新找到一份工作，入職時(shí)間在月中，公司怎么發(fā)工資，有什么規(guī)定，下面是學(xué)習(xí)啦小編為你解答月中入職發(fā)一個(gè)月的工資嗎的疑問，希望對你有用。

　　月中入職發(fā)多長時(shí)間的工資

　　月中入職不是發(fā)一個(gè)月的工資。總的來說，入職不滿一個(gè)月的工資會按照你的實(shí)際出勤天數(shù)來計(jì)算。

　　工資，就是員工的薪資，它是處于固定工作關(guān)系中的員工所應(yīng)得的薪酬，是法定的用人單位依據(jù)法律的規(guī)定或者行業(yè)規(guī)定，或者是根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣的形式對員工的勞動所支付的報(bào)酬。所以，即使你工作時(shí)間不滿一個(gè)月，公司也應(yīng)該按照你的出勤天數(shù)給你計(jì)發(fā)工資報(bào)酬。

　　根據(jù)勞動部的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定，月計(jì)薪天數(shù)要按照21.75計(jì)算，即“月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天”。

　　所以，入職不滿一個(gè)月的工資就是日工資×出勤天數(shù)。

　　因此，不論新老員工在算工資的時(shí)候還得注意幾點(diǎn)：

　　1、月應(yīng)發(fā)工資的計(jì)算公式應(yīng)為：日工資標(biāo)準(zhǔn)×具體工作日

　　2、有缺勤的情況，當(dāng)月工資是日工資×出勤天數(shù)，而不是缺勤多少天扣多少錢

　　其他工資計(jì)算方法：

　　小時(shí)工資計(jì)算方法：小時(shí)工資=月工資收入÷(21.75×8)

　　節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算：月工資收入÷21.75×300%

　　公休日加班費(fèi)計(jì)算：月工資收入÷21.75×200%

　　新員工入職流程

　　(一)新員工未報(bào)到之前：

　　1、招聘專員確認(rèn)新員工報(bào)到日期;

　　2、通知新員工在報(bào)到之前來公司明確報(bào)到需注意事項(xiàng)：所需材料身份證、學(xué)歷證明、建行卡以及其他須知;

　　3、通知人事專員新員工報(bào)到日期，人事專員準(zhǔn)備好新員工入職手續(xù)辦理所需表單。

　　(二)新員工正式報(bào)到：(入職手續(xù)辦理)

　　1、新員工提交所需資料(學(xué)歷證明、建行卡)，人事專員復(fù)印員工入職所需資料;

　　2、確認(rèn)新員工的工牌制作及餐卡辦理。

　　3、帶新員工到其所在部門，介紹給其直接領(lǐng)導(dǎo)。

　　4、發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《員工守則》，使其具備基本公司工作知識

　　5、要求其通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進(jìn)一步情況。

　　6、按照《新員工入職手續(xù)清單》巡簽;

　　7、更新員工花名冊;

　　8、將新員工加入集團(tuán)通訊錄。

　　(三)員工所在部門辦理：

　　1、部門確認(rèn)座位、辦公用品、辦公電話;

　　2、部門直接領(lǐng)導(dǎo)為其入職引導(dǎo)人，帶領(lǐng)參觀部門，介紹部門情況、部門人員。

　　3、由直接經(jīng)理向新員工介紹其崗位職責(zé)與工作說明。

　　4、部門應(yīng)在例會上向大家介紹新員工并表示歡迎。

　　(四)新員工入職培訓(xùn)：

　　人力資源部主管、培訓(xùn)專員對新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，內(nèi)容包括公司介紹、企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化與理念、各項(xiàng)制度等。向新員工介紹其工作內(nèi)容、工作環(huán)境及相關(guān)同事，使其消除對新環(huán)境的陌生感，盡快進(jìn)入工作角色;

　　(五)新員工試用期：

　　1、招聘專員跟進(jìn)，進(jìn)行面談;

　　2、進(jìn)行員工試用期評估。試用期內(nèi)對新員工工作的跟進(jìn)與評估，為轉(zhuǎn)正提供依據(jù)。

　　(六)新員工轉(zhuǎn)正： 轉(zhuǎn)正評估:

　　1、轉(zhuǎn)正是對員工的一次工作評估的機(jī)會，也是公司優(yōu)化人員的一個(gè)重要組成部分。

　　2、轉(zhuǎn)正對員工來說是一種肯定與認(rèn)可，轉(zhuǎn)正考核流程的良好實(shí)施，可以為員工提供一次重新認(rèn)識自己及工作的機(jī)會，幫助員工自我提高。

　　3、一般員工的轉(zhuǎn)正由用人部門和人力行政部進(jìn)行審批并辦理有關(guān)手續(xù)。

　　4、新員工工作滿實(shí)習(xí)期時(shí)，由人力行政部安排進(jìn)行轉(zhuǎn)正評估。員工對自己在試用期內(nèi)的工作進(jìn)行自評，由直接經(jīng)理對其進(jìn)行評估。直接經(jīng)理的評估結(jié)果將對該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性的作用。

　　員工入職幾個(gè)月簽合同

　　用人單位應(yīng)當(dāng)自入職之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，第2個(gè)月至第12個(gè)月且勞動者有工作的期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。

　　法律依據(jù)：《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。