特黄特色三级在线观看免费,看黄色片子免费,色综合久,欧美在线视频看看,高潮胡言乱语对白刺激国产,伊人网成人,中文字幕亚洲一碰就硬老熟妇

學(xué)習(xí)啦——法律網(wǎng)>勞動(dòng)法>勞動(dòng)假期>年假>

民營(yíng)企業(yè)法律規(guī)定有沒(méi)有年假

時(shí)間: 俏霞20 分享

  年假,是很多公司的一項(xiàng)福利制度,那年假法律是怎么規(guī)定的呢?私營(yíng)企業(yè)有沒(méi)有規(guī)定年假?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的民營(yíng)企業(yè)法律規(guī)定可有年假相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  民營(yíng)企業(yè)法律規(guī)定可有年假

  根據(jù)國(guó)務(wù)院公布并于2008年1月1日實(shí)行的《職工帶薪年休假條例》,以及人力資源和社會(huì)保障部于2008年9月28日制定公布的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的相關(guān)規(guī)定,休年假的前提條件如下:

  主體:機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工。

  時(shí)間:職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的,享受帶薪年休假。

  職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假為5天;已滿10年不滿20年的,年休假為10天;已滿20年的,年休假為15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受當(dāng)年度的年休假:1、職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;5、累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

  用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假,可以集中安排,也可以分段安排,但一般應(yīng)在1個(gè)年度內(nèi)安排。

  民營(yíng)企業(yè)年假怎么休

  員工如果連續(xù)工作滿十二個(gè)月以上的,享受年休假。職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上,既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形,也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。

  其中 “累計(jì)工作時(shí)間”,包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位從事全日制工作期間,以及依法服兵役和其他按照國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間(視同工作期間)。職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。

  職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

  員工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

  1、員工全年事假累計(jì)20天以上,所在單位不扣工資和事假累計(jì)兩個(gè)月及以上,單位扣發(fā)工資的;

  2、累計(jì)曠工30天及以上的:

  3、累計(jì)工作滿一年不滿10年的員工,全年請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

  4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

  5、累計(jì)工作滿20年以上的員工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的;

  6、復(fù)原軍人。新招工人和自謀職業(yè)回原單位工作的,工作時(shí)間未滿一年的,不享受年休假。

  民營(yíng)企業(yè)年假未休的規(guī)定

  單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對(duì)職工未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。該《條例》第7條又規(guī)定,單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的,由縣級(jí)以上勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的,除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外,單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的,由勞動(dòng)部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

  用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全職工信息管理制度,依法建立職工名冊(cè)、工資表,依法訂立勞動(dòng)合同,妥善保管涉及職工工作年限方面的原始憑證。用人單位確因工作需要不能在當(dāng)年安排職工年休假或者不能全部休完年休假的,經(jīng)征求職工本人意見(jiàn)后,用人單位可以跨1個(gè)年度安排職工年休假或者補(bǔ)休未休完的部分年休假。

  職工因勞動(dòng)合同期滿或解除勞動(dòng)關(guān)系離開單位時(shí)未享受年休假待遇的,用人單位可以將職工的勞動(dòng)合同順延至職工休完年休假,待職工休完年休假后辦理勞動(dòng)合同終止或解除手續(xù)。職工在不同單位之間不得重復(fù)享受年休假待遇。用人單位在終止、解除職工勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止或解除證明書中載明職工享受年休假的情況,并將一份勞動(dòng)合同終止或解除證明書存入職工檔案。

  經(jīng)依法批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工,不適用未休年休假需支付3倍工資的規(guī)定,但用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工的工作量和工作業(yè)績(jī)科學(xué)合理地確定職工的勞動(dòng)報(bào)酬。實(shí)行年薪制的人員可以由用人單位依法申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制。此外,非全日制用工不享受職工帶薪年休假待遇。


猜你喜歡:

1.2017勞動(dòng)法假期規(guī)定

2.2017新勞動(dòng)法工作時(shí)間規(guī)定

3.勞動(dòng)法年假的有效期是有多久

4.勞動(dòng)法帶薪年假規(guī)定多少天

5.勞動(dòng)法怎么規(guī)定年假的享受時(shí)間

民營(yíng)企業(yè)法律規(guī)定有沒(méi)有年假

年假,是很多公司的一項(xiàng)福利制度,那年假法律是怎么規(guī)定的呢?私營(yíng)企業(yè)有沒(méi)有規(guī)定年假?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的民營(yíng)企業(yè)法律規(guī)定可有年假相關(guān)資料,希望大家喜歡! 民營(yíng)企業(yè)法律規(guī)定可有年假 根據(jù)國(guó)務(wù)院公布并于2008年1月1日實(shí)行的《職工帶薪年休假條例》,
推薦度:
點(diǎn)擊下載文檔文檔為doc格式

精選文章

  • 沒(méi)有做滿一年有沒(méi)有的休年假
    沒(méi)有做滿一年有沒(méi)有的休年假

    按照國(guó)家的規(guī)定,每個(gè)工作一定時(shí)間的職工都是有年假的,那沒(méi)有做滿一年的職工能不能休呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的沒(méi)有做滿一年能否休年假相關(guān)資

  • 沒(méi)休年假規(guī)定工資是怎么算
    沒(méi)休年假規(guī)定工資是怎么算

    年假是勞動(dòng)工作后一年的基本權(quán)利,需要?jiǎng)趧?dòng)者自覺(jué)的去捍衛(wèi),那年假?zèng)]休怎么規(guī)定的呢?未休的工資計(jì)算方法是什么?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的沒(méi)休年

  • 沒(méi)休年假的工資應(yīng)該怎么計(jì)算
    沒(méi)休年假的工資應(yīng)該怎么計(jì)算

    年假可以說(shuō)是法律賦予廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)利之一,因此沒(méi)休年假法律規(guī)定是需要補(bǔ)償?shù)?,那沒(méi)休的工資是怎么計(jì)算的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的沒(méi)休

  • 沒(méi)簽合同規(guī)定可不可以休年假
    沒(méi)簽合同規(guī)定可不可以休年假

    所有與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工,工作到一定時(shí)間都有年假,那沒(méi)簽合同是不是沒(méi)有年假的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的沒(méi)簽合同規(guī)定可否休年假相

23325