工廠里面年終獎會發(fā)多少錢2018年
工廠有沒有年終獎的呢?一般都是會發(fā)多少錢?年終獎的發(fā)放法律是沒有規(guī)定的,一般只有正規(guī)一點(diǎn)的工廠是會發(fā)放年終獎的。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的工廠里面年終獎會發(fā)多少錢2018年相關(guān)資料,希望大家喜歡!
2018年工廠里面年終獎發(fā)多少
1、獎金的發(fā)放額度,企業(yè)一般自己根據(jù)情況調(diào)整,通常,開始時額度小一點(diǎn),比如,占工資總額的5%-10%。當(dāng)整個系統(tǒng)運(yùn)行的比較有效、平穩(wěn)時,會加大額度,有些企業(yè)的獎金額度,比工資還要高,甚至達(dá)到工資的150%。年終貢獻(xiàn)大小按比例計(jì)算。但實(shí)際上和原則會有出入,這其中直屬上司發(fā)揮著關(guān)鍵的作用,對獎金產(chǎn)生直接影響,使獎金有10%-30%甚至50%的上下浮動。
2、不同的企業(yè)根據(jù)自身情況選擇不同的發(fā)放形式,一般也會有不同的獎金額度計(jì)算方法,一般的公式是:獎金總額的決定方額×獎金計(jì)算比例系數(shù)(如8%)。
3、還有一些企業(yè)使用另外一個公式:獎金額=基本工資×a%。其中a是企業(yè)自己規(guī)定的,根據(jù)實(shí)際銷售額超過目標(biāo)銷售額的比率分成不同的檔次。
2018年可要求發(fā)年終獎的情形
年終獎一般是由單位對員工進(jìn)行考核后發(fā)放的,如果單位對其考核不符合發(fā)放獎金的條件,那自然可以不發(fā)放其獎金,如果員工離職了,由于未對其進(jìn)行考核,也就不發(fā)放年終獎,畢竟發(fā)放獎金是單位自己的事情。
在以下情況下,員工有權(quán)要求單位發(fā)放獎金,而不論其是否即將或者已經(jīng)離開單位。
1、勞動合同中約定了獎金的具體計(jì)算辦法的。
2、根據(jù)單位的規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放獎金,且有具體金額或者計(jì)算獎金的方法。
3、單位已經(jīng)對員工做出了對其發(fā)放獎金以及具體獎勵辦法決定的。如果單位借口反悔,員工則可以依法要求單位發(fā)放獎金。
2018年年終獎的扣稅計(jì)算方法
1、發(fā)放年終獎的當(dāng)月工資高于3500元時,再發(fā)放的年終獎單獨(dú)作為一個月的工資計(jì)算繳納個人所得稅,年終獎扣稅方式為:年終獎*稅率-速算扣除數(shù),稅率是按年終獎/12作為“應(yīng)納稅所得額”對應(yīng)的稅率。
全年一次性獎金,單獨(dú)作為一個月計(jì)算時,除以12找稅率,但計(jì)算稅額時,速算扣除數(shù)只允許扣除一次。
2、當(dāng)月工資低于3500元時,再發(fā)放的年終獎單獨(dú)作為一個月的工資計(jì)算繳納個人所得稅。年終獎個人所得稅=(年終獎-(3500-月工資))*稅率-速算扣除數(shù),稅率是按年終獎-(3500-月工資)除以12作為“應(yīng)納稅所得額”對應(yīng)的稅率。
但可以將全年一次性獎金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”后的余額,作為應(yīng)納稅所得額。其中“雇員當(dāng)月工資薪金所得”以收入額扣除規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的免稅所得(如按規(guī)定繳納的社會保險(xiǎn)和住房公積金等)后的數(shù)額。
一個員工一個年度在兩個以上單位工作過,只能按照國稅發(fā)[2005]9號文件規(guī)定,在一個納稅年度內(nèi),對每一個納稅人年終獎計(jì)稅辦法只允許采用一次,納稅人可以自由選擇采用該計(jì)稅辦法的時間和發(fā)放單位計(jì)算。
1、一個員工一年中的某一個月發(fā)放的年終獎適用了除以12找稅率的優(yōu)惠計(jì)算政策,則該年其它月份就不能再適用了。
2、一個員工一年一次,在兩處以上取得年終獎,也只能適用一次。
3、員工即使工作時間不足12個月,也可以適用一次。
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