東莞年假天數(shù)有什么計(jì)算方法
東莞的年假是怎么規(guī)定的?年假天數(shù)有什么計(jì)算方法嗎?企業(yè)的員工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上,都能享受到帶薪年休假(下稱年休假)。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的東莞年假天數(shù)有什么計(jì)算方法相關(guān)資料,希望大家喜歡!
東莞年假天數(shù)的計(jì)算方法
(一)員工在計(jì)算年休假天數(shù)時(shí),首先要確定自己的工作年限,工作年限的多少?zèng)Q定了自己享受年休假的時(shí)間(工作年限低于12個(gè)月的不享受年休假)。
(二)當(dāng)年度在本單位工作的時(shí)間,年休假的計(jì)算是以當(dāng)年度的工作時(shí)間(包括工作日、休息日、法定節(jié)假日)為準(zhǔn),如果是中途進(jìn)入新公司上班,當(dāng)年享受年休假的時(shí)間將按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算年休假的時(shí)間。
(三)享受年休假的時(shí)間按整數(shù)計(jì)算,特別是對中途到新公司工作或者與原單位解除或者終止勞動(dòng)合同的員工來說,在計(jì)算年休假時(shí)間時(shí)都可能遇到最后計(jì)算年休假的天數(shù)不是整數(shù)的問題,在這種情況下享受年休假的時(shí)間均按整數(shù)計(jì)算。
解除、終止勞動(dòng)合同等情況下享受年休假時(shí)間的計(jì)算
由于勞動(dòng)關(guān)系的確定是以勞動(dòng)合同為基礎(chǔ),在勞動(dòng)合同到期、一方(雙方協(xié)商)解除勞動(dòng)合同或者一方基于特殊情況不能履行勞動(dòng)合同的權(quán)利義務(wù)而解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系等情況下員工享受年休假的時(shí)間就存在一個(gè)如何計(jì)算的問題。下面就常見三種情況加以介紹:
(一)勞動(dòng)合同終止(解除)享受年休假時(shí)間的計(jì)算舉例:某員工2004年1月1日參加工作,2008年6月31日與公司終止勞動(dòng)合同,其享受年休假的時(shí)間計(jì)算公式為:(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)365天)職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)具體計(jì)算下來,其享受年休假的時(shí)間為2.5天[(182天365天)5天].由于享受年休假時(shí)間是按整數(shù)計(jì)算,不足1天部分不享受年休假,因而他實(shí)際享受年休假的時(shí)間為2天。
(二)員工在中途進(jìn)入新公司所享受年休假時(shí)間的計(jì)算舉例:某員工2004年1月1日參加工作,2008年6月31日與原公司終止勞動(dòng)合同,2008年7月1日與新公司建立勞動(dòng)關(guān)系,其當(dāng)年度享受年休假時(shí)間的計(jì)算公式為:(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)365天)職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)具體計(jì)算下來,其享受年休假的時(shí)間為2.5天[(183天365天)5天].由于享受年休假時(shí)間是按整數(shù)計(jì)算,不足1天部分不享受年休假,因而他實(shí)際享受年休假的時(shí)間為2天。
(三)員工退休、員工中途死亡所應(yīng)享受年休假時(shí)間的計(jì)算由于這兩種情況均屬于特定終止勞動(dòng)合同情況之一,因而均以勞動(dòng)合同終止日期為限計(jì)算當(dāng)年度的年休假,亡者應(yīng)折算成應(yīng)休未休年休假工資標(biāo)準(zhǔn)支付年休假工資報(bào)酬。
另外:享受年休假時(shí)間的基本規(guī)定根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定:職工累計(jì)工作年限已滿一年不滿十年的,年休假五天;已滿十年不滿二十年的,年休假十天;已滿二十年的,年休假十五天。其中工齡不滿十年不包括工齡已滿十年的情況,是指工齡已滿一年以上,九年以下(包括九年)的,享受五天的年休假。其中工齡已滿十年不滿二十年的,同樣不包括工齡已滿二十年的情況,是指工齡已滿十年(包括十年)以上,十九年以下(包括十九年)的,享受十天的年休假。
