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上半年辭職的年終獎(jiǎng)還能不能領(lǐng)取

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  每年年底的時(shí)候是很多的職工領(lǐng)取年終獎(jiǎng)的時(shí)候,但有的辭職的員工也想要領(lǐng)取的,那規(guī)定能不能有呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的上半年辭職的年終獎(jiǎng)能否領(lǐng)取相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  辭職年終獎(jiǎng)能否領(lǐng)取

  《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》中第53條,對“工資”進(jìn)行了定義:勞動(dòng)法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。如果“年終獎(jiǎng)”的性質(zhì)為工資,就應(yīng)當(dāng)由用人單位以貨幣形式按時(shí)、足額向勞動(dòng)者給付。

  實(shí)踐中,有勞動(dòng)者因?yàn)槲丛谟萌藛挝还ぷ髦琳晏崆半x職,用人單位以此拒絕向勞動(dòng)者發(fā)放“年終獎(jiǎng)”??梢哉f,這種做法是不符合法律規(guī)定的,勞動(dòng)者可以要求用人單位按照其工作時(shí)長比例支付其工作期間的“年終獎(jiǎng)”。

  那么如果此時(shí)“年終獎(jiǎng)”的性質(zhì)并非工資,而是福利呢?對于福利問題,作為用人單位的一方有權(quán)對此問題作出決定,屬于用人單位的自主管理行為,故而此時(shí)的“年終獎(jiǎng)”是否發(fā)放、怎么發(fā)放,就由用人單位自主作出決定了。

  辭職的年終獎(jiǎng)申請案例

  張某2013年2月28日到某化妝品銷售公司工作,勞動(dòng)合同期限至2016年2月27日止。張某工作至2016年1月30日因個(gè)人原因離職。公司未支付張某2015年度年終獎(jiǎng)7000元。公司稱確實(shí)制定了關(guān)于年終獎(jiǎng)如何發(fā)放的規(guī)章制度,且該制度規(guī)定年終獎(jiǎng)發(fā)放前離職的員工不享受年終獎(jiǎng)。張某2016年1月30日離職,而公司2016年2月16日發(fā)放年終獎(jiǎng),故張某不符合年終獎(jiǎng)發(fā)放條件,不享受年終獎(jiǎng)。張某不認(rèn)可公司的主張,稱不知道公司有相關(guān)的規(guī)章制度,即使有相關(guān)規(guī)定但未公示,不具有效力。公司未提交該規(guī)章制度向張某公示的相關(guān)證據(jù)。

  法院經(jīng)審理認(rèn)為,某化妝品銷售公司認(rèn)可存在年終獎(jiǎng)制度,其雖主張根據(jù)公司規(guī)章制度離職員工不發(fā)放當(dāng)期年終獎(jiǎng),但未提供向張某告知過該規(guī)章制度的相關(guān)證據(jù),且張某工作已滿一年,某化妝品銷售公司應(yīng)支付其年終獎(jiǎng),最終判決該公司支付張某年終獎(jiǎng)7000元。

  根據(jù)勞動(dòng)合同法第4條的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。當(dāng)用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定年終獎(jiǎng)的發(fā)放方案時(shí),年終獎(jiǎng)就成為勞動(dòng)者的工資總額的一部分,勞動(dòng)者有權(quán)知曉年終獎(jiǎng)如何發(fā)放。本案中,用人單位在未將涉及勞動(dòng)者切身利益的年終獎(jiǎng)的相關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者公示的前提下,依據(jù)未經(jīng)公示的規(guī)章制度決定不支付勞動(dòng)者年終獎(jiǎng),顯然是不符合法律規(guī)定的。再者,按照相關(guān)規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者約定的年終獎(jiǎng)實(shí)際上屬于勞動(dòng)者工資的一部分,勞動(dòng)者當(dāng)年度已工作屆滿,就可享受當(dāng)年的年終獎(jiǎng),用人單位不能以發(fā)放時(shí)間未到而隨意不予發(fā)放。

