勞動(dòng)法中對(duì)年假的規(guī)定是什么
年休假是法律賦予職工應(yīng)有的基本福利，并且是有勞動(dòng)法規(guī)定保障的，那年假的規(guī)定是什么呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的勞動(dòng)法中對(duì)年假的規(guī)定相關(guān)資料，希望大家喜歡!
勞動(dòng)法中對(duì)年假的規(guī)定
一、什么是年休假
年修假，指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實(shí)施，《條例》還指出帶薪年假不包括國(guó)家法定節(jié)日等相關(guān)規(guī)定。
二、哪些人可以享受年休假
休息權(quán)是我國(guó)憲法規(guī)定的公民權(quán)利，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)平等享有。為了平等保護(hù)各類(lèi)職工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的工作積極性，條例對(duì)各類(lèi)用人單位實(shí)行廣覆蓋，規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位和有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。
三、年休假的天數(shù)
在征求意見(jiàn)過(guò)程中，一些地方、部門(mén)和網(wǎng)民希望將年休假天數(shù)由最多15天增加為20天或者25天。我們會(huì)同有關(guān)部門(mén)反復(fù)研究后認(rèn)為，要求增加休假天數(shù)的心情完全可以理解，但是年休假天數(shù)應(yīng)當(dāng)與我國(guó)現(xiàn)階段的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平和企業(yè)等單位的承受能力相適應(yīng)。因此，條例規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。同時(shí)，條例還規(guī)定：國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。
四、不能休年休假的補(bǔ)償
當(dāng)前確有部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權(quán)益，條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應(yīng)的補(bǔ)償。對(duì)于補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，在征求意見(jiàn)過(guò)程中，有不少意見(jiàn)認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)法關(guān)于“法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬”的規(guī)定。據(jù)此,條例規(guī)定：?jiǎn)挝淮_因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
勞動(dòng)法年假的計(jì)算方法
根據(jù)我國(guó)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。同時(shí)，法律經(jīng)驗(yàn)編輯在此提醒各位，國(guó)家法定休假日、休息日是不計(jì)入年休假的假期;職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。
注意：年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。
職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。
用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
職工休年假出游好去處
拉薩
只去八廓街曬曬太陽(yáng)在大昭寺轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)寺廟也值
關(guān)鍵詞：錯(cuò)峰游、曬太陽(yáng)喝甜茶吃藏面喝酸奶、朝圣轉(zhuǎn)經(jīng)、喇嘛、寺廟、納木措
最佳出行時(shí)間：11-12月
出行攻略：從華東直飛拉薩的機(jī)票平時(shí)都維持在三千左右，但是每年最后兩個(gè)月前往往往都會(huì)便宜很多，江浙滬一帶數(shù)從南京直飛的價(jià)格便宜1500元左右，其次是杭州1700元左右，上海出發(fā)2000元左右。如果時(shí)間比較充裕也可以考慮先到成都、重慶中轉(zhuǎn)，這樣的行程不僅可以玩到兩個(gè)風(fēng)格迥異的地方，并且總的機(jī)票也會(huì)更便宜。(杭州、南京、上海、北京、廣州→成都、重慶300-500元，成都、重慶→拉薩300-500元)
西雙版納
泰國(guó)再便宜也無(wú)法取代這里的獨(dú)一無(wú)二
關(guān)鍵詞：避寒、親子、熱帶雨林、度假
最佳出行時(shí)間：11月
推薦理由：杭州出發(fā)單程520元左右(平時(shí)一般都是這個(gè)價(jià)格的兩倍以上)，直飛比較貴的城市可以先飛往昆明，昆明→西雙版納十一二月份的機(jī)票都在200左右。
西雙版納在很多人心里總是一個(gè)尷尬的存在，風(fēng)貌跟泰國(guó)有幾分相像，但是機(jī)票卻往往貴了不少，于是很多人的想法可能也跟之前的小飛君一樣“去西雙版納，還不如去趟國(guó)呢!”但是來(lái)過(guò)之后，才發(fā)現(xiàn)對(duì)于度假而言這是一個(gè)不比三亞差的地方。萬(wàn)達(dá)(文華、希爾頓、假日)、安納塔拉它們既是度假村，也是一個(gè)天成的熱帶植物園，來(lái)這里，只要找一家度假酒店住下就夠了。
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