廣州年終獎一般都是發(fā)多少2017年
廣州企業(yè)是不是必須發(fā)放年終獎的?2017年終獎一般都是發(fā)放多少?每年在臨近年底的時候，年終獎的發(fā)放就是很多上班族關(guān)心的問題。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的廣州年終獎一般都是發(fā)多少2017年相關(guān)資料，希望大家喜歡!
2017年廣州年終獎一般發(fā)多少
獎金的發(fā)放額度，企業(yè)一般自己根據(jù)情況調(diào)整，通常，開始時額度小一點(diǎn)，比如，占工資總額的5%-10%。當(dāng)整個系統(tǒng)運(yùn)行的比較有效、平穩(wěn)時，會加大額度，有些企業(yè)的獎金額度，比工資還要高，甚至達(dá)到工資的150%。年終貢獻(xiàn)大小按比例計(jì)算。但實(shí)際上和原則會有出入，這其中直屬上司發(fā)揮著關(guān)鍵的作用，對獎金產(chǎn)生直接影響，使獎金有10%-30%甚至50%的上下浮動。
不同的企業(yè)根據(jù)自身情況選擇不同的發(fā)放形式，一般也會有不同的獎金額度計(jì)算方法，一般的公式是：獎金總額的決定方額×獎金計(jì)算比例系數(shù)(如8%)。
還有一些企業(yè)使用另外一個公式：獎金額=基本工資×a%。其中a是企業(yè)自己規(guī)定的，根據(jù)實(shí)際銷售額超過目標(biāo)銷售額的比率分成不同的檔次。
2017年廣州年終獎發(fā)放形式
第一、guaranteedbonus(有保證的獎金)：如外企普遍采用的13薪或14薪或更多，只要員工在年底仍然在崗，無論他個人的表現(xiàn)如何，無論公司的業(yè)績?nèi)绾危珕T享受，屬于“普惠”，類似于福利性質(zhì)，表示公司對員工一年來“苦勞”的感謝。這里的發(fā)放規(guī)則是全員一致的，是公開的，具體數(shù)額就與每個人的基本工資水平相關(guān)了。
第二、variablebonus(浮動的獎金)：如根據(jù)個人年度績效評估結(jié)果和公司業(yè)績結(jié)果，所發(fā)放的績效獎金，這時發(fā)放比例和數(shù)額的差距就體現(xiàn)出來了。通常情況下發(fā)放規(guī)則是公開的，如某某級別的目標(biāo)獎(即個人表現(xiàn)和公司表現(xiàn)均是達(dá)到目標(biāo)時對應(yīng)的獎金)相當(dāng)于多少月的基本工資(而且級別越高的人獎金占總收入的比例越高)，但對每個人具體的績效評估結(jié)果各個企業(yè)的處理方法不一樣，有的對全員公開，有的不。
第三、紅包：通常是由老板決定的，沒有固定的規(guī)則，可能取決于員工與老板的親疏、取決于老板對員工的印象、取決于資歷，取決于重大貢獻(xiàn)等。通常不公開。民企多見。
亞商大多采取的是第二種方式variablebonus(浮動的獎金)，部分人員還可以得到紅包的獎勵。
2017年關(guān)于年終獎發(fā)放的法律問題
年終前離職是否有權(quán)得到年終獎，應(yīng)考量具體單位的年終獎性質(zhì)而定，看提前離職是否具備年終獎的支付條件。
如果在合同或規(guī)章制度中直接約定每年發(fā)放13個月薪資的，視為對員工的基本報(bào)酬，只要員工在本年付出勞動的就應(yīng)按比例得到多出的一個月的薪資部分，而不應(yīng)要求員工是否工作滿年或工作到了年底。
如果在合同或規(guī)章制度中寫明年終仍在職的才發(fā)放年終獎或類似條件，則視為履約獎勵，年終前離職的不符合該條件，無權(quán)要求年終獎。
如果合同或制度規(guī)定按考核結(jié)果支付年終獎，則為績效獎，績效在當(dāng)期考核期結(jié)束后進(jìn)行考核評定，作為公司管理中的懲罰和激勵措施，因此對已離職員工沒必要進(jìn)行評定，也就是說沒有考核結(jié)果，因此也無法依考核結(jié)果發(fā)放年終獎。
年終獎除了以上所列外還有其它情形，不同的單位有不同的管理，年終獎就有不同的性質(zhì)。總的來講，年終前離職是否有權(quán)取得年終獎，要看年終獎的性質(zhì)和支付條件而定，考察提前離職能否滿足年終獎的發(fā)放條件。
綜合來講，離職后提成或年終獎應(yīng)否支付，可以大致概括為：有合同的按合同，無合同的按制度，都沒有的按慣例。當(dāng)然，其前提是必須符合法律的規(guī)定。
員工在年底后、年終獎發(fā)放前離職，是否有權(quán)要求支付年終獎?
有的單位規(guī)定，年終獎在下年度的某個月發(fā)放，在年終獎發(fā)放日之前離職的員工無權(quán)領(lǐng)取年終獎，不管是否工作到年底。如此規(guī)定是否有效?這是無效的。年終獎是針對一個考核年度的，員工工作到年度結(jié)束，就是與其它員工一樣付出了一年的勞動，就取得了獲得對應(yīng)的年終獎報(bào)酬的權(quán)利。公司拒付年終獎，就是侵犯了勞動者的取得勞動報(bào)酬權(quán)，違反了同工同酬的法律原則，因此這樣的規(guī)定無效。
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