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曠工取消年終獎(jiǎng)?lì)I(lǐng)取資格合不合理

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  每年臨近春節(jié)的時(shí)候,大部分的企業(yè)都會(huì)給職工發(fā)放年終獎(jiǎng),那曠工就取消年終獎(jiǎng)合理嗎?年終獎(jiǎng)的領(lǐng)取資格是什么呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的曠工取消年終獎(jiǎng)?lì)I(lǐng)取資格合不合理相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  曠工取消年終獎(jiǎng)是否合理

  依據(jù)1990年國家統(tǒng)計(jì)局制定頒布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定,工資總額由六部分組成:計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。

  另據(jù)第7條規(guī)定,獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬,包括生產(chǎn)獎(jiǎng);節(jié)約獎(jiǎng);勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng);機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資;其他獎(jiǎng)金。

  國家統(tǒng)計(jì)局《﹤關(guān)于工資總額組成的規(guī)定﹥?nèi)舾删唧w范圍的解釋》第2條第1項(xiàng)規(guī)定,關(guān)于獎(jiǎng)金的范圍:生產(chǎn)(業(yè)務(wù))獎(jiǎng)包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、安全(無事故)獎(jiǎng)、考核各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的綜合獎(jiǎng)、提前竣工獎(jiǎng)、外輪速遣獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)(勞動(dòng)分紅)等。

  由此可見,年終獎(jiǎng)屬于勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分,屬于獎(jiǎng)金中的“其他獎(jiǎng)金”。

  勞動(dòng)者曠工一天對(duì)年終獎(jiǎng)是否有影響,要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定,如果勞動(dòng)合同有對(duì)年終獎(jiǎng)進(jìn)行約定,曠工會(huì)影響年終獎(jiǎng)的,勞動(dòng)者可以根據(jù)約定及相關(guān)法律規(guī)定對(duì)影響進(jìn)行確定;如果勞動(dòng)合同沒有約定的,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商確定。

  另外,年終獎(jiǎng)在勞動(dòng)合同沒有約定,如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的,可以就年終獎(jiǎng)的問題在勞動(dòng)合同進(jìn)行約定,在對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行變更時(shí),應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

  相關(guān)法律規(guī)定:《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

  第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

  變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

  年終獎(jiǎng)的發(fā)放形式

  1、有保證的獎(jiǎng)金

  如外企普遍采用的13薪或14薪或更多,只要員工在年底仍然在崗,無論他個(gè)人的表現(xiàn)如何,無論公司的業(yè)績(jī)?nèi)绾?,全員享受,屬于“普惠”,類似于福利性質(zhì),表示公司對(duì)員工一年來“苦勞”的感謝。這里的發(fā)放規(guī)則是全員一致的,是公開的,具體數(shù)額就與每個(gè)人的基本工資水平相關(guān)了。

  2、浮動(dòng)的獎(jiǎng)金

  如根據(jù)個(gè)人年度績(jī)效評(píng)估結(jié)果和公司業(yè)績(jī)結(jié)果,所發(fā)放的績(jī)效獎(jiǎng)金,這時(shí)發(fā)放比例和數(shù)額的差距就體現(xiàn)出來了。通常情況下發(fā)放規(guī)則是公開的,如某某級(jí)別的目標(biāo)獎(jiǎng)(即個(gè)人表現(xiàn)和公司表現(xiàn)均是達(dá)到目標(biāo)時(shí)對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)金)相當(dāng)于多少月的基本工資(而且級(jí)別越高的人獎(jiǎng)金占總收入的比例越高),但對(duì)每個(gè)人具體的績(jī)效評(píng)估結(jié)果各個(gè)企業(yè)的處理方法不一樣,有的對(duì)全員公開,有的不。

  3、紅包

  通常是由老板決定的,沒有固定的規(guī)則,可能取決于員工與老板的親疏、取決于老板對(duì)員工的印象、取決于資歷,取決于重大貢獻(xiàn)等。通常不公開。民企多見。亞商大多采取的是第二種方式浮動(dòng)的獎(jiǎng)金,部分人員還可以得到紅包的獎(jiǎng)勵(lì)。

  年終獎(jiǎng)的發(fā)放規(guī)定

  1、休法定假應(yīng)照發(fā)年終獎(jiǎng)。年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等均屬于法定假。

  2、提前離職該拿年終獎(jiǎng)。如果勞動(dòng)合同或用人單位的規(guī)章制度中,有確定的年終獎(jiǎng)數(shù)額,那么離職勞動(dòng)者也應(yīng)得到相應(yīng)的年終獎(jiǎng)。如果勞動(dòng)合同和用人單位的規(guī)章制度都未規(guī)定年終獎(jiǎng),但事實(shí)上已發(fā)年終獎(jiǎng),用人單位也必須向離職勞動(dòng)者發(fā)放,從司法實(shí)踐上看,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或法院同樣會(huì)支持此類離職勞動(dòng)者按照在崗時(shí)間,得到一定比例的年終獎(jiǎng)。

  3、未滿一年也有年終獎(jiǎng)?!秳趧?dòng)法》第四十六條規(guī)定:“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。”即只要?jiǎng)趧?dòng)合同中約定了年終獎(jiǎng)或是用人單位已制定發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體辦法,且新進(jìn)入、未滿一年的勞動(dòng)者確已付出相應(yīng)勞動(dòng),用人單位就必須按約定或比例向其發(fā)放年終獎(jiǎng)。

  4、年終獎(jiǎng)不能拖欠。


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