年底入職一個(gè)月有沒(méi)有年終獎(jiǎng)
年底快要到了，有的新入職一個(gè)月的職工有可能會(huì)碰上發(fā)放年終獎(jiǎng)的時(shí)候，那新入職的職工能不能有年終獎(jiǎng)呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的年底入職一個(gè)月有沒(méi)有年終獎(jiǎng)相關(guān)資料，希望大家喜歡!
入職一個(gè)月是否有年終獎(jiǎng)
發(fā)放年終獎(jiǎng)是用人單位的一種自主行為，目前的法律、法規(guī)并無(wú)要求用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體規(guī)定。故一般來(lái)說(shuō)，年終獎(jiǎng)的計(jì)算應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同的約定或者用人單位的規(guī)章制度。
如果勞動(dòng)合同或用人單位的規(guī)章制度中有明確規(guī)定，則用人單位必須按照約定或規(guī)章制度發(fā)放。當(dāng)然，如果勞動(dòng)合同或用人單位的規(guī)章制度中均沒(méi)有規(guī)定，用人單位可以不發(fā)，也可以根據(jù)本年度的綜合經(jīng)營(yíng)狀況以及勞動(dòng)者個(gè)人年度工作表現(xiàn)，決定是否發(fā)放年終獎(jiǎng)。
《勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定：“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。”即只要?jiǎng)趧?dòng)合同中約定了年終獎(jiǎng)或是用人單位已制定發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體辦法，且新進(jìn)入、未滿一年的勞動(dòng)者確已付出相應(yīng)勞動(dòng)，用人單位就必須按約定或比例向其發(fā)放年終獎(jiǎng)。
入職一個(gè)月年終獎(jiǎng)的計(jì)算
根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問(wèn)題的通知》(國(guó)稅發(fā)〔2005〕9號(hào))第二條的規(guī)定，納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅，并按以下計(jì)稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)代扣代繳：
一、先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。
如果在發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金的當(dāng)月，雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎(jiǎng)金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎(jiǎng)金的適用稅率和速算扣除數(shù)。
二、將雇員個(gè)人當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，按本條第(一)項(xiàng)確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計(jì)算征稅
1、如果雇員當(dāng)月工資薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，適用公式為：
應(yīng)納稅額=雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金×適用稅率一速算扣除數(shù)
2、如果雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，適用公式為：
應(yīng)納稅額=(雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金一雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額)×適用稅率一速算扣除數(shù)
同時(shí)，第三條規(guī)定，在一個(gè)納稅年度內(nèi)，對(duì)每一個(gè)納稅人，該計(jì)稅辦法只允許采用一次。
根據(jù)上述規(guī)定，無(wú)論在本單位工作多長(zhǎng)時(shí)間，都可以按照國(guó)稅發(fā)〔2005〕9號(hào)文件規(guī)定：“先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。”如果取得年終獎(jiǎng)的職員在本年度工作未滿12個(gè)月，也應(yīng)除以“12”來(lái)確定適用稅率，因?yàn)橐荒暌粋€(gè)人只能用一次。
關(guān)于年終獎(jiǎng)的發(fā)放案例
2012年10月，家住湖南衡陽(yáng)市的劉女士因?yàn)橐疹櫮赀~多病的婆婆向所在的服務(wù)單位某公司辭職?，F(xiàn)已年終，該公司領(lǐng)導(dǎo)以劉女士已經(jīng)是辭職了，不能享有公司發(fā)給員工的“年終獎(jiǎng)”待遇。劉女士極其不滿并認(rèn)為：年終獎(jiǎng)是工資的組成部分，公司理應(yīng)發(fā)給自己1-10月份的年終獎(jiǎng)金;公司則認(rèn)為：年終獎(jiǎng)屬于公司內(nèi)部自主管理的范疇，公司可以根據(jù)業(yè)績(jī)來(lái)衡量是否發(fā)放、如何發(fā)放;再說(shuō)年終獎(jiǎng)是對(duì)在職人員的一種獎(jiǎng)勵(lì)，劉女士已經(jīng)辭職，不屬于在職人員，故不能享受公司發(fā)的年終獎(jiǎng)金。雙方對(duì)此各執(zhí)一詞，那么，本案中，該公司到底應(yīng)不應(yīng)該支付年終獎(jiǎng)呢?
【法律評(píng)析】：
根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：工資總額由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資六部分組成。年終獎(jiǎng)是獎(jiǎng)金的一種，而獎(jiǎng)金作為工資的一部分，屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范疇，符合仲裁的受案范圍。年終獎(jiǎng)既然屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范疇，也須遵循同工同酬的原則。
因此，用人單位以勞動(dòng)者離職為由不發(fā)年終獎(jiǎng)，這種行為違反了《勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定的“同工同酬”。這也表示，雖然年終獎(jiǎng)發(fā)放是企業(yè)的一種自主行為，但用人單位在發(fā)放年終獎(jiǎng)的過(guò)程中，也不能隨意解釋、因人而異或違反公平原則。對(duì)于已離崗職工的年終獎(jiǎng)，可以通過(guò)與仍“在冊(cè)”的同崗位員工相類比確定全年應(yīng)得獎(jiǎng)金數(shù)，然后根據(jù)其工作時(shí)間折算發(fā)放年終獎(jiǎng)。
司法實(shí)踐中，對(duì)于年終獎(jiǎng)的爭(zhēng)議，往往首先要看集體合同、雙方的勞動(dòng)合同中有沒(méi)有合理的約定。其次，如果沒(méi)有約定，則看用人單位的規(guī)章制度。再次，如果上述情況都沒(méi)有，那么法律上一般要求企業(yè)遵守基本的法律原則?？梢?jiàn)，年終獎(jiǎng)的發(fā)放一般要遵循“約定優(yōu)先”的原則，但在沒(méi)有約定時(shí)，可以援引“同工同酬”原則，單位不得無(wú)故克扣。勞動(dòng)法規(guī)定工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。年終獎(jiǎng)屬于勞動(dòng)報(bào)酬，所以也須遵循同工同酬的原則。
本案件中，劉女士是否可以向公司請(qǐng)求支付年終獎(jiǎng)金，取決于她與公司的約定或公司的規(guī)章制度規(guī)定，如果公司既沒(méi)有特殊規(guī)定，也沒(méi)有與劉女士約定相應(yīng)的工作指標(biāo)或考核標(biāo)準(zhǔn)作為年終獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，那么鑒于劉女士在已向公司提供了相應(yīng)的勞動(dòng)，該公司應(yīng)按相應(yīng)的工作時(shí)間發(fā)放給劉女士獎(jiǎng)金，并不得以你離職為由無(wú)故克扣。
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