臨近年末了，除了搶票以外，年終獎(jiǎng)是唯一的話題了。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年各大行業(yè)的年終獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，希望大家喜歡!

　　2017年各大行業(yè)的年終獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

　　百度：

　　百度offer上寫得是14.6個(gè)月薪水，年中發(fā)0.6個(gè)月，年底發(fā)2個(gè)月，發(fā)稿前跟小伙伴確認(rèn)了一下，年終獎(jiǎng)是要算上公司績(jī)效和個(gè)人績(jī)效的，所以也不是固定的，不過上下浮動(dòng)不大。話說2012年百度股票受到狙擊，貌似有公司績(jī)效都按0算了，后來有一部分人補(bǔ)上了，一部分沒補(bǔ)，今年百度移動(dòng)和搜索廣告收入都不錯(cuò)，股價(jià)也穩(wěn)步回升，相信不會(huì)再出現(xiàn)去年的情況。

　　阿里：

　　去年阿里推出了一個(gè)月的集團(tuán)獎(jiǎng)勵(lì)，我估計(jì)今年也差不多。按績(jī)效最高的那一類年終獎(jiǎng)達(dá)到9個(gè)月，所以薪水應(yīng)該是16-21個(gè)月，沒拿到16個(gè)月的貌似是混得比較慘，會(huì)被干掉的那種吧~話說今年阿里期權(quán)內(nèi)部交易價(jià)好像跟去年差別不大，依然在25-30刀/股，內(nèi)部對(duì)上市后暴富的期待貌似也沒前兩年那么熱情高漲了。不過如果看機(jī)會(huì)，阿里肯定還是國(guó)內(nèi)最好的選擇之一，技術(shù)，薪水，氛圍，都不錯(cuò)

　　騰訊：北京的部門都是0-4個(gè)月年終獎(jiǎng)，平均3個(gè)月，深圳的游戲部門和微信部門就不提了，必然是土豪，今年不同的項(xiàng)目組能發(fā)多少我們拭目以待，我會(huì)及時(shí)更新

　　奇虎360：

　　12個(gè)月薪水，每個(gè)季度月薪*25%*個(gè)人績(jī)效的季度獎(jiǎng)，一年季度獎(jiǎng)加一起是1個(gè)月薪水。年終獎(jiǎng)是月薪*公司績(jī)效*個(gè)人績(jī)效。公司績(jī)效點(diǎn)不知道有沒有涉密，就不說了。反正一年整體薪水是14-16個(gè)月的薪水。就我自己的感覺，奇虎是喜歡高回報(bào)的無線研發(fā)和PHP工程師的的首選，BTW,今年奇虎校招應(yīng)屆碩士剛發(fā)出了16K的offer(前端職位)

　　金山網(wǎng)絡(luò)：

　　14-18個(gè)月工資，具體怎么發(fā)放不清楚，貌似只拿到14個(gè)月的也是要被干掉的。金山網(wǎng)絡(luò)今年張羅了不少人，進(jìn)不去奇虎又想要高薪的很多都去了金山，加班很多，不比360輕松

　　搜狐/網(wǎng)易：

　　這兩個(gè)公司的獎(jiǎng)金體系很相似，沒有年終獎(jiǎng)，都是季度獎(jiǎng)。季度獎(jiǎng)每個(gè)部門還不一樣，是按照效益來的，比較好的像汽車之類的部門季度獎(jiǎng)相當(dāng)于1-2個(gè)月月薪，這么看一年18個(gè)月薪水也不是夢(mèng)想，乃們不要再黑搜狐網(wǎng)易薪水低了。

　　搜狐視頻：

　　年終獎(jiǎng)相當(dāng)于20%-30%的年薪，按季度發(fā)還是年底一起發(fā)我給忘了~

　　搜狗：

　　沒有年終獎(jiǎng)~ 安啦，有季度獎(jiǎng)。每個(gè)季度的季度獎(jiǎng)最高相當(dāng)于0.6個(gè)月薪水，這樣每年最多是14.4個(gè)月薪水

　　搜狐暢游：

　　之前是很死板的12個(gè)月薪水，今年有調(diào)整，每個(gè)月多出兩千的孝心獎(jiǎng)(打到你父母卡里)，全年14薪。多出了兩個(gè)月年終獎(jiǎng)怎么發(fā)放暫不清楚

　　新浪：

　　1-2個(gè)月年終獎(jiǎng)，據(jù)傳有人可以拿到3-4個(gè)月的年終獎(jiǎng)，就我今天三月份聯(lián)系2000名新浪工程師的記錄來看，這樣的年終獎(jiǎng)不是給碼農(nóng)們準(zhǔn)備的~

