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年終獎辭職后還有沒有的領取

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  現(xiàn)在很多的職工都是喜歡在年底的時候離職,那辭職以后年終獎怎么辦?還能不能領取了呢?以下是學習啦小編為你整理的年終獎辭職后是否還有相關資料,希望大家喜歡!

  年終獎辭職后是否還有

  1、如果符合領取年終獎的條件,員工有權(quán)領取年終獎;

  2、年終獎爭議一般發(fā)生在離職員工與原公司之間。對于沒有制定相關規(guī)章制度的企業(yè)而言,在勞動仲裁時承擔年終獎的風險要高一些。

  3、對于已經(jīng)明確制定規(guī)章制度規(guī)定年終獎在離職后不予發(fā)放的企業(yè)來講,分為兩種情形:一是勞動者在做滿一年后離開公司,這時年終獎的考核依據(jù)已經(jīng)確定,只是在實際計核和發(fā)放時員工已離開公司;二是勞動者在公司沒有做滿一年,其年終獎的請求主要是按照一年業(yè)績的月份比例來比照。對于這兩種情形,前一情形勞動者要求企業(yè)支付年終獎得到仲裁認可的可能性大于后者。

  4、但只要企業(yè)具體細致地在屬性上規(guī)定了年終獎不屬于勞動報酬,在發(fā)放條件上明確了離職后沒有年終獎,那么企業(yè)的敗訴風險則要小許多。

  年終獎的發(fā)放問題

  1、年終獎的表現(xiàn)形式

  年終獎是對員工一年辛勤工作的獎勵,一般指金錢獎勵。在一個企業(yè)的薪酬體系中,員工的薪酬體系基本上可分為四部分:1.基本工資;2.崗位工資,隨著崗位的不同而有所不同;3.浮動工資及獎金,與考核掛鉤而浮動;4.其他工資,包括工齡工資、保險福利、補貼等等。按照現(xiàn)代薪酬理論,基本工資起保障作用,獎金起激勵作用?,F(xiàn)在許多企業(yè)看到了獎金對激勵員工的重要作用,常常加大工資結(jié)構(gòu)中的獎金、特別是年終獎的比重。

  2、年終獎是否屬于“工資”

  根據(jù)國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定:“工資總額由下列六個部分組成:(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼; (五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資。”以及《〈關于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第二條有關獎金范圍的規(guī)定:“(一)生產(chǎn)(業(yè)務)獎包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、安全(無事故)獎、考核各項經(jīng)濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動分紅)等。……”

  3、年終獎是否“由單位說了算”

  司法實踐中,對于年終獎的爭議,往往首先要看集體合同、雙方的勞動合同中有沒有合理的約定。其次,如果沒有約定,則看用人單位的規(guī)章制度。再次,如果上述情況都沒有,那么法律上一般要求企業(yè)遵守基本的法律原則。勞動法規(guī)定工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。年終獎屬于勞動報酬,所以也須遵循同工同酬的原則,這也是仲裁委裁決的依據(jù)。

  可見,年終獎的發(fā)放一般要遵循“約定優(yōu)先”的原則,但在沒有約定時,可以援引“同工同酬”原則,單位不得無故克扣。

  年終獎個稅計算方法

  根據(jù)國家稅務總局《關于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》(國稅 發(fā)[2005]9號)規(guī)定,對于納稅人取得全年一次性獎金,單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅,“先將雇員當月內(nèi)取得的全年一次性獎金除以12個月,按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)”,再按“確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計算征稅”。該辦法在一個納稅年度內(nèi),對每一個納稅人只允許采用一次。

  第一種方法是,年終獎高于(或等于)費用扣除額的計算

  按照年終獎繳稅規(guī)定,個人取得全年一次性獎金且獲取獎金當月個人的工資、薪金所得高于(或等于)稅法 規(guī)定的費用扣除額1600元時,計算公式為:

  應納稅額=個人當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù),個人當月工資、薪金所得與全年一次性獎金應分別計算繳納個人所得稅。

  例1:李某2006年年終獎為12000元,當月工資、薪金收入為2000元,則應納稅額為1195元。

  (1)12000÷12=1000(元),適用稅率為10%,速算扣除數(shù)為25。

  (2)年終獎應納稅額為12000×10%-25= 1175(元) 3、當月工資、薪金所得應納稅額為(2000-1.600)×5%=20(元) 4、當月合計應納稅額為1175+20=1195(元)

  第二種方法是取得年終獎當月個人工資、薪金所得低于費用扣除額的計算

  如果在發(fā)放年終一次性獎金的當月,個人工資、薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額,應將年終獎減除“個人當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額,再確定年終獎的適用稅率和速算扣除數(shù)。這時的計算公式為:

  應納稅額=(個人當月取得年終獎-個人當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)。 例2:劉某當月工資、薪金所得低于1600元(只有1000元),2007年1月13日,該單位再向劉某發(fā)放年終獎3000元,因此,應將年終一次性獎金減除當月工資與費用扣除額1600元之間的差額后,計算繳納個人所得稅。據(jù)此,劉某在獲得這筆年終獎時,應繳納個人所得稅120元。計算過程為:

  應納稅所得額為3000-(1600-1000)=2400(元) 2400÷12=200元,適用稅率為5%,速算扣除數(shù)為0; 應納稅額為2400×5%=120(元)


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