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勞動(dòng)法年假換工作后能不能休

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  年假最初在1995年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)法》中進(jìn)行了原則性規(guī)定,那年假換工作后怎么休?勞動(dòng)法規(guī)定還能不能休?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的勞動(dòng)法年假換工作后能否休相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  勞動(dòng)法年假換工作后能否休

  員工如果連續(xù)工作滿(mǎn)十二個(gè)月以上的,享受年休假。職工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上,既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的情形,也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的情形。

  其中 “累計(jì)工作時(shí)間”,包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位從事全日制工作期間,以及依法服兵役和其他按照國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間(視同工作期間)。職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。

  職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,年休假10天;已滿(mǎn)20年的,年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

  員工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

  1、員工全年事假累計(jì)20天以上,所在單位不扣工資和事假累計(jì)兩個(gè)月及以上,單位扣發(fā)工資的;

  2、累計(jì)曠工30天及以上的:

  3、累計(jì)工作滿(mǎn)一年不滿(mǎn)10年的員工,全年請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

  4、累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的員工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

  5、累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的員工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的;

  6、復(fù)原軍人。新招工人和自謀職業(yè)回原單位工作的,工作時(shí)間未滿(mǎn)一年的,不享受年休假。

  年假離職未休的補(bǔ)償

  中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位(以下稱(chēng)用人單位)和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工,職工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的,享受帶薪年休假,年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間,應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。 職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的,當(dāng)年度年休假天數(shù),按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

  1、依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定:用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),當(dāng)年度未安排職工休滿(mǎn)應(yīng)休年休假的,應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

  2、規(guī)定的折算方法為: (當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

  3、按人力資源和社會(huì)保障部頒布的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條的規(guī)定,用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬。

  年假規(guī)定的享受條件

  1、《勞動(dòng)法》(1995年1月1日實(shí)施)第四十五條規(guī)定:國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

  2、《職工帶薪年休假條例》(2008年1月1日實(shí)施)第二條規(guī)定:機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。

  單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

  3、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》(2008年9月18日實(shí)施)第三條規(guī)定:職工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的,享受帶薪年休假。

  4、人力資源和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函(2009年4月15日實(shí)施)第一條規(guī)定:關(guān)于帶薪年休假的享受條件《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條中的“職工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上”,既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的情形,也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的情形。

  5、《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定:職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

  (一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

  (二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

  (三)累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

  (四)累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

  (五)累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

  6、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第八條規(guī)定:職工已享受當(dāng)年的年休假,年度內(nèi)又出現(xiàn)條例第四條第(二)、(三)、(四)、(五)項(xiàng)規(guī)定情形之一的,不享受下一年度的年休假。


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