工作一年以上才有的權利，那職工工作十年了年假有多少天?以下是學習啦小編為你整理的第十年的職工年假規(guī)定休多長時間相關資料，希望大家喜歡!

　　第十年的職工年假休多久

　　按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假：

　　(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;

　　(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

　　(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

　　(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

　　(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　用人單位應當根據生產、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應在1個年度內安排。

　　職工年假工資怎么計算

　　1、年休假的概念及享受的條件。年休假制度是指員工每年享受的連續(xù)休假期間，在年休假期間工資照付?！秳趧臃ā返?5條規(guī)定：國家實行帶薪休假制度，勞動者連續(xù)工作1年以上享受帶薪休年假。 勞動者必須是在用人單位連續(xù)工作滿一年的，才能享受帶薪休年假。若勞動者在用人單位工作未滿一年，或者勞動者在用人單位工作雖滿一年但不是連續(xù)工作一年以上的，都不能享受帶薪休年假。需要指出的是，勞動者在同一單位連續(xù)工作滿一年并不能必然享受帶薪年假，因為，《勞動法》第45條規(guī)定，年休假的具體辦法由國務院規(guī)定，也即是年休假的天數也應由國務院制定。但是，國務院至今對此沒有做出規(guī)定，勞動部在《關于貫徹執(zhí)行<勞動法>若干問題的意見》中規(guī)定：實行新工時制度后，企業(yè)職工原有的年休假制度仍然實行。在國務院尚未作出新的規(guī)定之前，企業(yè)可以按照1991年6月15日中共中央、國務院《關于職工休假問題的通知》(國發(fā)電[1991]2號)，安排職工休假。因此，職工年休假的法定依據仍是《關于職工休假問題的通知》的有關內容。該文件有如下相關規(guī)定：

　　(1)各地區(qū)、各部門在確保完成工作、生產任務，不另增人員編制和定員的前提下可以安排職工的年休假。

　　(2)確定職工休假天數時，要根據工作任務和各類人員的資歷、崗位等不同情況，有所區(qū)別，最多不得超過兩周。休假時間要注意均衡安排，休假方式一般以就地休假為主，一律不準搞公費旅游，也不得以不休假為由向職工發(fā)放或變相發(fā)放錢物。

　　(3)企業(yè)職工休假，由企業(yè)根據具體條件和實際情況，參照上述精神自行確定。由此可見，目前員工享受帶薪年休假主要是由企業(yè)根據自身情況參照執(zhí)行的，并不是強制實行帶薪年休假。這也是目前爭議較大的一個原因，在司法實踐中，企業(yè)是否實行帶薪年休假一般是依據勞動合同或企業(yè)的規(guī)章制度。若勞動合同或企業(yè)規(guī)章制度中無此規(guī)定，一般不支持員工提出享受帶薪年休假的要求;反之若勞動合同或企業(yè)的規(guī)章制度中對帶薪年休假有明確的規(guī)定，則按照該規(guī)定辦理。

　　2、年休假的期限。關于年休假的期限，中共中央、國務院《關于職工休假問題的通知》中規(guī)定：“確定職工休假天數時，要根據工作任務和各類人員的資歷、崗位等不同情況，有所區(qū)別，最多不得超過2周。” 由于國務院對年休假沒有做出具體的規(guī)定。因此，目前年休假沒有一個統一的規(guī)定，只是各地有地方規(guī)定，如《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第2條規(guī)定“在一個單位連續(xù)工作滿一年以上的職工，可享受帶薪年休假。休假時間按本企業(yè)工齡計算：工作滿一年未滿五年者5天;滿五年未滿十年者7天;滿十年未滿二十年者10天;滿二十年以上者14天”。對于當地沒有具體規(guī)定的，企業(yè)只能根據自己的具體情況而定。

　　關于職工休年假的常見問題

　　[工作時間計算]

　　在不同用人單位工作時間將累計

　　按照新規(guī)定，職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間，職工連續(xù)工作滿12個月以上的方可享受帶薪年休假。

　　例如：李某先后在三家公司工作了5個月、4個月、6個月，其累計工作時間為15個月，按照已滿1年不滿10年的標準，本年度應享受5天帶薪年休假。張某在三家公司先后工作時間為9年、3年和6個月，按照已滿10年不滿20年的標準，就可休假10天。

　　[跳槽人員休假]

　　以當年在本單位剩余日歷天數計算

　　跳槽人員的帶薪年休假天數新辦法也有規(guī)定：新進用人單位職工的帶薪年休假天數=(當年度在本單位剩余日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的帶薪年休假天數。折算后不足1整天的部分不享受帶薪年休假。

　　例如：李某如果其進入最后一家公司的時間是今年5月1日，李某在本年度該單位剩余日歷天數就為245天，李某應享受的帶薪年休假天數就應計算為(245÷365天)×5 ≈3.356 。李某享受帶薪年休假天數為3天，其中小數點后部分不足1整天不享受帶薪年休假。

　　[應休未休工資]

　　日工資收入300%支付

　　按照新規(guī)定，用人單位確因工作需要除不能安排職工帶薪年休假外，跨1個年度安排帶薪年休假的，要征得職工本人同意。不安排帶薪年休假或者安排職工帶薪年休假天數少于應休天數的，應休未休天數按日工資收入300%支付。職工因本人原因且書面提出不休帶薪年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

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