　　人人：

　　季度獎(jiǎng)，SABC打分，每個(gè)季度上限1.5個(gè)月薪水，下限…當(dāng)然就是沒有了~ 這樣看一年最多18個(gè)月，最少12個(gè)月，不知道今年有沒有人好意思拿18個(gè)月薪水的

　　小米：

　　入職發(fā)個(gè)手機(jī)(誰(shuí)稀罕)，今年是2-3個(gè)月年終獎(jiǎng)，每個(gè)組獎(jiǎng)金都不一樣，不過也差不了多少。依然是每天10-11點(diǎn)下班，不過周六不上班了。

　　優(yōu)酷土豆：

　　12個(gè)月基本薪水，年中年底各有一次獎(jiǎng)金，加一起2-3個(gè)月。另外還有一個(gè)項(xiàng)目獎(jiǎng)金，如果項(xiàng)目評(píng)級(jí)到S，獎(jiǎng)金相當(dāng)于1.5個(gè)月月薪,前提是你加班時(shí)間得符合要求~

　　去哪兒：

　　16個(gè)月薪水，新土豪，”三個(gè)人拿四個(gè)人的薪水干五個(gè)人的活”策略的堅(jiān)定執(zhí)行者?，F(xiàn)在的工程師招聘說會(huì)看個(gè)人表現(xiàn)給期權(quán)，不過我已經(jīng)見到?jīng)]拿到RSU而離職的人了。晚上加班到很晚，上午十點(diǎn)公司沒人~

　　58同城：

　　14.5個(gè)月薪水，年終獎(jiǎng)1個(gè)月，還有1.5個(gè)月薪水哪兒來的我也不知道，HR很冷落我，估計(jì)是因?yàn)槲议L(zhǎng)得丑~

　　高德：

　　獵頭的大腿，今天招了多少人HR都沒算清楚。據(jù)說獵頭服務(wù)費(fèi)就花了小一千萬，鋪天蓋地的做廣告，薪水也不落人后。高德地圖這個(gè)部門今年年終獎(jiǎng)估計(jì)得超4個(gè)月薪水，其他部門全年年薪也都在15薪左右。

　　京東：

　　每個(gè)月有1000*(0.8-1.2)的績(jī)效，副經(jīng)理以上級(jí)別2500*(0.8-1.2)的績(jī)效。年終獎(jiǎng)1-2個(gè)月，能拿到兩個(gè)月的都是很厲害的人物了。

　　美團(tuán)：

　　美團(tuán)喜歡用內(nèi)部推薦的方式招聘，所以獵頭洞悉的內(nèi)部資訊也不多。只知道內(nèi)部技術(shù)氛圍不錯(cuò)，穩(wěn)定度很好。年終獎(jiǎng)1個(gè)月，每個(gè)季度的季度獎(jiǎng)差不多是1/3的月薪。

　　休法定假應(yīng)照發(fā)年終獎(jiǎng)

　　年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等均屬于法定假。根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等的規(guī)定，勞動(dòng)者在休法定假期間應(yīng)視為正常出勤并支付報(bào)酬，用人單位自然也就必須全額支付“年終獎(jiǎng)”，而不得扣除。

　　提前離職該拿年終獎(jiǎng)

　　如果勞動(dòng)合同或用人單位的規(guī)章制度中，有確定的年終獎(jiǎng)數(shù)額，那么離職勞動(dòng)者也應(yīng)得到相應(yīng)的年終獎(jiǎng)。如果勞動(dòng)合同和用人單位的規(guī)章制度都未規(guī)定年終獎(jiǎng)，但事實(shí)上已發(fā)年終獎(jiǎng)，用人單位也必須向離職勞動(dòng)者發(fā)放，從司法實(shí)踐上看，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或法院同樣會(huì)支持此類離職勞動(dòng)者按照在崗時(shí)間，得到一定比例的年終獎(jiǎng)。

　　未滿一年也有年終獎(jiǎng)

　　《勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定：“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。”即只要?jiǎng)趧?dòng)合同中約定了年終獎(jiǎng)或是用人單位已制定發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體辦法，且新進(jìn)入、未滿一年的勞動(dòng)者確已付出相應(yīng)勞動(dòng)，用人單位就必須按約定或比例向其發(fā)放年終獎(jiǎng)。

　　年終獎(jiǎng)不能拖欠

　　就性質(zhì)而言，年終獎(jiǎng)屬于工資的一部分。因?yàn)閲?guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：“工資總額由下列六個(gè)部分組成：

　　(一)計(jì)時(shí)工資;

　　(二)計(jì)件工資;

　　(三)獎(jiǎng)金;

　　(四)津貼和補(bǔ)貼;

　　(五)加班加點(diǎn)工資;

　　(六)特殊情況下支付的工資。