  年終獎(jiǎng)的發(fā)放歷史

  商家的年終獎(jiǎng)

  過年了,在正常薪水之外,再給員工或者下屬發(fā)點(diǎn)兒紅包和禮品,作為年終獎(jiǎng)勵(lì),這個(gè)規(guī)矩老早就有。在民國,商店的伙計(jì)、作坊的工匠、公司的職員、當(dāng)鋪的朝奉,一般都能拿到年終獎(jiǎng)。獎(jiǎng)勵(lì)的形式主要是發(fā)紅包。紅包有大有小,要看受獎(jiǎng)人的級(jí)別,也看發(fā)獎(jiǎng)人的器量,更要看當(dāng)年“單位”的效益和大伙的工作表現(xiàn)。那時(shí)候,絕大多數(shù)的商鋪和作坊都有一批學(xué)徒,也就是見習(xí)期還沒結(jié)束的新手,學(xué)徒一般是沒有工錢的,老板只管食宿,不給工資??墒牵杲K獎(jiǎng)卻少不了,碰到出手大方的老板,有的學(xué)徒到年終能拿到二三十塊大洋的紅包。即使老板再小氣,年終也會(huì)擺上一桌,管學(xué)徒一頓好飯,這頓好飯也可以算作是年終獎(jiǎng)。

  官員的年終獎(jiǎng)

  朝廷不同于企業(yè),企業(yè)怕員工跳槽,朝廷卻不怕官吏辭職,畢竟飯碗不同,在朝廷上班,端的是鐵飯碗,收入穩(wěn)定,還有夜宵可以偷吃,從古至今,擠破頭往里進(jìn)的人多,兩袖清風(fēng)拂袖而去炒領(lǐng)導(dǎo)魷魚的少。大概因?yàn)檫@個(gè)緣故,過去朝廷給官吏發(fā)年終獎(jiǎng),要比店鋪給伙計(jì)發(fā)年終獎(jiǎng)要及時(shí),除非出現(xiàn)財(cái)政危機(jī),否則不拖,也不壓。

  像東漢,一入臘月,皇帝就開始給文武百官發(fā)年終獎(jiǎng)了,發(fā)多少,有定例:大將軍、三公,每人發(fā)錢20萬枚(五銖錢,下同)、牛肉200斤、大米200斛;九卿每人發(fā)錢10萬枚;校尉每人發(fā)錢5萬枚;尚書每人發(fā)錢3萬枚;侍中每人發(fā)錢2萬枚。

  東漢后期,一枚五銖錢的購買力等同于人民幣4角,一斛大米重16公斤,由此估算,大將軍和三公每人所能領(lǐng)到的年終獎(jiǎng),折合成人民幣大概在10萬元左右。而當(dāng)時(shí)三公和大將軍的月薪只有17500枚五銖錢,折合成人民幣不過7000元,領(lǐng)這一回年終獎(jiǎng),要超過他們一年的工資。

  到了北宋,跟東漢剛好相反,文武百官的工資很高,年終獎(jiǎng)卻很少。每年冬至,皇帝給高級(jí)干部們發(fā)年終獎(jiǎng),宰相、樞密使以及曾經(jīng)封王的大臣,每人只有5只羊、5石面、兩石米、兩壇子黃酒而已。宋朝一石是66公升,大概能裝米50公斤,裝面30公斤,兩石米無非100公斤,5石面無非150公斤,再加上那5只羊,撐死了值幾千塊錢。而著名清官包拯“倒坐南衙開封府”時(shí),有工資(月料),有餐補(bǔ)(餐錢),有飲料補(bǔ)貼(茶湯錢),有取暖補(bǔ)貼(薪炭錢),有招待補(bǔ)貼(公使錢),有崗位補(bǔ)貼(添支錢),全部加在一起,一年將近一萬貫,按購買力折合成人民幣,至少在600萬元以上。那點(diǎn)兒年終獎(jiǎng)跟他的薪水相比,簡直不值一提。


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