如果雙方的勞動(dòng)合同、用人單位集體合同或者用人單位相關(guān)制度規(guī)定的年休假天數(shù)高于上述標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)按照約定或者規(guī)定給予員工年休假。如果雙方的約定或者規(guī)定的年休假天數(shù)低于上述標(biāo)準(zhǔn),由于約定或者規(guī)定本身與條例相沖突不具有法律效力,應(yīng)當(dāng)按照《職工帶薪年休假條例》規(guī)定給予員工年休假。
員工享受年休假的條件是累計(jì)工齡一年以上,如果員工的累計(jì)工齡只有十二個(gè)月是否享受年休假?雖然條例對此沒有具體的規(guī)定,但根據(jù)《中華人民共和國民法通則》第一百五十五條規(guī)定:民法所稱的以上、以下、以內(nèi)、屆滿,包括本數(shù);所稱的不滿、以外,不包括本數(shù)。很明顯員工享受年休假的條件是工作滿十二個(gè)月,即達(dá)到365天就可享受年休假待遇。也就是說即使雙方的勞動(dòng)合同僅為一年,在雙方勞動(dòng)合同終止之前用人單位應(yīng)安排員工五天的年休假,對不能安排或者不能按規(guī)定安排員工年休假的,按應(yīng)休未休年休假工資標(biāo)準(zhǔn)支付年休假工資報(bào)酬。
東莞年假天數(shù)計(jì)算規(guī)定
一、對于老員工的規(guī)定:
根據(jù)國務(wù)院帶薪年休假條例:所有與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工,連續(xù)工作滿12個(gè)月以上,都能享受到帶薪年休假(下稱年休假)。其中,累計(jì)工作滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
《辦法》第四條進(jìn)一步明確,年休假天數(shù)根據(jù)職工“累計(jì)工作”時(shí)間確定。職工在同一或不同用人單位工作期間,以及依法、行政法規(guī)或國務(wù)院規(guī)定視同工作期間,應(yīng)合并為“累計(jì)工作”時(shí)間。
《辦法》此項(xiàng)規(guī)定明確了年休假是勞動(dòng)者的福利,保障的是全體勞動(dòng)者的休息權(quán),不是根據(jù)對某個(gè)企業(yè)的貢獻(xiàn)來確定的。
二、對于新入職的規(guī)定:
《辦法》還規(guī)定:勞動(dòng)者新進(jìn)用人單位,且連續(xù)工作不滿12個(gè)月的,當(dāng)年的年休假的天數(shù),按在本單位剩余“日歷天數(shù)”折算后確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。
假如劉先生工作了7年,在今年8月1日跳到乙單位工作的,那么他今年在乙單位剩余的“日歷天數(shù)”為153天。按累計(jì)工作時(shí)間算,他不足10年,年休假天數(shù)應(yīng)為5天。那么今年他的年休假天數(shù)應(yīng)為(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天,不能享受年休假,因此他今年的年休假天數(shù)是2天。
休年假出游地方推薦
麗江古城
古城里很舒服,既能夠感受到納西族的古樸淳風(fēng),又富有現(xiàn)代商業(yè)氣息,是體驗(yàn)慢節(jié)奏的理想之地。麗江古城里傳說中的東西太多,特色小吃沒特色,晚上酒吧一條街很熱鬧。
建議游玩:5-7天
特色商品:東巴扎染、土布、東巴掛毯、雪茶、蘇理瑪酒、納西壁畫、布農(nóng)鈴等。
三亞
是個(gè)旅游度假的好地方,氣候宜人,有很多好玩的地方。海水很清澈,號(hào)稱中國最美的海灘,海風(fēng)涼爽,沙灘海水藍(lán)天人氣都是一流的。這里的水果和海鮮都很好吃,但是價(jià)格也很貴。
飲食:三亞市區(qū)著名的海鮮大排檔有春園海鮮廣場、明潤168、東山羊肉館、來是福、紅沙魚排、黃流老鴨等,大東海和亞龍灣則以酒店自助餐為主。最受歡迎的海鮮有蒸海膽、蒸帶子、鮑魚仔、生吃龍蝦、花蟹滾粥、椒鹽賴尿蝦、清蒸石斑魚、蘇眉魚等。
注意事項(xiàng):攜帶防曬指數(shù)在40以上、防水性好的防曬霜,準(zhǔn)備預(yù)防中暑、腸胃疾病的藥品、蚊不叮等防蚊蟲叮咬的藥水。吃海鮮時(shí)不宜喝啤酒,吃海鮮后一小時(shí)內(nèi)不要食用冷飲、西瓜等食品,且不要馬上去游泳。
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