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國(guó)企第一年規(guī)定職工有沒(méi)有年假

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  在現(xiàn)實(shí)生活中,很多的國(guó)企和單位的職工都是能享受年假的,那職工工作第一年能不能申請(qǐng)休呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的國(guó)企第一年規(guī)定能否休年假相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  國(guó)企第一年規(guī)定能否休年假

  根據(jù)《國(guó)務(wù)院職工帶薪年休假條例》、人力資源社會(huì)保障部 《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定,機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

  職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國(guó)家法定休假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間、休息日不計(jì)入年休假的假期。

  單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排。

  國(guó)企年假的相關(guān)制度

  關(guān)于年休假,多數(shù)公司都在員工手冊(cè)中有體現(xiàn),但是公司在制定年假相關(guān)的制度時(shí),應(yīng)當(dāng)注意:

  1.公司享有安排年休假的具體時(shí)間的主動(dòng)權(quán),但應(yīng)視生產(chǎn)、工作的具體情況,必須在一個(gè)公歷年度內(nèi),安排員工休假。

  2.單位原因不安排職工年休假,必須經(jīng)過(guò)職工的同意。單位對(duì)職工未休年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的三倍支付工資報(bào)酬。

  3.員工沒(méi)有休完當(dāng)年的年休假辭職時(shí),公司也應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的折算后工資。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

  計(jì)算方法為:當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天×當(dāng)年度未享受年休假天數(shù)×3倍平均日工資。

  4. 公司在新單位工作不滿一年的,也應(yīng)安排折算后的休假天數(shù)。

  國(guó)企年假的工資規(guī)定

  1.年假安排及未休年假的工資怎么算

  用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的,應(yīng)征得職工本人同意。

  單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計(jì)算:對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

  用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

  2.離職時(shí)年假工資怎么算

  用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

  折算方法為:(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

  用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的,多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。


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