剛招聘到的員工在一個(gè)月內(nèi)發(fā)生了意外，公司改怎么辦，今天學(xué)習(xí)啦小編為你們介紹新入職一個(gè)月發(fā)生工傷應(yīng)該怎么辦的內(nèi)容，歡迎閱讀。

　　新入職一個(gè)月發(fā)生工傷法律規(guī)定

　　1、新入職員工第一天發(fā)生工傷，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，依法享受工傷待遇的。

　　2、《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

　　(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;

　　(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;

　　(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

　　工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。 工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

　　工傷處理的注意事項(xiàng)

　　1、工傷認(rèn)定的時(shí)限是一年，也就是在1年內(nèi)必須申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

　　2、工傷認(rèn)定一般是單位也就是供電站來(lái)申報(bào)，如果單位不給申報(bào)的，職工本人及家屬都可以自己去勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

　　3、工傷認(rèn)定后，可以申請(qǐng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，一般是在醫(yī)療終結(jié)后才能鑒定。

　　4、工傷鑒定后，按照工傷鑒定的等級(jí)要求單位支付待遇。如果單位參加了工傷保險(xiǎn)，待遇大部分由工傷保險(xiǎn)基金支付，如果單位沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)，待遇由單位承擔(dān)。

　　5、工傷待遇按照職工的勞動(dòng)能力鑒定等級(jí)來(lái)支付，什么等級(jí)對(duì)應(yīng)什么待遇。大腿一般是股骨骨折吧，一般是十級(jí)，如果實(shí)施了內(nèi)固定術(shù)是九級(jí)，如果影響到髖關(guān)節(jié)也許級(jí)別能更高點(diǎn)。

　　工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定：

　　第三十五條 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

　　(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為10個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資;

　　(二)勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

　　工傷基本信息

　　主要參考法規(guī)、規(guī)章/行政法規(guī)：工傷保險(xiǎn)條例。

　　規(guī)章：各省、直轄市實(shí)施工傷保險(xiǎn)辦法;各省農(nóng)民工工傷保險(xiǎn)實(shí)施暫行辦法。

　　工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定

　　是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》，規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

　　關(guān)于新入職一個(gè)月發(fā)生工傷應(yīng)該怎么辦這個(gè)問(wèn)題，不管是新入職一個(gè)月也好還是已經(jīng)入職了很久了，用人單位肯定是要進(jìn)行賠償?shù)?。接下?lái)就是員工需要去申請(qǐng)工傷認(rèn)定，確定工傷的情況。